Die richtige Wahl für motivierte Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Generationenwechsel ist vollbracht und die Strukturen für weiteres Wachstum sind geschaffen.
Soweit ich das bisher erlebt habe, kennt die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter beim Namen. Auch bei neuen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kein schlechter Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen und den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auch zu verschiedenen Anlässen ein persönlicher Dank von Seiten der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation über das was geplant ist und kommen wird. Selbst für Mitarbeiter die nicht am Stammsitz arbeiten.
Neue Mitarbeiter werden vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher war der Zusammenhalt unter den Kollegen super. Sicherlich gibt es wie überall schwarze Schafe, aber die sind mir noch nicht über den Weg gelaufen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit im Vertriebsaußendienst mit allen Vor- und Nachteilen.
Work-Life-Balance ist so prinzipiell machbar, eine Life-Work-Balance allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich für Ihre Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen ein, sofern es begründet und auch richtig ist. Es ist ein Geben und Nehmen. Die Entscheidungen werden begründet und auch kurz diskutiert.
Interessante Aufgaben
Im Vertriebsaußendienst kann man die interessanten Aufgaben/Projekte selbst holen und gestalten. Prinzipiell ist der Markt hochspannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Soweit ich das erlebt habe, haben alle Mitarbeiter die selben Chancen. Es gibt weibliche Führungskräfte, es gibt Wiedereinsteiger(innen) nach einer Babypause und auch weibliche Fachkräfte. Alle werden fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume im Stammsitz scheinen den üblichen Arbeitsbedingungen zu entsprechen, eher sogar im oberen Bereich zu liegen. Es gibt höhenverstellbare Arbeitstische, moderne Monitore, modern eingerichtete Büros mit entsprechender Schalldämpfung.
Im Home Office richtet man sich seinen Arbeitsplatz selbst ein, doch die technischen Arbeitsgeräte werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt spielt eine wichtige Rolle. Es werden u.a. Anstrengungen zur Energieeffizienz, Einsparung von CO2-Austausch und viele weitere Dinge unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut branchenüblich. Wer im Vertrieb Leistung bringt, der verdient auch gut. Die Gehälter sind immer pünktlich gewesen.
Image
Das Außenimage hinkt aktuell noch der Realität hinterher, d.h. wenglor hat ein schlechteres Image als es tatsächlich ist. Dies liegt im Vertrieb an ein paar Abgängern die schlecht darüber reden. Dennoch lassen es sich diese Ex-Kollegen nicht nehmen bei Messen am wenglor Stand vorbeizugehen und die gute Stimmung/Laune zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Altbewertungen zu diesem Punkt sind obsolet.
wenglor hat hier in diesem Punkt nachgelegt und stellt - meiner Einschätzung nach - viele größere und deutlich größere Unternehmen verschiedener Branchen in den Schatten.