44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geht es immer, aber 4 Belegschaftsversammlungen pro Jahr sind sehr informativ.
Grundsätzlich wäre mehr Transparenz (z.B. zu internen Maßnahmen) wünschenswert.
Leider fehlt die Anerkennung des Vorgesetzten und als Sachbearbeitet ist man eben Sachbearbeiter...
TOP! Es wird einem ALLES geboten, Hansefit, Zugticket, Fahrrad Leasing, Gleitzeitregelungen, Kantine wie im Restaurant. Eindeutig ein Grund was für die Firma spricht. Umfragen werden gehört und auch versucht umzusetzen.
Energiemanagement wurde die letzten Jahr stark ausgebaut und auch extra eine Stelle dafür besetzt.
Keine Karriere Chancen und vom Arbeitgeber wird einem keine Weiterbildungsoption aufgezeigt
Innerhalb der Abteilung ist es gut, jedoch herrscht starkes Konkurrenz denken und man schaut eher nach sich. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit und der Umgang ist auf Mitarbeitereben locker und macht spaß!
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt und das zeigt die oberste Ebene. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und die Aussagen sind oft nicht zu vertreten. Schade das sich hieran nichts ändert, obwohl es bekannt ist. Man schaut quasi weg und lässt alles laufen wie es war und wundert sich dann über Weggänge. Kein Lob, kein Jahresgespräch. Die Kollegen fangen einen auf und der Austausch hilft einen darüber wegzusehen.
Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die Produktion ist in einem modernen Neubau untergebracht. Die Mitarbeiter fühlen sich hier wohl. Man bekommt Zeit sich Abteilungsübergreifend auszutauschen (Teeküche, Kantine, Besprechungsräume).
Regelmäßige Belegschaftsversammlungen durch den Geschäftsführer, dabei bleibt es jedoch. Der Buschfunk ist stark ausgeprägt und man erfährt wenig direkt über seine Führungskraft. Man erfährt über das Schwarze Brett- was aber auch ok ist.
Tarifgebunden daher viele Sonderzahlungen.
Wenig Führungskräfte die Frauen sind was der Firma gut tun würde
Flache Hierarchien und selbstständige Arbeitsweise sind ein sehr schöner Punkt bei WERMA.
Ebenfalls das Gesundheitsangebot und die 4 1/2 Tage Woche sind nicht selbstverständlich.
Die betriebseigene Kantine kocht jeden Tag frisch und in sehr guter Qualität.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und darüber hinaus sind sehr gut.
Homeofficeregelung nicht zeitgemäß.
Arbeitsklima muss zukünftig verbessert werden.
Abteilungen in sich verschlossen somit kein einheitliches WIR.
In manchen punkten noch etwas konservativ behaftet.
Themen wie einzelne Homeoffice-Tage pro Monat sollten heutzutage als selbstverständlich angesehen werden.
Abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Arbeitsatmosphäre sollte verbessert werden um Arbeitsklima zu verbessern.
Abteilungsintern meist sehr gut, Abteilungsübergreifend öfters etwas kompliziert
Halbtags am Freitag ermöglicht eine 4 1/2 Tage Woche
Aufstiegschancen sind da, jedoch schwer zu erreichen
Gehaltniveau gut, Gehaltserhöhungen erfordern jedoch langen Prozess
Setzt sich sehr für Umweltschutz und eine zukünftig CO2 neutrale Fertigung ein
Sehr moderner Arbeitsplatz und technisch auf einem sehr guten Stand
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend öfters etwas kompliziert
Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Aktive Standortsicherung
Strategie und Unternehmensziele zügiger und konkreter in alle Ebenen transportieren
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und neue Perspektiven schaffen
Es gibt Lob von Vorgesetzten, Offene Kultur, Hilfsbereitschaft hoch
Kaum Karrierepfade verfügbar
Führungsstil sehr unterschiedlich im Haus
Ziel- und Strategiekommunikation und Ableitung Top Down ist ausbaufähig
Keine transparente Vergütung
Die Höhe der jährlichen Tantieme sollte sich nicht nach dem Bruttogehalt ausrichten. Ein einheitlicher Betrag für jeden Mitarbeiter ist gerechter.
Getreu dem Motto, nichts gesagt ist genug gelobt, kommt sehr oft vor.
Urlaubsantrag bzw. Gleitzeitantrag wurde noch nie abgelehnt
Interne Aufstiegschancen nur über "Vitamin B"
Die Förderung der älteren, langdienenden findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten
Es werden viele Benefits angeboten.
Fehlende Raucherkabinen.
Das Unternehmen möchte einer der besten Arbeitgeber sein und gibt den Mitarbeitern viele Möglichkeiten dazu, aber leider wird es nicht in allen Abteilungen gelebt und so bekommt man schnell den Eindruck, dass die Menschen ein Mittel zum Zweck sind und die Zahlen stehen an der ersten Stelle noch vor der Gesundheit.
Die meisten Arbeitskollegen sind stets sehr negativ dadurch herrscht in unserer Abteilung leider oft eine giftige Sitmmung.
Die Firma hat vieles zu bieten. Die Probleme liegen in den einzelnen Abteilungen.
Nach ganzen Tag auf den Beinen fehlen einfach die Kräfte um irgendwas zu unternehmen. Die meiste Zeit am Wochenende braucht man um den Körper zu regenerieren bevor es in der neuen Woche mit der Arbeit weiter geht.
Es gibt zu wenig Möglichkeiten sich in dem Job zu steigern, weiterzubilden oder sich weiter zu entwickeln.
Relativ gutes Gehalt mit Urlaub-/Weihnachtsgeld und Tantieme.
Jeder sieht nur eigene Leistung und die Fehler von Anderen. Es fehlt eigene Reflektion.
Sehr gut
Man bekommt das Gefühl, dass es besser ist wenn man manche Themen nicht anspricht.
Arbeitsplätze sind ziemlich eng gestalltet und die Arbeitsgeräte gehören auch nicht mehr zu den neusten.
Einige Themen werden nur in betimmten Kreisen angesprochen.
Bei gleicher EG Stufe gibt es große Abweichungen was die Aufgabenverteilung angeht.
Auch wenn man sich um andere Aufgaben bemüht, gibt es kaum Chance auf einen Wechsel.
Gute Marktposition der Produkte; offen für Innovationen
Langfristige Investitionsplanungen
Hohe Fertigungstiefe; viel Wertschöpfung am Standort, moderne Fertigung
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden
Gutes Gesundheitsmanagement
Direktes und ehrliches Feedback durch Vorgesetzte.
Super Sozialleistungen, Betriebliche Altersvorsorge und Hansefit.
Gehalt ist okay.
Sehr positiv, man hilft sich gegenseitig zu wachsen.
Keine Führung von oben herab sondern auf Augenhöhe
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeangebot, Gesundheitsmanagement, Jobrad, Hansefit, Betriebsklima
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte überdacht werden. Oft fehlt es hier an Perspektiven in der Karriere weiter voranzukommen. Auch sollte überdacht werden, ob man gute Mitarbeiter lieber besser entlohnt, anstatt sie ziehen zu lassen.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma sind mir nicht bekannt.
Lohnerhöhungen (Leistungszusätze) für unermüdlichen Einsatz und gute Arbeit von langjährigen Mitarbeitern werden oft abgelehnt.
Auch hier besteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter:innen bei einem Karrierekick nicht berücksichtigt werden und somit nicht gewünscht sind.
Belüftung und Lärmpegel sind in großen Büros sehr oft ein Thema, adrunter leidet die Arbeitsatmosphäre.
Es besteht der Eindruck, dass Frauen in Führungspositionen nicht gewünscht sind.
So verdient kununu Geld.