Verbesserungsvorschläge

• Mehr "globale" und abteilungsübergreifende Kommunikation zu aktuellen Themen, Geschäftszahlen, strategischen Entscheidungen usw. !!!
• Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen und damit bessere Nutzung des Fachwissens von der Basis.
• Rechtzeitige Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei wissentlichen Abgängen jahrelang Beschäftigter, um nicht das kpl. Wissen dieser "Ex-Kollegen" zu verlieren.

Pro

Den Zusammenhalt unter den "fest" beschäftigten Kollegen, die Flexibilität bei der Arbeitszeit (früher gehen / später kommen = alles kein Ding), den relativ niedrigen Stressfaktor und die überdurchschnittliche Bezahlung.

Contra

Die Kommunikation der Geschäftsleitung nach unten und zwischen den Abteilungen. Hierdurch werden Gerüchten und Stimmungsmache regelmäßig Tür und Tor geöffnet.