Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
WM SE bietet eine vielfältige Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben wird. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv hervorgehoben, wobei der Zusammenhalt je nach Abteilung und Standort variiert. Die Kommunikation wird als transparent wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an fehlender Struktur und mangelnder Kommunikation zwischen den Ebenen. In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen, wobei pünktliche Zahlungen positiv erwähnt werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber abhängig von Eigeninitiative und Sympathie der Vorgesetzten. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen, mit positiven Erwähnungen von Transparenz und Freundlichkeit, aber auch Kritik an mangelnder Führungskompetenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Positiver Kolleg:innenzusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikationsstruktur
Unklare Prozedere bei Weiterbildungen
Teilweise unzureichendes Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WM SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Viele schätzen die angenehme Stimmung, den guten Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien. Sie berichten von Spaß an der Arbeit, loyalen Vorgesetzten und engagierten Teams. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung und Motivation innerhalb der Teams.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und beklagen eine fehlende Rückmeldung über ihre Arbeit. Es wird von Grüppchenbildung, Mobbing und einer gestressten Atmosphäre berichtet. Zudem herrscht bei einigen das Gefühl der Überwachung und Angst vor Entlassungen. Kritisiert wird zudem ein schlechtes Betriebsklima, fehlende Wertschätzung und unehrlicher Umgang miteinander. Es scheint Unterschiede zwischen den Standorten zu geben, wobei in den meisten Teams eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
Bei WM SE wird das Verhalten der Vorgesetzten mit gemischten Gefühlen wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen loben die transparente, freundschaftliche und respektvolle Führung auf Augenhöhe. Sie schätzen die Offenheit und Hilfsbereitschaft ihrer Vorgesetzten und beschreiben sie als fair und rücksichtsvoll.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als herabwürdigend, manipulativ und unzuverlässig. Es wird bemängelt, dass manche Führungskräfte unsicher wirken, keine klare Führung bieten und Probleme nicht angemessen lösen. Zudem wird angemerkt, dass einige Vorgesetzte Meinungen anderer nicht tolerieren und ihre Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertschätzen.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen werden als besonders wichtig erachtet. Es ist klar, dass Verbesserungen in diesen Bereichen einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima haben könnten.
Im Unternehmen WM SE wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend als positiv und unterstützend wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich aufeinander verlassen und gegenseitig helfen können. Besonders in schwierigen Zeiten zeigt sich der Zusammenhalt stark und einige empfinden ihn sogar als familiär. Teamevents und gemeinsame Aktivitäten werden als förderlich für den Zusammenhalt angesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Negative Aspekte wie Lästereien, fehlende Wertschätzung, Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken wurden von einigen Mitarbeiter:innen erwähnt. Der Zusammenhalt scheint je nach Abteilung und Standort zu variieren und der Personalwechsel kann die Zusammenarbeit erschweren. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen hilfsbereit sind. Trotzdem wird der Zusammenhalt als wichtiges Element für den Erfolg des Unternehmens angesehen.
Die Kommunikation bei WM SE ist ein facettenreiches Thema. Einerseits wird die Transparenz und Offenheit in bestimmten Bereichen und Teams gelobt. Es gibt regelmäßige Informationen über das Intranet und Treffen, wobei wichtige Neuigkeiten und Entwicklungen effektiv kommuniziert werden. Allerdings wird auch eine Informationsflut bemängelt, die manchmal zu viel sein kann.
Andererseits gibt es Herausforderungen in der Kommunikationsstruktur des Unternehmens. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte herablassend kommunizieren und es eine mangelnde Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten gibt. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Kommunikation von Krankheitsausfällen und Änderungen im Dienstplan zu geben. Eine hohe Geheimhaltung und Gerüchtekultur sind ebenfalls Themen, die zur Sprache kommen.
Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild der Kommunikation bei WM SE, das sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenzial aufweist.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in79 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel62 Gehaltsangaben
Man hat die Möglichkeit im Schatten zu parken. Es gibt aber 2 Mitarbeiter die einen zuparken oder absichtlich auf zwei Plätzen stehen. Da muss man aufpassen. Notfalls gibt es auch noch eine Bushaltestelle direkt vor der Firma, falls es einen zu blöd wird und man sich fürs Busfahren entscheiden sollte.
Es wird oft gegrillt, kostenlose Würstchen sind lecker. Kostenloses Wasser, Guter Bohnenkaffee für 25ct pro Becher sind in Ordnung, der Pausenraum ist schön, das Gehalt kommt stets zum Ende des Monats, aber vor dem 01. Des Folgemonats (je nach Wochentagen zwischen dem 26. Und 31.)
Das familiäre Betriebsklima ist unbezahlbar. Man wird auch als Neuankömmling sofort ins Team integriert, damals wie heute. Man lernt technisch sehr viel, wenn man sich für die Branche interessiert und kann sein Knowhow stetig ausbauen und auch durch Lehrgänge erweitern.
Kollegenzusammenhalt, auch wenn nicht unbedingt nötig gewesen, wurde ein schöner Rückzugsraum für Mitarbeiter geschaffen, viele Freiheiten wenn man seine Arbeit macht. Gutes Verhältnis zu den Kollegen/Kolleginnen
Null Benefits: Kein Fahrtkostenzuschuss Kein Bahnticketzuschuss Kein Jobrad Kein Obstkorb Keine Getränke Kein Essenszuschuss Keine Prämien Kein Homeoffice Schlechte Personalrabatte Sehr wenig Urlaubsgeld. Sehr wenig Weihnachtsgeld. Kein 13. Gehalt In der heutigen Zeit fliegt einem das irgendwann um die Ohren…
Solange du "funktionierst" ist alles gut. Wenn´s Probleme gibt bist du schneller weg als man schauen kann. Kündigungen, auch fristlose und ohne Grund werden verteilt wie Smarties. Wenn innerhalt 5 Jahre, über 30 Mitarbeiter an einem Standort kommen und gehen, sagt das doch schon alles.
Das WM GGL‘s einsetzt und diese einfach machen lässt. Damit geht sehr viel vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden verloren. Am Ende bedeutet das für ein Unternehmen, weniger zufriedene Kunden und Geschäft.
Der aktuelle Chef ist fehl auf seiner Position, weil er seinen Egofilm fährt und viel viel Zuwenig auf dein Team eingeht, denn ohne sein Team wäre er verloren und das sollte er Mal schätzen.
Das man in Ruhe gelassen wird wenn alle Parameter für den Vorgesetzten passen! Dabei erkennt man das nicht die MA, sondern nur die Zahlen im Fokus stehen.
Ich muss ganz erlich sagen, ich bin schockiert von Ihren Unternehmen! Nach meinem (für mein empfinden) sehr positives Vorstellungsgespräch, habe ich trotz mehrmaligen anrufen, keine Rückmeldung bekommen, wie weiter verfahren wird. Man wurde nur mehrmals halbherzig abgeschmettert, mit der Aussage, ich bin leider nicht dafür zuständig, aber gebe es dem Kollegen weiter... Wenn so, mit Ihren Mitarbeitern umgegangen wird, bin ich aber ganz froh drum, dass sich niemand gemeldet hat. Umso belustigender ist die Tatsache, dass Sie meine Person in ...
Ich arbeite seit gut einem Monat im Unternehmen und war zuvor nie im Handel tätig, dennoch war der Einstieg gut. Erste Einsätze im Lager und Versand um den Ablauf zu verstehen. „Über die Schulter schauen“ bei den sehr hilfsbereiten Kollegen. Das Team ist super und es gibt viel Spaß untereinander. Enorme Schwierigkeiten gab es bei mir mit dem Host. Das Programm ist sehr sehr undurchsichtig. Mittlerweile komme ich zurecht. Bei Rückfragen werde ich immer unterstützt. Die Führung ist top. Mir ...
Keine Einarbeitung. Learning by doing. Bei führungsverantwortung hat man speziellere Aufgaben Bzw autorisierung für spezielle Programme. Nichts wurde gezeigt. Erster Tag gab es keine vorstellrunde bzw Gespräch da es keine Leute gab und man gleich arbeiten musste. Gewisse Mitarbeiter denken, das sie der Chef wären obwohl diese Personen keinen höheren Abschluss haben bzw. nichts zu melden haben und gegen einen arbeiten, nur um den Posten zu bekommen. Vorgesetzter war sehr kommunikativ, konnte aber Gegen Mitarbeiter sich nicht durchsetzen. (Besser wäre ...
Der am besten bewertete Faktor von WM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung ein großes Pluspunkt bei WM. Wenn nicht gleich, aber bei Fragen zu verschiedenen Themen bekommt man immer eine Antwort. Jeder hilft dem anderen und so soll es ja auch sein. Nur Zusammen sind wir Stark.
Man kann sich jederzeit auf jeden Einzelnen im Unternehmen verlassen, hierbei ist der Vorgesetzte uneingeschränkt mit eingeschlossen. Niemand wird im Regen stehen gelassen. Andere nennen es Familie.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
Dass Kollegen krankheitsbedingt ausfallen, wird von den Vorgesetzten wenig bis garnicht kommuniziert - obwohl die Kommunikation per WhatsApp üblich und es dafür vorgesehene Gruppen gibt, um selbst dann bescheid zu geben, sollte man es persönlich nicht rechtzeitig schaffen. Desweiteren kann es vorkommen, dass am Wochenende eine (völlig selbstverständliche) Nachricht kommt, man solle doch bitte abweichend vom Dienstplan erscheinen, ohne zu fragen, ob dies in Ordnung wäre.
Der introvertierte Vorgesetzte meldet sich nur wenn ihm etwas nicht passt! Es besteht eine permanente Holpflicht! Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Sollte zu einem Personalgespräch eingeladen werden, ist es in 90% der Fälle die Kündigung oder Versetzung auf eine andere Position, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. "Nimm oder geh!"
Quasi nicht vorhanden dadurch dass es zu Beginn nicht mal eine Einarbeitungsphase gibt und man mit den Programmen ins kalte Wasser geschmissen wird und vor Kunden schlecht da steht. Seine eigene Meinung sowie Verbesserungsvorschläge darf man auch nicht einbringen, sondern es muss alles weiterhin so verlaufen wie die letzten 100 Jahre auch.
Leider lässt das Tagesgeschäft regelmäßige Meetings nicht zu. Im Jahr werden 1-2 Meetings zwar auch gemacht. Meiner Meinung nach wären etwas mehr Meetings im Jahr auf Jedenfalls Positiv um öfters Probleme ansprechen zu können die die Allgemeinheit betrifft. Was natürlich auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre fördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Es gibt wohl eine eigene Akademie, kann ich weder bestätigen noch widerlegen. Es werden aber auch keine Leute gesucht, die weiterkommen wollen. Der Verkaufshausleiter sucht Roboter im Menschenkostüm, die jeden Tag ihre dumme Arbeit machen, ohne mal etwas zu hinterfragen und schon gar nicht weiterkommen wollen. Mir selber wurde eine höhere Position versprochen, jedoch hat man sich doch für eine externe Lösung entschieden und mir dann einen inoffiziellen und nicht besser vergüteten "Trostposten" angeboten, wo ich dann die Feigheit meines ...
Es geht rein nach Weichei Sympathie, ob du formbar bist(im Sinne von Abhängig und Willenlos)und keine eigene Meinung hast. Rückrad? Auf keinen Fall. Ich persönlich würde mich schämen unter solchen Voraussetzungen Vorgesetzer zu werden!!!!!!
Du kannst vom Auslieferungsfahrer zum Verkaufshausleiter werden,was grundsätzlich bei Leistung ok ist. Hüpfe 2 mal wenn der GGL ruft und du erklimmst sehr schnell die Leiter. Leistung ist dann Nebensache
Wenn man Aussendienst machen will dann ja und vielleicht irgendwann Filialleiter. Im Innendienst nur möglich als Warenwirtschafter oder Innendienstleiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden WM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 691 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 281 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WM als eher traditionell.
