Die Agentur muss erst wieder von innen heraus gut werden um Erfolg haben zu können...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich spannend sind die Branchen und Produkte für die man arbeiten kann. Das ist Werbung und Markenbildung für hochkarätige B2C-Unternehmen und dementsprechend warten viele spannende Aufgaben und Einblicke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Störend ist einzig und allein die Tatsache, dass grundlegende Herangehensweisen für Erfolg einfach mit zu wenig Zeit, Leidenschaft und Verstand betrachtet werden. Ein einzelner allein kann nicht Aufgaben gestern bereits erledigt haben, wenn diese erst heute besprochen wurden. Gemeinsam und vor allem ganz oben ist muss man sich hierüber wirklich tiefe Gedanken aus dem Bauch heraus machen!
Verbesserungsvorschläge
strukturell und personell Aufgaben, Projekte und tatsächlich definierbaren Erfolg annehmen und daraus die nächsten Schritte ableiten!
Arbeitsatmosphäre
Das Objekt mitsamt den Büroräumen ist wirklich ein architektonisches Highlight. Dies schlägt sich auch auf die eigentliche Arbeitsatmosphäre nieder. Die alte und schöne Villa bietet schöne Plätzchen drinnen und draußen für Meetings und Inspirationsgespräche.
Kommunikation
Neben festen Besprechungen für alle gibt zu viele Besprechungen für "Auserwählte" die dazu führen, das Tagesgeschäft und Effizienz des einzelnen Mitarbeiters zeitlich einfach verpuffen. Notwendige Informationen für die eigenen Arbeitaufgaben muss man sich oftmals aufwendig zusammensuchen.
Kollegenzusammenhalt
Selten spürt man unter Kollegen so ein "Händereichen" bei allen Belangen - Das tut vor allem bei viel Arbeitsaufwand gut, gibt Sicherheit und die nötige "Man-Power". Alles was getan werden muss wird mit viel Leidenschaft, Kämpferherz und zeitlichem Einsatz erledigt, selbst wenn Deadlines, Aufgaben und Projekte sehr knapp definiert werden und Nachtschichten keine Ausnahmen, sondern "normal und selbstverständlich" erscheinen.
Work-Life-Balance
Die offiziellen, angegebenen Arbeitszeiten weichen doch stark von den tatsächlichen Arbeitszeiten ab. Sinnvoll wäre hier auf den einen oder anderen Sekt zu verzichten, sich auf Wichtiges zu konzentrieren und auch mal zu sagen für heute ist Feierabend anstatt kurz vor Feierabend mit grundlegenden Entscheidungen das Rad neu erfinden zu wollen. Der Grund für solche wiederkehrenden Vorfälle sind strukturelle und personelle Engpässe.
Jederzeit bzw. spontan Urlaub muss leider gegen Urlaubs-Sperre ausgetauscht werden. Auch hier sind strukturelle und personelle Engpässe einfache aber traurige Gründe.
Positiv ist die Rücksicht auf ernste Familienangelegenheiten. Falls hier was sein sollte, egal was, man erhält Freiraum und Möglichkeiten sich darum zu kümmern und das ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Steile, schier unüberwindbare Hierarchien die dazu führen, dass im unteren Management ein kämpferischer Zusammenhalt mit Herz entsteht und je weiter oben man sich umschaut, um so einseitiger werden die Dialoge und Wirkungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen spannenden Branchen entstehen spannende Aufgaben und man erhält Einblicke und Ausblicke in eine bedeutende Werbelandschaft an der Websauer & Partner maßgeblich beteiligt ist. In Sachen Arbeitsbelastung und Ausgestaltung fehlt oftmals eine strategisch wertvolle und vor allem vernünftige Kommunikation in den oberen Hierarchien. Wichtige strategische Planungsgrundlagen lassen sich einfach nicht von heute auf morgen und über Nacht umsetzen. Sie benötigen Priorisierung und Ausführungszeitraum.
Arbeitsbedingungen
3 Wochen Marder im Dachgeschoss? 2 Wochen streng-riechendes Abwasser im Keller? 1 Woche kein Wasser für die Belegschaft - Alles "Problemchen", welche man eigentlich lösen könnte, wenn man wollte und könnte.