Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageDas Team und die Benefits.
Das Gehalt ist vergleichsweise in Ordnung
Haben mich schnell aus dem Vertrag gelassen so das ich eine neue Aufgabe Antreten könnte.
Im Unternehmen wird eigenverantwortliches Arbeiten gelebt, seitens der Geschäftsführung herrscht großes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Den Wochenend zuschlag den es Sonntags gibt.
Erkennbares Nichtinteresse an der Marke *Weser-Kurier*, das Unternehmen ist realitvfremd und steuert blindlings seinem Untergang entgegen.
Mangelnde Sozialkompetezen überwiegen, statt qualifizierte Motivation in allen Bereichen.
Alle bereits genannten Punkte - bezogen auf die Abteilung.
Es gibt diverse Missstände im Unternehmen, die von der Führung (Chefredakteurin und Vorstand) ignoriert werden. Aktuell geht eine Kündigungswelle durchs Unternehmen, besonders junge und oder kompetente Kollegen gehen. Wertschätzung für die Arbeit fehlt, Redaktionen sind oft unterbesetzt und das Arbeitsklima ist in vielen Ressorts schlecht. Teilweise werden arbeitsrechtliche Mindeststandards missachtet (es wird versucht, Mitarbeiter aus dem genehmigten Urlaub zurückzuholen, weil sonst Aufgaben nicht erledigt werden). Mitarbeiter werden teils ohne Eigenverschulden von Vorgesetzten runtergemacht. Ich habe es viele Male bereut, beim ...
Schlechte Erreichbarkeit/Kommunikation, keine Benefits wie Belegexemplare/Mitarbeiterabo, keine Erstattung von Sprit- und Materialkosten
Für die Abteilung Rubrikenmärkte: Dringend Sozial-Training für die Chefetage. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Gerne auch mal ausspechen, wenn etwas gut gelaufen ist. Kritik konstruktiv besprechen. Flexible Arbeitszeiten nicht nur als Work-Life-Balance Alibi benutzen, um Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen, sondern bitte auch umsetzen.
Als Medienunternehmen fehlt es an Kommunikation. vielen Vorgesetzten mangelt es schlichtweg an Kompetenz. Posten werden nicht nach erkennbarer Qualifikation besetzt. Klüngelunternehmen ohne Führung.
Anregungen der Angestellten reflektieren, und nicht die Aussage
" Das haben wir schon immer so gemacht "
Einzelne Arbeitnehmer besser fördern. Bisher ist dem Unternehmen eine Förderung von Beschäftigten egal. Es geht um Quantität, nicht um Qualität
Der Lohn muss würdigt werden, damit auch die Motivation steigt.
Der am besten bewertete Faktor von Weser Kurier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht gesondert behandelt.
Eine große Zahl an Kollegen sind eher im höheren Altern angesiedelt. Da diese zumeist noch Tarifverträge haben, sollten es ihnen glänzend gehen. Trotz teilweise sehr behäbiger Arbeitsweise und wenig zeitgemäßer Arbeitseinstellung, wird niemand gekündigt oder gerügt. Neueinstellungen sind aber eher jüngeren Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser Kurier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Mitarbeiter werden hin und wieder Schulungen angeboten. Es besteht also die Chance, sich neues Wissen anzueignen.
Hatte nichts zu erwarten
Eine Fortbildung in neun Jahren
Weiterbildungen? Ich glaube, die einzigen Angestellten im Unternehmen, die etwas in der Art machen, sind die Volontäre.
Wenig Entwicklungs- und Auftstiegsmöglichkeiten. Bitten um Weiterbildungen werden im Regelfall abgelehnt.
