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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Guter Leistung Einsatzbereitschaft und Verbesserungen keine Steigerung auf finanzieller Seite.
Überprüfung der Kompetenzen und Positionen vieler Mitarbeiter, egal ob in der Produktion, im Büro oder den Führungspositionen. Peter Syndrom
Wenn man sich keine groben Fehler leistet kann man frei Arbeiten
Mit der Außenwerbung kennt man sich hier aus.
Spontane Urlaubsplanung oder außergewöhnliche Termine lassen sich realisieren
Wenn es passt...
Könnte im Fundament besser bezahlt werden. Das Büro scheint das zuviel zu verdienen was in der Produktion fehlt.
Besserungen sind in Sicht
Auf dem Weg der Besserung.
Ist leider nicht nicht bei vielen angekommen was Umweltschutz eigentlich bedeutet.
Irgendwann kennt man seine Pappenheimer und geht gewissen Kollegen aus dem Weg
Kann ich nicht bewerten
Abhängig von der Kompetenz und der Thematik. Informationsfluss von oben nach unten fast Null.
Wöchentliche Schichtpläne,
Schlechte Kommunikation
Man sollte improvisieren können
Unter den Kollegen kann man sich gut Absprechen. Jedoch liegt die Kommunikation zwischen den oberen und unteren Bereichen eher trocken.
Kompetenz und Nasenabhängig
Verbesserungen sind möglich und gewollt. Hat man Spaß am modernisieren und ein starkes Nervenkostüm kann man sich gut einbringen.
Die Firma Wemas hat sich während der Corona Krise als ein stabiles Unternehmen gezeigt. Man hat hier einen sicheren Arbeitsplatz.
Gewinnbeteiligung/Prämiensystem
Ist mit dem Wechsel des Geschäftsführers eine sehr positive.
Die Firma wird dem Ruf der letzten Jahren, der sehr schlecht verlaufen ist aktuell nicht mehr gerecht. Mit dem Geschäftsführerwechsel hat die Firma eine 360° Wendung gemacht und ist nicht mehr wiederzuerkennen. Das Arbeitsklima ist ein komplett anderes. Der Arbeitnehmer steht wieder im Vordergrund und man geht wieder gerne zur Arbeit.
Die Mitgliedschaft in einem Gütersloher Fitnessstudio wird von der Wemas komplett übernommen. Dazu kommt noch, dass ein mal die Woche ein Fitnesscoach in die Firma kommt und man aus dem "steifen" Büroalltag etwas rauskommt und in der Gruppe Übungen macht. Das alles während der Arbeitszeit. (natürlich vor der Coronapandemie)
Weiterbildungen werden vom Arbeitnehmer angeboten und unterstützt.
Ich persönlich kann meinen jetzigen Vorgesetzten im Vertriebsinnendienst sowohl menschlich als auch fachlich nur loben, das war bei der vorherigen ganz anders im negativen Sinne.
Die Arbeitsplätze sind technisch auf dem aktuellsten Stand.
Es kommen immer wieder neue Projekte ins Haus, in denen man einbezogen wird neben dem Tagesgeschäft. Die Arbeit wird nie monoton.
Der "Mensch" (Arbeitnehmer) ist offenbar wieder in den Vordergrund gerückt. Mit den Eindrücken aus den kritischen Einträgen von 2018/2019 nicht zu vergleichen. Auf Entscheidungsträger-Positionen wurden genau wegen solcher Einträge, die die damalige Realität wohl gespiegelt haben, einige Personalwechsel vorgenommen. Es ist ein freies Arbeiten, ohne Druck. Mit definierten Jahreszielen, aber nicht auf einzelne Mitarbeiter runtergebrochen. Freundlicher, angenehmer, kommunikativer Umgang.
Zudem zeigt sich die Branche, der man die WEMAS zuordnen kann, ziemlich krisenfest.
Bezahlung, Gleitzahl, Urlaubstage (auch, wie man sie nehmen darf) fördern Motivation und die Work-Life-Balance.
Zusätzliche Gesundheits- und Fitnessangebote werden gestellt, auch während der Arbeitszeit.
Gleitzeit- und Freizeitausgleich-Regelung / Home Office in Corona-Zeiten uneingeschränkt möglich gewesen und Stand heute auch vorgeschrieben
Arbeitgeber zeigt sich Gesprächsbereit und steht gerne hinter Weiterbildungsanfragen.
Zudem gibt es feste "Haus-Coachings" die die Produkte betreffen sowie dem Vertrieb (Persönlichkeitstraining, etc.)
Große, helle Büros - IT auf dem Stand der Technik, große eigene Arbeitsbereiche, daher auch der Lautstärkepegel trotz Großraumbüro sehr niedrig
Es wird viel gelacht, freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen (auch beim Geschäftsführer).
Super Firmenevents sowie kostenlosen Kaffee, Tee.
WEMAS - mach weiter so !!!
Ein sehr gutes, starkes und erfahrenes Vertriebsteam. Es herrscht innerhalb der Firma, bis auf einzelne Ausnahmen (manche stehen morgens immer wieder mit dem falschen Fuß auf), eine Kultur, die es erlaubt entlang der Werte Ehrlichkeit, Offenheit und Integrität zu handeln.
- Home Office
- 1 x die Woche aktive Pause während der Arbeitszeit
- Gleitzeit und klare Überstundenregelung.
- Gemeinsame Vertriebsabende
und vieles mehr...
Wenn jemand eine Weiterbildung wünscht, ist der Arbeitgeber bereit es zu ermöglichen.
Der Vertrieb genoss in 2020 ein Vertriebsintervalltraining.
Der Vertrieb, Innen wie Außen, ist eine Einheit. Auch zu anderen Abteilungen herrscht ein freundliches Miteinander und man hilft, wo man kann.
Sehr respektvoll
-Kompetent
-hohe Mitarbeiterwertschätzung
-kommunikativ
Technik und Büroeinrichtung ist auf dem neuesten Stand. Für Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden gibt es flexible Schreibtische, an welchem auch im Stehen gearbeitet werden kann. Der Kaffee schmeckt hervorragend :-D
Wer interessiert ist, kann alle Informationen finden. Die Geschäftsführung hält einen guten Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Ich habe größtmöglichen Freiraum mich in die Organisation einzubringen und wirksam zu werden.
Weiter so, geht in die richtige Richtung.
Super-freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend jedoch verbesserungsfähig.
Hat durch die ehemalige Geschäftsführung sehr gelitten.
Sehr gut-Überstunden nur selten notwendig. Es gibt immer die Möglichkeit diese abzufeiern.
Wer möchte der bekommt auch die Chance auf Weiterbildung und wird gefördert.
Im Vertrieb gut. In den anderen Abteilungen und Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Besonders diese werden geschätzt da sie viel Produktwissen und -information haben.
Man hat wieder das Gefühl als Mitarbeiter geschätzt zu werden.
Auf dem neuesten Stand.
Ausbaufähig-hier ist noch Luft nach oben.
wenig bis gar nichts
Null Toleranz - Fehler werden mit Entzug der Existenzberechtigung bestraft
nicht berechtigt
Stress wird hier gerne gesehen und erzeugt
hier wird noch der amerikanische Traum gelebt
Hier wird bis runter zum Hilfsarbeiter gehauen und gestochen, alles mit Billigung der obersten Leitung
kein Respekt vor Niemandem
vollkommen unplanbar - alle drei Wochen eine neue Meinung!
Wie bei Pipi Langstrumpf - ich mach mir die Welt ...
Der Ausdruck Fake News kann keine bessere Heimstätte finden
nicht gepflegte Tugend
Wenn er nicht da ist erträglich
Schlecht.
Gibt es nicht
Es gibt keine Weiterbildung
Keine Sozialleistungen. Gehalt wird nach nasenfaktor gezahlt, nicht nach Leistung und Können.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden
Gut
Werden ”entlassen”
Inkonsequent
Schlecht
Gibt es nicht. Man muss raten
Gibt es nicht
Nein, kein eigenständiges denken erwünscht ist
Investionsfreudig. Überdurchschnittliches Gehalt.
Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse in der Produktion. Sicherheitsmängel offenkundig und werden nicht behoben. Arbeiten unter Vorwurf und schlechtem Gewissen. Motivation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Als Erstes umdenken. Zeitgemäß handeln und agieren. Dies betrifft in erster Linie die Arbeitnehmer. Nur ein zufriedener Arbeitnehmer identifiziert sich mit dem Unternehmen und bringt Leistung. Das hat nicht erstrangig mit dem Lohn zu tun sondern mit dem Umgang. Leider hat das die Wemas bis in die oberste Führungsebene noch immer nicht begriffen.
Druck und Vorwürfe. Meistens unbegründet oder von anderen in die Pfanne gehauen worden. So möchte keiner arbeiten.
3 Sterne, da von Aussen hui, jedoch innen Pfui. Wenn die Kunden wüssten, unter welchen Voraussetzungen und mit welchen Methoden die Produkte hergestellt werden... Ich bin mir sicher, das sehr viele Kunden Abstand von diesem Unternehmen nehmen würden...
24 Stunden Bereitschaft ist vertraglich nicht geregelt, wird aber vorausgesetzt.
wie man sich verkauft, bekommt man mehr oder weniger Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gehalt branchenüberdurchschnittlich. Geld allein macht jedoch nicht glücklich.
Wenn man einmal über den Hof ( und dahinter) spaziert ist, weiss man mehr. Solange Umweltbewusstsein kein Gewinn abwirft, wird es in diesem Unternehmen auch kein Umweltbewusstsein geben.
Einige wenige, die noch Menschlichkeit bewahren, halten noch zusammen. Ansonsten nur ein Spiessrutenlauf. Jeder ist sich selber der Nächste.
Ältere Kollegen und Kolleginnen, die die Leistung nicht mehr bringen, werden Abfindungen angeboten. Werden diese nicht angenommen, erfahren diese Mitarbeiter Sonderbehandlungen Ausgrenzungen, unangenehme Arbeit, Urlaubssperren etc.
Eine Schande, wenn man bedenkt, dass einige Mitarbeiter seit Jahrzehnten das Unternehmen mit aufgebaut haben. Von Schonarbeitsplätzen für Behinderte wird geredet, aber nichts getan.
Grausam. Die aktuelle Werksleitung hat keine Ahnung von Produktion oder Umgang mit Menschen. Eingestellt werden nur Ausländer, die nicht über die mangelnden Sicherheitsvorkehrungen oder das fehlende Umweltbewusstsein klagen. Die Sicherheitseinrichtungen und das Sicherheitsdenken sind mangelhaft. Das die Behörden nicht entsprechend einschreiten ist ein Skandal.
Körperlich sehr anstrengend, utopisch hoch gesetzte Ziele, die die Mitarbeiter nie erreichen können und ständig demotiviert nach Hause gehen.
Auf der Managment-Ebene muss man sich rechtfertigen, warum die unterstellten Arbeiter "nicht 6 Hände" oder "16 Stunden Leistung in 8 Stunden" schaffen können. In 20 Jahren Berufswelt habe ich so etwas noch nie erlebt.
Kaum. Kommt immer darauf an, wie tief man seinen Kopf in das Gesäß seines Vorgesetzten steckt.
Zwischen Männlein und Weiblein ok. Allerdings werden in der Behandlung von "Deutschen" und "Nichtdeutschen" deutliche Unterschiede praktiziert. Der Umgang mit dem fast überwiegend ausländischem Produktionspersonal und den zahlreichen Leiharbeitern ist eine Schande.
Ab und zu neue Projekte oder Herausforderungen, die jedoch die Motivation nicht wirklich hochbringen, wenn man die übrigen Aspekte begutachtet.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Mitarbeiter Events
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist wirklich ausgezeichnet. Es herrscht Offenheit, Freundlichkeit und Vertrauen.
Hohe Fluktuation, schlechtes Vorgesetztenverhalten und fehlende Struktur hört man hier und dort. Zu der hohen Fluktuation kann man sagen, dass es diese leider gab, nun aber ein solides Fundament an Mitarbeitern aufgestellt wurde.
Zu dem Vorgesetztenverhalten in anderen Abteilungen kann ich nicht so viel sagen, da man immer beide Seiten der Medallie betrachten muss. Mein Vorgesetzter ist zumindest erstklassig.
Durch eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen würde vermutlich auch die vermeintliche "fehlende Struktur" beseitigt werden.
Urlaub und private Termine können in der Regel problemlos durchgesprochen und wahrgenommen werden.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Inhouse Schulungen werden teilweise angeboten, Externe Schulungen ebenfalls zur Erreichung von Arbeitszielen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen gibt es auch, lediglich das Gehalt als solches könnte deutlich höher sein.
Hier und da wird leider hinter dem Rücken über einzelne Kollegen schlecht geredet und die Schuld für Fehler wird teilweise anderen zugeschoben. Wenn dies noch eingestellt werden würde wäre ein größerer Kollegenzusammenhalt gegeben.
Hier kann ich offen und ehrlich sagen, dass ich mir keinen besseren Vorgesetzten vorstellen könnte! Offen, freundlich, strukturiert, korrekturbereit, nötiges Know-how, gibt Kritik in einer herausfordernden aber auch zugleich ermutigenden Art und Weise!
Büroräume werden renoviert und vereinheitlicht, die Hardware auf den neusten Stand gebracht, Schulungen in neue Systeme gemacht, und an heißen Tagen erleichtert die Klimaanlage den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend, jedoch ist sie zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben gibt es hier in der IT zumindest in Hülle und Fülle. Es wird nie langweilig und Projekte werden langfristig geplant, sodass man auch in der Zukunft weiß, was spannendes auf einen zukommt.
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