82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten
Keine Feedbackkultur
Einseitige Kommunikation
Vorgesetzte
Fehlende Unterstützung bei Problemen
Loben: Lob habe ich persönlich nie bekommen. Mehraufwand wird nicht verlangt, allerdings auch nicht gewürdigt. Nach meiner Einschätzung (nach mehreren Jahren Qvest) gibt es pauschales Lob in Form einer Rundmail bei erfolgreichen Projekten.
Fairness: Qvest bezahlt überdurchschnittlich gut, wenn man gut verhandelt hat. Das vermittelt den Eindruck, dass die Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt werden. Dieser Eindruck hat bei mir nach der Probezeit deutlich nachgelassen. Um Feedbackgespräche muss man betteln. Ich hatte exakt EINS. Dieses war inhaltlich sehr dürftig. Der Vorgesetzte hat sich mMn gar nicht mit meinen Leistungen auseinandergesetzt, seine Bewertung nicht begründet und keine Erläuterungen zu einzelnen Bewertungen gegeben. In der Außendarstellung macht sich Qvest, wie ich finde, um einiges hübscher als sie tatsächlich sind.
Vertrauen: Vertrauen bekommt man ab Tag eins. Man hat die Möglichkeit, eigenständig Projekte zu bearbeiten und dahingehend auch neue Impulse zu setzen. Werden von der GF aber oft abgelehnt, sodass man irgendwann den Antrieb verliert, die Extrameile zu gehen.
Ist bei Qvest sehr wichtig und wird gut umgesetzt. Flexible Home-Office Tage, Gleitzeit und kollegiale Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten
50/50
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. In manchen Positionen kommt nach dem Sachbearbeiter nichts mehr. Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten. Man kann im Jahresgespräch seine Wünsche für Weiterbildungen angeben. Bekommen habe ich davon keine.
Es gibt Initiativen, die nur auf dem Papier gut aussehen. Man könnte den Fuhrpark elektrifizieren, stattdessen wird an marginalen Punkten angesetzt wie z.B. wenig Drucken.
Toll! Wird zudem durch Mitarbeiterevents gefördert. Viele sind auch privat befreundet.
Es gibt viele, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Das spricht für sich selbst.
Leider sehr ausbaufähig. Zu meiner Zeit gab es ein Kommen und Gehen an Vorgesetzten. Während meiner Zeit wurde fast die komplette Geschäftsführung ausgetauscht. Auf niedrigeren hierarchischen Stufen ist die Fluktuation geringer. Hier halten sich gute und weniger gute Vorgesetzte die Waage. Die weniger guten haben zwar fachliche Kompetenz, vielen fehlt jedoch mMn soziale und methodische Kompetenz. Manche könnten den Umgangston als unangenehm empfinden.
IT-Equipment ist auf dem neuesten Stand, ausreichend Büromaterial zudem gibt es Milch, Kaffee und kleinere Snacks kostenlos. Die Büromöbel sind etwas in die Jahre gekommen
Top-Down-Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten ist sehr einseitig. Oft wartet man mehrere Wochen auf eine Antwort. Zudem wird man über die Vorhaben der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene im Unklaren gelassen. Die Angestellten erhalten nur die absolut notwendigsten Informationen. Abteilungen untereinander kommunizieren nur auf einem Mindestniveau. In den Abteilung selbst ist es überwiegend positiv.
Darauf wird viel Wert gelegt
Frauen in Führungspositionen und im Management. Ich glaube, das würde schon viel verändern. Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich einholen und dem Management vorlegen. Qvest hat ein Potential, das nicht genutzt wird - nur auf der technologischen und strategischen Ebene. Spannende Themen, für die man Menschen gewinnnen könnte. Dafür muss man aber auch Bedingungen aufbauen, die im Sinne von Mitarbeiter:innen sind. Das wird noch zu sehr ignoriert.
Im Team macht es Spass und die Kollegen sind sehr nett.
Hier wird nur der Begriff genutzt – Das Management hat wenig Interesse im Sinne der Mitarbeiter zu handeln (ich hoffe, das ändert sich). Der Betriebsrat setzt sich schon viel ein und macht Druck aber die Veränderung geht nur langsam voran.
Es kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird kommuniziert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
Auf jeden Fall spannenden Themen mit vielen Möglichkeiten
Die Auswahl an Aufgaben und die Möglichkeit selber zu Lernen.
Keine Unterstüzung bei Problemen.
Die vorgespielte Firmenkultur nach aussen gibt neuen Mitarbeitern ein völlig falsches Bild von dem wie es wirklich ist.
Wenn schon, dann sollte Qvest von Anfang an ehrlich mit Bewerbern sein.
Ich befürchte aber, dass dann der Nachwuchs ausbleiben würde.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen würde der Firma viele Probleme ersparen.
Ausserdem würde es viel helfen wenn Transparenter mit den Mitarbeitern Kommuniziert werden würde.
Zu Viel Arbeit für zu wenig Bezahlung so wie in Jedem anderen Unternehmen.
Qvest versucht schon länger ein gutes Image zu erschaffen.
Leider ist das für mich unglaubhaft da ich ja sehe wie es wirklich war.
Überarbeitung und Burnouts sind Betriebskrankheiten bei Qvest und gehören dazu.
Perspektive wird bei Qvest gross geschrieben.
Leider nur auf dem Papier viele Versprechungen, Zugeständnisse und Abmachungen werden nicht eingehalten.
Wer diese nicht schriftlich hat, hat auch keine Perspektive dort.
Absolut unzureichend und einer der Gründe warum es der Firma an Mitarbeitern fehlt die bleiben
Wird nach außen gut dargestellt aber in der Firma nicht Praktiziert
Mehr oder weniger Vorhanden wie in jedem anderen Betrieb auch
Es gibt nicht viele die da bleiben aber die, die es tun sind seid über 30 Jahren da
Stark abhängig von den Vorgesetzten.
Es gibt einen grossen Anteil Vorgesetzten mit hohem Tyrannen-Faktor.
Andere Kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter und halten ihnen den Rücken frei.
Wie in jedem Betrieb es wird sich an das Gesetzliche Minimum gehalten.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist kaum vorhanden.
Auch ist die Kommunikation mit Vorgesetzten ist schwierig.
Die Arbeit jedes einzelnen ist unentbehrlich wenn man nach Urlaub fragt aber verschwindend unwichtig wenn man nach einer ordentlichen Bezahlung fragt.
Auch wenn Qvest sich grosse Mühe gibt und Multikulti wirken will merkt man doch schon, dass die selben Aufgaben anders bezahlt werden.
Das durfte ich am eigenen Leib in der Firma erfahren und ist auch maßgeblich der Grund warum ich die Firma verlassen habe.
Das Aufgaben Feld bei Qvest ist unendlich und macht viel Spaß, wenn man nicht unbedingt darauf angewiesen ist Geld zu verdienen.
Freundliche Atmosphäre, man fühlt sich gleich willkommen
Schulungen wurden schon angeboten
die Unterstützung beim Start bisher hervorragend
eine gute Mischung aller Altersstufen
sehr freundlich und unterstützend
flexible Arbeitsplätze
alles in englisch, für nicht geübte etwas anstrengend
Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben. Man arbeitet international. Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
Bürofläche ist nicht optimal, aber hier ist Besserung in Sicht.
Top! Es macht einfach Spaß. Die Atmosphäre ist super und es ist immer eine gute Mischung aus Spaß und konzentriertem Arbeiten.
Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt (auch nach Corona) eine Home-Office Reglung, Urlaub kann sehr spontan genommen werden.
Weiterbildung muss, wie auch in anderen Unternehmen, aktiv eingefordert werden. Man kann sich fachlich sowie persönlich sehr gut weiterentwickeln
Gehalt passt und kommt immer pünktlich.
Ich habe bis jetzt nichts negatives erlebt. Man kann alle KollegInnen nach Hilfe fragen.
Es gibt viele KollegInnen, die schon seit vielen Jahren da sind und wertgeschätzt werden.
Die Bürofläche ist aktuell nicht die tollste. Zu wenig Konferenzräume und Rückzugsmöglichkeiten. Aber in 1-2 Jahren wird es eine komplett neu gebaute Bürofläche geben.
Die Ausstattung/Hardware ist aber gut und immer auf dem neuesten Stand.
Mehr Kommunikation von ganz oben fände ich besser.
Leider gibt es mehr Männer in Führungspositionen, aber dass Frauen weniger Chancen auf diese Positionen haben würde ich nicht sagen.
Sehr vielfältig, und man kann sich immer neue Themen schnappen und eigenverantwortlich angehen.
Sehr nette Kolleg:innen, jederzeit hilfsbereit.
Arbeitszeiten können an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden.
Weiterbildungen können ausgewählt und besucht werden.
Da stimmt alles.
Sehr freundlicher und direkter Umgang untereinander.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Es gibt eine offene und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Alles bestens. Mitarbeiter Equipment nach dem neuesten Stand der Technik.
Es finden regelmäßige Meetings zur Abstimmung und Informationsaustausch statt.
Tolle Projekte.
Gleitzeit System
Sehr positives Miteinander - Meinungen werden gehört und Entscheidungen auch begründet. Der Betriebsrat setzt sich zudem für die Mitarbeiter stark ein, so dass es kontinuierliche Verbesserungen gibt. Das ist toll für die Mitarbeiter und für die Firma - die Anerkennung motiviert.
Branchenprimus - sehr gutes Ansehen bei den Kunden und der Branche.
Es gibt sehr viele Projekte und damit auch sehr viel zu tun. Auf Familie wird immer Rücksicht genommen.
Die Firma fördert die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter aktiv. Weiterbilden muss sich jeder. Es kann zwar nicht jeder Manager werden, aber dennoch sich erfolgreich entwickeln, z.B. als Experte in seinem Fachbereich.
Die Gehäter sind fair und werden durch zusätzliche Sozialleistungen und Vergünstigungen unterstützt. Jobrad, Altersvorsorge, etc.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird aktiv gefördert.
Jeder kann jeden Fragen und es wird einem geholfen. Wie überall gibt es auch einmal Spannungen, aber die werden dann gemeinsam gelöst.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt im Unternehmen, da alle von ihrem Wissen und ihrer Erfahrung profitieren.
Es gibt eine direkte Kommunikation zu den Vorgesetzten. Ziele werden regelmäßig gemeinsam festgelegt. Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet. Wenn etwas falsch läuft, dann hat auch niemand Angst zu stoppen und zu korrigieren.
Moderne IT-Austattung - alles was heute gebraucht wird. Neue Innovationen werden gerne getestet.
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und wenn dann noch Fragen sind, dann kann man einfach fragen und erhält auch eine qualifizierte Antwort.
Alle haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Wenn jemand aus einer Auszeit kommt, dann wird die Wiedereingliederung aktiv gefördert.
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und daher müssen auch Lösungen individuell für die Kunden gefunden werden. Die Mitarbeiter haben ein Ziel und den Weg dürfen sie selbst mitgestalten.
Im Zuge der Einarbeitung fände ich Einblicke in andere Abteilungen spannend.
Das Angebot eines Job-Tickets sollte meines Erachtens weiter angestrebt werden.
Die Mitarbeiterevents sind bislang immer ein Highlight. Deshalb gerne mehr davon!
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Darüber hinaus wird vom Arbeitgeber Freizeitausgleich bei Überstunden ermöglicht.
Für neue Mitarbeiter soll es zukünftig einen neuen Einarbeitungsplan und ein Mentoring-Programm geben. Die Idee finde ich gut und wird dem Prozess sicherlich nochmal etwas mehr Struktur geben.
Gerne noch mehr Transparenz. Ich bin überzeugt, dass davon alle profitieren.
Ich denke hier muss jede Firma noch besser werden.
Nettes, unkompliziertes und hilfsbereites Team. Ich wurde in meiner Abteilung super aufgenommen.
5 Sterne. Gilt auch für den Umgang mit jüngeren Kollegen :)
Eine Ausstattung für mobiles Arbeiten halte ich unabhängig vom Vertragsmodell für sinnvoll.
Die HR und der Betriebsrat machen einen tollen Job!
Die Aufgaben und Projekte sind vielfältig und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Arbeiten ist definitiv wichtig.
Noch nie vorher so ein harmonisches Arbeitsklima erlebt
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