Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
WERMA zählt zu den führenden Unternehmen für anspruchsvolle Signalisierung: Leuchten, Sirenen, Hupen, aber auch smarte Software-Lösungen zählen zu unserem Portfolio. Mit der Signalsäule KombiSIGN haben wir einen weltweiten Industriestandard geschaffen, mit unserer eSIGN haben wir diesen neu definiert. Und mit WeASSIST beschreiten wir neue Wege in die digitale Welt von morgen.
Intelligente Signaltechnik
Die Produkte und Lösungen von WERMA machen Prozesse sicher und halten sie effizient am Laufen. So können Sie Abläufe nicht nur nachhaltig optimieren, sondern sparen auch Zeit und Geld. Seit Jahren vertrauen Kunden unterschiedlichster Branchen weltweit auf unser Know-how.
Unser Produktsortiment
Signalsäulen, Systeme zur Prozessoptimierung, Signalleuchten und Ampeln, Hupen und Sirenen, Optisch-akustische Signalgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
RabatteWas ist es genau, das uns bei WERMA ausmacht – und auch Sie oder Dich hoffentlich bald begeistert? Fragt man unser Team, ob junge oder langjährige Mitarbeiter, dann hört man ganz oft einen entscheidenden Faktor: bei WERMA zählt das Wir!
Dieser besondere WERMA-Spirit sowie Leistungsbereitschaft, Engagement und Freude am Job sind wichtige Merkmale der Arbeit bei uns. Wir sind kein Konzern und auch kein Startup, sondern ein unabhängiges Familienunternehmen. Unsere regionale Herkunft bildet dabei das stabile Fundament, um uns dynamisch zu entwickeln und weltweit erfolgreich zu sein.
Mehr zu unseren Werten und zu unseren Benefits finden Sie hier: https://werte.jobs.werma.com/
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die mit Motivation und Neugier an neue Herausforderungen herangehen und gerne zu einem der TOP 100 innovativsten Unternehmen dazugehören wollen.
Ingenieure im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Softwareentwicklung, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERMA.
Flache Hierarchien und selbstständige Arbeitsweise sind ein sehr schöner Punkt bei WERMA.
Ebenfalls das Gesundheitsangebot und die 4 1/2 Tage Woche sind nicht selbstverständlich.
Die betriebseigene Kantine kocht jeden Tag frisch und in sehr guter Qualität.
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und darüber hinaus sind sehr gut.
Gute Marktposition der Produkte; offen für Innovationen
Langfristige Investitionsplanungen
Hohe Fertigungstiefe; viel Wertschöpfung am Standort, moderne Fertigung
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden
Gutes Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeangebot, Gesundheitsmanagement, Jobrad, Hansefit, Betriebsklima
Es werden viele Benefits angeboten.
Aktive Standortsicherung
Homeofficeregelung nicht zeitgemäß.
Arbeitsklima muss zukünftig verbessert werden.
Abteilungen in sich verschlossen somit kein einheitliches WIR.
Zu wenig direkte Kommunikation
manchmal unflexible Gleitzeit-/Urlaubsregelung
Führungskräfte sind überbezahlt
Fehlende Raucherkabinen.
Das Unternehmen möchte einer der besten Arbeitgeber sein und gibt den Mitarbeitern viele Möglichkeiten dazu, aber leider wird es nicht in allen Abteilungen gelebt und so bekommt man schnell den Eindruck, dass die Menschen ein Mittel zum Zweck sind und die Zahlen stehen an der ersten Stelle noch vor der Gesundheit.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte überdacht werden. Oft fehlt es hier an Perspektiven in der Karriere weiter voranzukommen. Auch sollte überdacht werden, ob man gute Mitarbeiter lieber besser entlohnt, anstatt sie ziehen zu lassen.
Strategie und Unternehmensziele zügiger und konkreter in alle Ebenen transportieren
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und neue Perspektiven schaffen
Die Höhe der jährlichen Tantieme sollte sich nicht nach dem Bruttogehalt ausrichten. Ein einheitlicher Betrag für jeden Mitarbeiter ist gerechter.
Die Führungskräfte könnten sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen das Soziale fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von WERMA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma hat vieles zu bieten. Die Probleme liegen in den einzelnen Abteilungen.
vorbildlich
Das Image ist das wichtigste in der Firma, dafür werden auch mal die Mitarbeiter vernachlässigt
sehr gut - völlig zurecht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERMA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt und das zeigt die oberste Ebene. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt und die Aussagen sind oft nicht zu vertreten. Schade das sich hieran nichts ändert, obwohl es bekannt ist. Man schaut quasi weg und lässt alles laufen wie es war und wundert sich dann über Weggänge. Kein Lob, kein Jahresgespräch. Die Kollegen fangen einen auf und der Austausch hilft einen darüber wegzusehen.
Man bekommt das Gefühl, dass es besser ist wenn man manche Themen nicht anspricht.
Solange die unternehmerischen Ziele verfolgt werden, wird man unterstützt und bekommt Zuspruch. Hat man eine andere Sichtweise und möchte etwas verbessern oder verändern, wird man zurückgestellt. Die Work-Life-Balance wird wenig bis nicht mehr berücksichtigt besonders bei Frauen mit Familie.
Leider wurden Unterschiede gemacht. Bei gleichem Vergehen wurden nur die „ungeliebten Mitarbeiter“ gerügt... Leider kam von der damaligen Personalleiterin auch keine Reaktion, als man bei der Abmahnung auf die Missstände hingewiesen hat. Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten oder man konnte sich an solche Aussagen nicht mehr erinnern
...er ist halt auch nur ein Mensch :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zu wenig Möglichkeiten sich in dem Job zu steigern, weiterzubilden oder sich weiter zu entwickeln.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma sind mir nicht bekannt.
Aufstiegschancen sind da, jedoch schwer zu erreichen
Interne Aufstiegschancen nur über "Vitamin B"
Kaum Karrierepfade verfügbar
