Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Soziale Einstellung der GF
Kaffee und Tee
gute öffentliche Verkehrsanbindung, dynamisch konstruktiv (Arbeitsbeziehung/en), viele Standorte, Möglichkeit im Unternehmen zu wechseln/sich weiterzuentwickeln, Reflexion Geschäftsleitung (Anliegen werden gehört/aufgenommen), die Möglichkeit mit coolen Entwurfsarchitekten zusammenzuarbeiten, sehr schöne Projekte, Umfeld (diverse/multikulturell), Kekse/leckerer Kuchen (oft), After Work Parties
- geht auf wünsche ein
Teilweise unmöglicher Umgang der direkten Vorgesetzten mit dem Kollegen.
Schlechte Kommunikation.
Nur 1 Tag mobiles Arbeiten in der Woche.
hohe Arbeitsbelastung, katastrophale Organisation
Es wurde im Bewerbungsgespräch sehr viel versprochen. Leider wurde nichts davon eingehalten.
Umweltbewusstsein, nachhaltigere Projekte
Zum Teil arrogantes erniedrigendes Verhalten gegenüber Angestellten
Mitarbeiter sind nicht motiviert, das Unternehmen sollte das Wohl derer fördern, die dort arbeiten.
Arbeitskündigung am letzten Tag der Probezeit.
- Mehr das Miteinander fördern
- Konkurrenz untereinander vermeiden
Anderer Umgangston, viel bessere Einarbeitung (bei mir gab es z.B. keine Einarbeitung)
Lösungen Schallschutz
frühzeitige Kommunikation mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Manch‘ älterer Kollege verhält sich wie ein Patriarch. Schimpft und meckert lautstark. Das kann Frau und Mann.
gern gesehene "Erfahrungstresore"
Desto älter, desto wertvoller ;.)
Natürlich wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt. Auch bei einem älteren Kollegen steht einer Einstellung nichts im Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Projektgruppen sehr gut, aber im großen Umfang etwas kompliziert
Es finden verschiedene Sitzungen & Meetings statt.
Jedoch kein offener Austausch.
Schwierige Themen werden nicht angesprochen, sondern ignoriert.
Kommunikation ist hin & wieder schwierig aufgrund Verständigungsprobleme in deutscher und englischer Sprache. Bauspezifische Begriffe und Abläufe müssen mühsam erläutert werden.
Oft auch in Englisch. Multikulturell geprägt. Macht es vielseitig/interessant. Für neue Kollegen je nach Sprachkenntnissen/Projekt eine challenge deutsche Grammatik/Fachbegriffe zu lernen.
Da ist noch viel Luft nach oben.
meist positive und offene Kommunikation, auch Ermutigung/Bestätigung, jedoch z.T. Mitteilungen erst auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
- Regelmäßige interne Schulungen
- Es gibt ein extra Fortbildungstool über das jederzeit Fortbildungen beantragt werden können
Jede menge an Weiterbildungsangebote
Interne Weiterbildungen finden statt.
Externe Schulungen bei Archiektenkammer werden bezahlt, wie in jedem Architekturbüro auch.
Weiterbildung wird gefördert, viele und gute interne Seminare.
Sehr gut. Wird echt toll unterstützt
