Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt unter Kollegen
Das durch regelmäßige Meetings, alle Außendienstmitarbeiter auf einen akt. Stand bezüglich Umsatz, Neuheiten, Änderungen etc. gebracht werden.
Familienunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben. Flache Hierachien. Sicherer Arbeitsplatz.
Im Vergleich zu anderen Firmen fühlt man sich in diesem Unternehmen doch noch 'irgendwie gut aufgehoben'.... Job und Team stimmen, und das ist für mich ein wichtiger Aspekt.
Sicherer Arbeitsplatz! Gute Arbeitszeiten. Faire Entlohnung. Ausreichend flexibler Urlaub.
Personalmanagement
Das Unternehmen hält noch stark an alten Strukturen fest. Veränderungen erfolgen nur langsam und häufig unter Widerstand. Das Verhalten einiger Vorgesetzten. Aus vielen Entscheidungen wird häufig ein großes Geheimnis gemacht.
Die nicht vorhandene Kommunikation, der willkürliche Umgang mit Angestellten, die Feigheit und Unehrlichkeit, ständig willkürlich wechselnde Arbeitsplätze
Das dürfte aus den vorherigen Punkten hervorgehen. Ein Punkt der mich persönlich ärgert, ist tatsächlich die ungleiche Behahndlung für gleiche Leistung.
-Aufbau eines Employer-Branding
-Integration eines Talentemanagement
-Status Quo Berichte der Geschäftsführung
-Zielverinbarungsgespräche führen
-Projektmanagement einführen
Das System zur Packung der Wannen für die Servicemitarbeiter, so verbessern, daß die Ware komplett nach Kunden und Tagen vorsortiert, zur Abohlung bereit steht. Das spart Zeit, in der die Servicemitarbeiter noch Umsatz machen können und schont die Gesundheit.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, transparentere Kommunikation, mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander
Zunächst einmal das äußere und innere Erscheinungsbild optimieren. Gebäude, Parkplatz und Gelände sind sehr heruntergekommen. Zentrale permanent ab 7.00 Uhr und mit einer freundlichen / kompetenten Person besetzen. Mehr Drucker installieren. Sich die Leistung eines Arbeitnehmers auch einmal genauer ansehen oder erklären lassen. Vielleicht auch mal ein offenes Ohr für Probleme oder Missstände haben.
Systeme einführen
Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Wenco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherlich gibt es hier und da Uneinigkeiten. Im Großen und Ganzen wird aber an einem Strang gezogen und die Themen voran gebracht.
Jeder hilft jedem
Ausbaufähig
Durch fehlende, feige oder nicht vorhandene Kommunikation, oft unnötige Schwierigkeiten
Zu viele unterschiedliche Charaktere, im Großen Ganzen aber o.K.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenco ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird wenig gefördert
Gibt's nicht, nur duales Studium, Weiterbildung nicht vorhanden, welche soll das sein?
