Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungMöglichkeit zum Home Office seit Pandemiebeginn stark ausgebaut.
Gleitende Arbeitszeiten für Bürojobs.
Alles weitere - siehe Ausführungen.
Fast alle Abteilungen wurden mir offen vorgestellt und konnte so überall einen kleinen Einblick in die Abläufe bekommen.
Obst und Wasser wird vom Arbeitsgeber gestellt, Mitarbeiter Rabatt, gesundheits check
+ Azubis scheinen mit der Ausbildung glücklich zu sein
+ Home Office & Gleitzeit
Home-Office-Möglichkeiten sind gut gegeben, Weiterbildungen sind möglich.
Obstkörbe und Wasserspender sind keine positiven Dinge, die einen guten Arbeitgeber ausmachen oder einen Mitarbeiter halten.
Die hohe Fluktuation hält bereits seit mehreren Monaten inne und scheint teilweise sogar erwünscht zu sein. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein und Probleme früher angesprochen werden
- Arbeitsbedingungen
- Belegschaft
- Intransparenz
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Vorgesetzte
-Vorgesetzter: Das Verhalten in manchen Situationen waren unterirdisch
-Kommunikation: Es wurde in Nischen gearbeitet und auch manchmal zum selben Thema sinnlos!!!
-Wichtige Themen werden nach hinten geschoben
-Erst wenn ein MA geht wird reagiert und versucht mit Geld zu locken.
Die zwei Klassengesellschaft die entsteht, dadurch das SB und Ecom getrennt geführt werden. Jeder weiß, dass eine Abteilung nicht konstruktiv mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten, aber das wird ignoriert.
-HO-Regelung oder den MA selbst entscheiden lassen ohne ihm ein schlechtes gewissen zu machen. Platz im Büro ist ehh zu gering
- Feedback muss besser aufgebaut werden
-Mitarbeiter fördern und zusammen Ideen ausarbeiten wie ein MA gefördert werden kann
-HR muss intensiver in allem eingebunden sein und nicht alles auf die Vorgesetzen schieben, die sowieso überfordert sind
Transparenz schaffen.
Moderne Führung implementieren.
Gehaltsstruktur überdenken.
ÖPNV-Tickets finanziell unterstützen.
Subventionierte Kantine einführen, statt (oder zusätzlich?!) einmal die Woche Obst zu sponsoren. Im Gewerbegebiet gibt es keine gesunden Mittagspausenoptionen.
In vielerlei Hinsicht: Umdenken und vorallem dass dann auch umsetzen.
Mitarbeiter die Stillstand und Lethargie mögen, sollten umbesetzt oder motiviert werden sich doch einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Mitarbeiter besser Wertschätzen - auch untereinander
Mitarbeiter fair entlohnen. Die Fluktationsrate ist sehr hoch, speziell wegen den Vergütung. Viele gute junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Das ist sehr schade, da Wenko für Seine Ausbildung bekannt sei.
Bitte beginnt den Arbeitnehmer als Person und Asset zu sehen. Aktuell scheint das noch nicht angekommen zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von WENKO-WENSELAAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wurden meinem Empfinden nach wenige ältere Mitarbeitende eingestellt, eher jüngere.
Bestehende Mitarbeitende verbleiben allerdings nicht selten bis zur Rente.
Wenn man alt, männlich ist und schon 100 Jahre bei der Wenko dann gehts einem eigentlich ganz gut dort.
Es waren natürlich ältere Kollegen dabei die aber berechtigterweise da waren und immer ein Ohr hatten.
Ich würde ihn schon zu gut nennen. Alte Kollegen rechtfertigen alte Strukturen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENKO-WENSELAAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und monatelangen Nerven genehmigt. Aufstiegschancen sehen schlecht aus, es werden externe Kräfte für höhere Positionen bevorzugt.
Bei Weiterbildungen wird man an das Unternehmen gebunden aber nicht entsprechend vergütet. Man je nach Bereich kann man aufsteigen, ob das aber entsprechend bezahlt wird..?
Weiterbildungen sind möglich, insofern man sich an das Unternehmen binden möchte.
Können sie vergessen
Es kann zu Weiterbildungen kommen.
Zu einer internen Karriere allerdings eher nicht.
