Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLohn immer pünktlich, Lohn nach Tarif, Weihnachtsgeld Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub,
Lohn pünktlich, kostenlos wasser und Obst, geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung
30tage Urlaub
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Lohn kommt immer pünktlich.
Die pünktlich Zahlung des Gehalts.
Wie viele Zeichen kann ich hier schreiben?
Parkplatz zu weit entfernt
alte Anlagen und Maschinen
Es gibt leider wirklich kaum Punkte, welche gut wären im Gegensatz zu anderen Unternehmen dieser Größe/Branche
-Arbeitsklima
-Der hohe Leistungsdruck
-Ständige Mehrarbeit
-teils Katastrophale Ablaufplanung
-Das Verhalten vieler Führungskräfte
-Mangelde Maschinenwartung und daraus
resultierende Ausfallzeiten, die oh Wunder
mit Mehrarbeit ausgelichen werden müssen
-Firmenparkplatz 900m entfernt
-Häufig fehlende Betriebsmittel/Auch der
beste Bäcker kann ohne Mehl nicht Backen..
Mehr auf seine Angestellten eingehen und auch mal ordentliche Gespräche zu führen und die Angestellten nicht immer nach Strich und Faden anlügen das wäre schon mal eine riesige Verbesserung
Die „Partnerbörse“ und die damit einhergehenden Unterechtigkeiten unterbinden.
Weru sollte endlich lernen das die einfachen Arbeiter das Werk am laufen halten, nicht irgendwelche vorgesetzten die rumlaufen und die Leute nur anschreien, man könne noch schneller machen obwohl man s3lbst schon 4 Arbeitsplätze alleine muss. Belohnungssysteme einführen. Abschaffen das das Gehalt vom Arbeitsplatz bestimmt wird sonder von der Bereitschaft und Leistung des einzelnen. Führungskräfte richtig schulen. Mehrleistung und Bereitschaft neues zu lernen belohnen. Arbeitsplätze für Mitarbeiter besser zugänglich machen. Höhenverstellbare Arbeitsplätze. Es gibt zuviel um alles aufzuzählen aber darauf ...
Tarif anpassen
Besonders die Hochrangigen Führungskräfte sollten dringend umdenken.Den Wirtschaftlichen Erfolg erarbeiten die kleinen Leute im Unternehmen mit ihren Körperlichen Einsatz und Schweiß.Dankbarkeit ist einen äußerst selten bis nie entgegen gebracht worden.Auch nicht für stete Wochenendarbeit.Daher sollte das Unternehmen dringend daran arbeiten den Umgangston zu verbessern und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.Viele Firmen haben schon gelernt das zufriedene Mitarbeiter motivierter und Leistungenfähiger sind.Darauf hatte man bei Weru vergebens gehofft.
Der am besten bewertete Faktor von WERU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist super in der eigenen Schicht
in den Abteilungen / Schichten sehr gut
ohne das Team geht hier gar nichts
In der eigenen Abteilungen und schicht meistens gut. Allerdings wird man drauf getrimmt Fehler immer der anderen Schicht zuzuschieben
Kollegen in der selben Schicht halten zueinander, helfen einem und schützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In 10 Jahren kein Angebot über eine Weiterbildung erhalten.
wenn man fragt ist das sicher möglich
Kann man absolut vergessen. Wird nicht angeboten und wenn man nachfragt kommt man in die Jobs mit der besseren gehaltsstufe nicht rein
Gibt es bei uns in der Produktion nicht.
Weiterbildung Fehlanzeige!
KEINE Angebote, kein Interesse von der Führung.
