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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt, die Unzufriedenheit wächst stätig. Dies wird zum einen mit einer gewissen "Ungewissheit" aufgrund der Konzernübernahme zusammenhängen, weil natürlich niemand zu 100% sagen kann, ob dies tatsächlich von Erfolg gekrönt sein wird. Zum anderen hängt es aber auch zum großen Teil an der spärlich vorhandenen Unternehmenskultur
In der Verwaltung ist Home Office möglich. Wenn man spontan Urlaub braucht, ist es im Regelfall eigentlich auch fast immer möglich.
Man versucht immer umweltbewusster zu sein und zu produzieren. Gerade weil der Bereich "Kunststoff" auch nicht den besten Ruf genießt, ist das natürlich besonders wichtig
Getreu dem Motto "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist ja auch an alle gedacht", scheint sich hier fast jeder selbst am nächsten zu sein. Besonders in der höheren Management-Ebene. Hier werden Entscheidungen getroffen, bei denen man nur noch mit dem Kopf schütteln kann.
Die Bezahlung ist innerhalb der Positionen gleich, unabhängig vom Geschlecht
Der Alltag ist abwechslungsreich und dadurch oftmals auch interessant
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Leider ist die Atmosphäre geprägt von einem Gefühl der Unehrlichkeit zwischen den Kollegen. Häufig gibt es zwischen Führungsetage, Verwaltung und Produktion Spannungen und es wird viel gelästert
Mitarbeiter reden nicht positiv über den Laden. Sie lästern viel viele wollen wo anders hin
Durchaus gegeben, kaum Überstunden und man kann entspannt Urlaub nehmen. Tritt eine Krankheit auf, kann man auch einen Kulanztag in Anspruch nehmen. Einzig die Schichtarbeit ist schwer vereinbar.
Gehalt stabil, wenn auch mehr möglich wäre
Schwierig, es kommt drauf an wie man sich fügt. Leider kommen rassistische und sexistische Aussagen durchaus vor, die teils auch andere Kollegen betreffen. Ist man unauffällig, wird man meist in Ruhe gelassen. Eine generelle Aufklärung bezüglich Formulierung im neuen Zeitalter wäre zumindest eine angebrachte Investition, möchte man offen für alle Mitarbeiter sein.
Viele gehen während des Umbaus Kaffee trinken, eine Rauchen und kommen wieder wenn alles fertig ist, niemand beschwert sich
Maschinen alt. Vieles mit Tesafilm repariert. Lange Standzeiten. Manchmal fehlt auch Material. Es regnet durch das Dach. Keine Klimatisierung.
Mit den Mitarbeitern aus der Produktionshalle wird selten geredet
Leider wird jeder, der kein weisser Mann ist, irgendwann diskriminiert werden. nicht von jedem, aber von ein paar Kollegen und niemand bäumt sich wirklich gegen sie auf
Die Arbeit ist Abwechslungsreich teilweise macht sie auch Spaß.
Denn Umgang mit kranken und älteren Mitarbeiter und dass Arbeitsverhältnis ist leider sehr schlecht geworden.
Mehr Verständnis für Ältere Mittarbeiter. Informationen denn Mitarbeiter könnte besser werden. Motivation der Mitarbeiter! Eine vernünftige Weihnachtsfeier zu organisieren wäre mal sehr schön! Es habe es ja schon mal es geht wenn man es auch möchte.
Neue Mitarbeiter die dass Rad neu erfinden wollen!
Gibt es für normale Mittarbeiter nicht.
Wenn ältere Mitarbeiter krank sind besteht kein Verständnis da für
Könnte vielbesser sein.
Die Kommunikation zu denn Mitarbeiter ist schlecht!
Abwechslungsreich
Arbeitszeit, Flexibilität
Bezahlung
Gehalt ein bisschen mau
Könnte besser sein!
Wenig Klimaanlagen in den Büros
Interesante Aufgaben
Informationspolitik und Teamarbeit
Gut geschulte Führungskräfte, die integrieren können und Informationspolitik verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und entspannt, jedoch fehlt es an Räumlichkeiten für gemeinsame Mittagspausen
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren u.a. durch eine hohe Fluktuation stark gelitten. Es wird daran gearbeitet, dies wieder zu verbessern.
Urlaub kann nach Absprache ohne Probleme genommen werden. Arbeitszeiten werden über ein Stundenkonto erfasst. So können Termine, die sich nicht auf den Feierabend verschieben lassen (z.B. Behördengänge) hierüber geregelt werden.
Ist ein Mitarbeiter interessiert sich weiterzubilden, sind Möglichkeiten da. Es wird aber nicht aktiv auf jemanden zugegangen
Die Entlohnung ist gut, das Geld wird pünktlich ausgezahlt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (BAV, Bike-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.)
Das Unternehmen hat ein Umwelt- und Energiemanagement, schafft Hybridfahrzeuge an und entwickelt nachhaltige Verpackungslösungen für leichteres Recycling.
Innerhalb der jeweiligen Abteilung ist es gut, aber nicht übergreifend. Derzeit fehlende Räumlichkeiten für gemeinsame Mittagspausen, dies könnte sich positiv auswirken.
Altersteilzeit möglich
Die Vorgesetzten sind offen für Vorschläge und konstruktive Kritik
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Großraumbüros sind vorhanden und teilweise ist es sehr laut. Seit Beginn der Pandemie gibt es die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, wo der Arbeitsplatz es hergibt. Daher ist die Kollegenanzahl und der Lärmpegel im Büro geringer.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitung und die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die aktuelle Lage des Unternehmens
Die Aufstiegschancen sind nicht vom Geschlecht abhängig.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Ich habe die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Corona- Zeiten, der Laptop wurde von der Firma gestellt. Das ist für Azubis nicht unbedingt selbstverständlich
Es werden jährlich Mitarbeiter-Gespräche geführt, in denen Ziele für das kommende Jahr festgelegt und die erreichten Ziele besprochen werden. Dies geschieht ohne eine Wertung nach dem bekannten Schulsystem, sondern ist eher ein lockeres Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, in dem jeder seine Sorgen und Wünsche äußern kann.
Das Image des Unternehmens ist sicherlich ausbaufähig.
Gleitzeit, Zeitkonto und mobiles Arbeiten ermöglicht es sich seine Arbeit flexibel einzuteilen. Außerdem ist es stets möglich, auch spontan, Urlaub einzureichen.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und sind, meines Erachtens, auch angemessen. Neben dem Gehalt werden stets Präventions- und Gesundheitskurse angeboten, sowie Fahrtgeld und Weihnachts- und Urlaubsgeld
Als Unternehmen in der Kunststoffbranche, hat Wentus beim Thema Umweltbewusstsein einen schweren Stand. Dennoch werden immer nachhaltigere Lösungen für Kunststoffverpackungen gesucht und auch gefunden. Durch verschiedene interne Audits, sowie offizielle Zertifizierungen unterstreicht das Unternehmen auch immer wieder den Anspruch, immer umweltbewusster zu sein.
Durch Mitarbeiter-Gespräche hatte ich immer das Gefühl, dass ich alle Themen sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten problemlos ansprechen kann.
Meine persönlichen Erfahrungen mit Vorgesetzten waren immer durchweg positiv. Auch Auszubildenen und Studenten werden stets Zeiten zur Verfügung gestellt, um verschiedene Inhalte zu wiederholen. Es war mir auch jederzeit möglich kurzfristig von zuhause zu arbeiten oder Urlaub einzureichen. Es waren stets flache Hirachien und man hat sich in viele Entscheidungsprozesse eingebunden gefühlt.
Die Büroräume wurden kürzlich zum Teil renoviert. Jeder Mitarbeiter erhielt beispielsweise einen höhenverstellbaren Schreibttisch.
Abteilungsintern in vielen Fällen super. Arbeit wird geteilt und alle Mitarbeiter kennen die allgemeinen Prozess-Abläufe. Jedoch ist es abteilungsübergreifend noch etwas ausbaufähig.
Immer wieder neue Projekte und Optimierungen von Arbeitsabläufen ermöglichen es, sich immer wieder neuen Aufgaben zu widmen.
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