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WEP 
Personalservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score29 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Niederlassungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Personaldisponentin2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Vertriebsdisponent2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEP Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEP Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

direkte persönliche Kontakte zu den Geschäftsführern. Kurze Wege. Finden Lösungen bei eventuell auftretenden Problemen. Ich fühle mich als Mensch gesehen. Man kann auch mal miteinander lachen. Arbeitsalltag ist natürlich ab und zu stressig, wer kennt das nicht.
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War immer zu erreichen und versuchen jeden in ein festes Arbeitsverhältnis das den Qualifikationen des Mitarbeiters entspricht zu bringen.
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Offene und ehrliche Feedbackkultur, hohes Maß an Kompetenz in allen Bereichen , Arbeiten auf Augenhöhe , mehrere Teamevents im Jahr ,
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Einfach alles
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WEP Personalservice hat für einen Kunden eine neue Marketingleitung gesucht und mich angesprochen. Es war ein sehr angenehmes Gespräch und ich stehe weiterhin mit meinem Ansprechpartner bei WEP im Austausch. Seit einem Jahr arbeite ich nun für das neue Unternehmen und es hätte mich nicht besser treffen können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit mir als es nicht mehr so lief wie WEP es gerne gehabt hätte! Ich hatte das Gefühl als ich später bei einem anderen Mitarbeiter war, von diesem teilweise von oben herab behandelt zu werden. Mir wurde auch einmal gesagt das man sich bei mir zurück melden würde bezüglich eines Jobs, das passierte aber nicht. 2 Tage später kam dann etwas und das auch nur aufgrund einer Mail von mir. Mir wurden teilweise Dinge vorgehalten für die ich ...
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Willkürliche Arbeitszeiten, unfreundliches Stammpersonal in den eingesetzten Betrieben, grimmiges Reagieren auf Urlaubsanfragen, zu wenig Lohn für zu schlechte Arbeit.
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Ich habe das Unternehmen im 3.Lehrjahr auf eigenen Wunsch verlassen und mir eigenverantwortlich einen neuen Ausbildungsbetrieb gesucht. Es waren sehr viele Missstände in der Firma. Es gab keine vernünftige Ausbildung!
Sehr unfaire Behandlung der externen Zeitarbeiter. Rein kommerzielle Ausrichtung. Keine richtige Berücksichtigung des Tarifvertrages. Nach außen wird alles schön kommuniziert - aber in Wirklichkeit ist es ganz anders.
Ich kann mich nicht beschweren, alles gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten! Mehr Fokus auf das eingestehen und zugeben der eigenen Fehler legen und nicht immer nur mit dem Finger zeigen. Fair bleiben!
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Betriebe besser auswählen und die Arbeit für den Arbeitnehmer erträglicher machen. Die willkürlichen Arbeitszeiten sollten abgeschafft werden, Probleme des Arbeitnehmers ernster nehmen.
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Eigener Azubi-Raum wäre toll - um Themen auszuarbeiten. Habe ich mitgeteilt, Geschäftsleitung denkt drüber nach.
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Optimieren kann sich jeder.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEP Personalservice ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch den Schichtbetrieb natürlich nicht immer möglich. Es wird bei der Einsatzbesprechung aber Rücksicht genommen.
3
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Ähm ja... Wer da arbeitet hat hoffentlich kein Privatleben. Arbeitszeiten sind hier die pure Willkür! Morgens um 6 Uhr anfangen und nicht wissen, wann man Feierabend hat, ist nicht so toll.
1
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Arbeiszeiten MO-FR 8-18 Uhr zzgl. Rufbereitschaft, hoher Mehrarbeitsanteil, oft 10-12 Std. Arbeitstage, z.T. im Urlaub über Firmenhandy kontaktiert. Längere Urlaubsphasen z.T. kritisch beäugt (vertretungsberechtigte Kollegen innerhalb der Aufgabenstrukturen quantitativ dünn aufgestellt), aber genehmigt bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


interne Mitarbeiter sind lange bei WEP und erhalten Fortbildungen
5
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Wurde nach der Ausbildung übernommen und arbeite jetzt fest im Unternehmen
5
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Keine Möglichkeiten und auch keine Angebote von der Leiharbeitsfirma.
1
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Bereits nach der Zwischenprüfung angedroht, dass Ausbildungsverhältnis mit bestandener Prüfung auslaufen zu lassen.
Keine Seminarangebote zu Arbeitsthemen. Internes Coaching für eigene Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEP Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WEP Personalservice besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden WEP Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WEP Personalservice als eher modern.
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