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Körber 
Pharma
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score308 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Körber Pharma ist ein Unternehmen mit einer familiären und kollegialen Arbeitsatmosphäre, das von seinen Mitarbeiter:innen als angenehm und freundlich wahrgenommen wird. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützend, was zu einem positiven Betriebsklima beiträgt. Es gibt jedoch Herausforderungen aufgrund des Unternehmenswachstums, wie Leiharbeit, Platz- und Personalmangel sowie unklar definierte Prozesse. Einige Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Körber Pharma sind vielfältig und es gibt klare Karrierepfade. Allerdings wurden in einigen Bereichen Weiterbildungen zusammengestrichen, um Finanzziele zu erreichen.

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen und mit Vorgesetzten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hilfsbereite und unterstützende Kolleg:innen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Offene und transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung durch einige Führungskräfte
  • Herausforderungen aufgrund des Unternehmenswachstums
  • Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in30 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Körber Pharma
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Körber Pharma
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KantineKantine
    35%35
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die Kultur sehr, die Menschen sind extrem sympathisch. Hilfsbereitschaft ist jederzeit da. Die Arbeitsbedingungen stimmen durch und durch. Die Vorgesetzten haben ein gutes Mindset und verhalten sich nicht hierarchisch, was alle gut finden und leben und darum haben alle viel Freiraum, performen aber auch sehr gut.
Flache Hierarchien, gutes Miteinander, tolle Produkte, spannende Themen, gute Unternehmenskultur, sicherer Arbeitgeber, starkes Wachstum, hoher Innovationsgrad
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Die Arbeitzeit mit der gleitzeit.
Der Druck ist nicht so hoch in der Produktion.
Mann hat immer helfende hände wenn mann sie braucht zusammenhalt
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Das familiäre Umfeld, die offene Einstellung zu diversen Firmenveranstaltungen und die Bemühung die Ausbildung zum bestmöglichen zu fördern.
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Man hat bei der Gestaltung seines Arbeitsprojekt sehr viele Freiheiten und kann eigenständig Entscheidungen treffen und diese Umsetzungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flach Hierachien: Beeinflusst das Urteilsvermögen von Vorgesetzten untereinander, wodurch eine objektive Beurteilung erschwert wird. Daher ist Trennung von Freundschaft und Arbeit ist oft nicht gegeben.
Für denselben Arbeitsaufwand wirst du in unterschiedlichen Departments unterschiedlich wertgeschätzt. Es gibt auch Departments, wo es „normal“ ist, dass die Mitarbeiter über mehrere Tage/Wochen mehr als 10 Stunden regelmäßig im Office sitzen, weil die Aufgaben sonst nicht zu bewältigen sind (Nebeneffekt: leichte psychosomatische Symptome - besonders bei weiblichen Mitarbeitern)
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Interne Prozesse sind teilweise sehr kompliziert und zeitintensiv.
Erschwert eine kurzfristige Materialbeschaffung, Lieferengpässe, interne Planungen etc...
Durch hohe Qualitätsansprüche leidet die Quantität enorm darunter....
Ein Großteil der Zeit geht dadurch verloren und könnte woanders sinnvoller eingesetzt werden.
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Nach der Kündigung wurde das Gehalt einbehalten & leider gibt es wohl auch keine Möglichkeit das Gehalt eher auszuzahlen. Habe viel mit denen diskutiert. Mein Gehalt für Mai wird nun Ende Juni ausgezahlt (also einen Monat später).
Anrufe werden ignoriert, bis man unter einer anderen Nummer anruft.
Danke für nichts!!
Zwar existieren Prozesse, sind aber regelmäßig nicht eingehalten.
Oft unflexibel, teils unstrukturiert. "Traditionelle" Kommunikationsweise; Es wird bevorzugt, zwischen Tür und Angel zu kommunizieren, anstatt direkt ein Meeting oder Ähnliches anzusetzen.
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Viel zu kleiner Firmenparkplatz, schon ab 08:00 meistens komplett voll sodass man weit weg oder in Parkscheibenzonen parken muss.
Genereller Platz der Firma reicht hinten und vorne nicht aus, 5/5 Hallen sind restlos überfüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- neue Mitarbeiter besser einlernen (ggf. Verfahrensanweisungen pro Abteilung erstellen und dem Mitarbeiter an die Hand geben), Prozesse zwischen den Abteilungen richtig kennenlernen & verstehen
- Kantine oder ähnliches anbieten (für so viele Mitarbeiter eigentlich ein Muss, vor allem wenn man jeden Tag ins Büro fahren muss und mind. 8 Stunden am Tag hier verbringt)
- viele Zeitarbeiter werden eingesetzt, die meistens nicht die nötige Motivation & Gewissenhaftigkeit an den Tag legen (lieber mehr Geld in die Hand nehmen, um ...
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- Weiterbildungen sollten auf Basis des Mitarbeiterjahresgesprächs direkt vom Vorgesetzten vorgeschlagen und in die Wege geleitet werden. Aktuell werden Mitarbeiter im Gespräch bewertet, der Mitarbeiter wird aber nicht in den Defiziten gefördert.
- Die Mitarbeiter vollbringen Großes, Umsatz steigt stark an, Verkaufszahlen sind traumhaft. Lasst doch die Mitarbeiter davon profitieren und macht nicht nur immer "Orientierung an IG Metall Verhandlungen". Dann sinkt auch der Abgang der guten Mitarbeiter.
- Das Einführen von neuen Prozessen und Systemen ist ein Graus. Wenn ...
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Auf Probleme, Anregungen und Vorschläge der “einfachen” Mitarbeiter hören.
Führungskräfte sollten entweder erneuert, wenn zu festgefahren in ihren Arbeitsabläufen oder vor Einstellung besser unter die Lupe genommen werden! “Impulskäufe führen oft zur Retoure” ;-)
Die Leute saufen durch Arbeitsüberlastung ab! Der Druck steigt weiter, es werden keine neuen Stellen geschaffen, sondern eher auf die noch vorhandenen Mitarbeiter abgewälzt! Noch ein Jahr und 80% der Mitarbeiter gehen am Stock! Auf Dauer hält das keiner aus! Mal sehen wie das Unternehmen ohne ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ältere werden gut behandelt. Das Problem ist, dass einzelne Ältere die jungen Kollegen nicht gut behandeln.
3
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Die älteren werden hier natürlich mit mehr Respekt geschätzt aber sind immer lustig drauf
5
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ich bin noch eine jüngere Generation aber habe von älteren nicht verwerfliches gehört
4
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Langjährige Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und entsprechend entlohnt.
5
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respektvoller Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


In Sachen “Schuld bei anderen suchen” = hoch kommunikativ!
Probleme werden überwiegend nicht angesprochen und wenn doch, oft von den Führungskräften runtergespielt oder geraten in Vergessenheit.
Als “einfacher” Mitarbeiter hat man oft das Gefühl nicht mit einbezogen oder genügend informiert zu werden. Die meiste Kommunikation finden in der Führungsetage statt, alle anderen werden nicht abgeholt und im Dunkeln gelassen.
2
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Fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Ein Mittdenken auch im Sinne der Arbeitsprozesse auch für andere fehlt leider öfter. Der grundsätzliche Ton im Umgang miteinander ist aber zwanglos nett.
3
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Das C-Level hält wenn möglich ein Mal im Monat ein Townhall ab. Führungskräfte kümmern sich wenig um ihre Teams und sitzen bevorzugt beim Kunden. Informationen bezüglich Arbeiten müssen mühsam zusammen gesucht werden.
2
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Teammitglieder reden hinterm Rücken. Der Vorgesetzte kann sich keine eigene Meinung bilden, da man kaum Kontakt mit ihm hat.
1
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Keine klare Kommunikation der eigentlichen Firmensituation, bis hin zur falschen Präsentation der wirtschaftlichen Lage
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Das Unternehmen hat etwa 430 Mitarbeiter. Durch das starke Wachstum ergeben sich einige Karriere-Möglichkeiten. Als Abteilungsleiter sind die Möglichkeiten jedoch etwas begrenzter - logischerweise.
Weiterbildungen wurden trotz Rekordauftragseingängen zwei Jahre in Folge ab Jahresmitte zusammengestrichen, um die Finanzziele nicht zu gefährden. Das geht besser. Davon abgesehen, werden Schulungen in der Regel erfreulicherweise genehmigt und gefördert. Man sollte sie einfach im ersten Quartal durchführen - dann gibt es keine Überraschungen...
3
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Bei Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich mir mehr wünschen und auch mehr Unterstützung durch die Vorgesetzten. Jedoch, wenn man hier neue Herausforderungen, Positionswechsel, Karriere machen will, ist das bei engagierten Kollegen sehr gern gesehen und wird gefördert.
3
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Es gibt vorgefertigte Karrierepfade, in denen auch definiert ist, welche Skills man für die nächste Stufe benötigt. Möglichkeiten gibt es viele und auch bei Weiterbildungen steht einem niemand im Weg.
4
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Auszubildende werden immer gefördert und gefordert und ein verbleib im Unternehmen ist immer wünschenswert.
Eigene Erfahrung: Erst Ausbildung, dann Studium und >20Jahre im Unternehmen.
5
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Karriere: Es ist immer etwas möglich, wenn nicht innerhalb der Firma, dann im Konzern.
Weiterbildung wird gefördert mit Freistellung oder Sonderurlaub.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Körber Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Körber Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Körber Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Pharma als eher modern.
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