Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyEs wird individuell auf Personen eingegangen und dafür gesorgt, dass jeder genau das bekommt um sich persönlich gut weiterentwickeln zu können. Der Zusammenhalt und das harmonische Miteinander unter den bestehenden Teams sorgt dafür, dass man immer wieder gerne zurückkehrt und sich auf seinen nächsten Einsatz freut. Die Vorgesetzten und die Coaches besuchen regelmäßig die neuen Teams, sodass auch Neuankömmlinge schnell einen Einblick in die Management-Ebene bekommen und sich schnell auf- und wahrgenommen fühlen. Die vielen Events und Reisen, die regelmäßig ...
Die flexiblen Arbeitszeiträume, verschiedenen Arbeitsorte, Leben in einer Ferienwohnung, freundliche Kollegen
Der lockere umgang untereinander und persönliche beziehungen
Es gibt vieles was Gut ist, die über Punkte sind aber, gutes Arbeitsklima, gute Förderung durch IHK Seminare , leistungsorientiertes Gehalt und vorallem halten alle zusammen!!
Zusammenhalt zwischen arbeitgeber und arbeitern
Nicht direkt am Arbeitgeber , es ist jedoch schwer am Anfang eine gute work life Balance aufzubauen, wobei die Firma aber sehr Kulant ist und man sich die Arbeitszeiten selbst einteilt.
Offener sein, es ist irgendwo selbstverständlich, dass man gekündigt wird nach 2-3 Tagen ohne Mitgliedern, aber gesagt werden sollte das trotzdem.
Auch hier, für mich persönlich kaum schlechtes, vielleicht der Start in die Arbeitszeit, die ist ein bisschen Häuprig
Teilweise Lange fahrten in andere Städte
Wie bereits erwähnt, meiner Meinung nach unfairer Umgang mit ,,schwächeren“ Schreibern. Recruiting muss verbessert werden, man kann doch nicht auf gut Glück einfach jeden annehmen und nach paar Tagen wieder aussortieren.
Optionen anders zu bezahlen als über den bankweg
Auf die schnelle Fällt mir nicht viel ein, müsste ich jetzt nach graben, spricht also für sich :)
Im Voraus mehr Informationen über die Organisationen
Den Leuten von Anfang an klar machen das man beleidigt angeschrien geschlagen oder auch verhaftet werden kann wenn sich Bewohner zu laut beschweren über unser spenden sammeln
Ganz ehrlich, mir fällt nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Wesser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da wir für eine Umweltorganisation geworben haben, ist das wohl selbsterklärend. Wir haben wichtige Arbeit für den Umweltschutz geleistet.
Die Firma macht sich immer mehr Gedanken um Umweltbewusstsein und hat sich zum Ziel gesetzt in den nächsten 2 Jahren klimaneutral zu werden und bereits die ersten Schritte hierfür eingeleitet. Sozialbewusstsein war sicher schon immer ein großes Thema und es gibt sogar einen Psychologen und eine Sozialpädagogin, die immer als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Muss ich sagen ist ein sehr wichtiger Punkt und ist aus meiner Erfahrung für mich die Firma die diesen Punkt am besten umsetzt als andere Vergleichbare Unternehmen nicht nur das es in den Teams gelebt wird sondern es gibt auch viele gemeinnützige Projekte.
Die Firma und die Geschäftsleitung sind sich ihrer Verantwortung für die Gesellschaft und die Mitarbeitenden bewusst. Durch die NPOs für die geworben wird, wächst das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein bei allen Mitarbeitenden eigentlich auch immer weiter. Außerdem gibt es Projekte mit NPOs, wie z.B. das "Turtle Project Policoro" in Italien.
Bei Treffen mit den Ortsverbänden der Organisationen bemerkt man häufig eine sehr große Dankbarkeit - was zeigt, dass der Job für die beworbenen Organisationen echt wichtig und nicht verzichtbar ist. Mich ...
Es wird Umweltbewusst gelebt. Man kauft meist Bio oder gleich Vegan.
Tipp: man kann auch einfach sagen, dass man nicht in der Gruppe essen möchte etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesser ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Dadurch, dass man bei dem Job reist und in einer Unterkunft unterkommt, hat man leider wenig Zeit für sich. Die Arbeit geht bis zum späten Abend und danach wird noch zusammen gekocht. Mir persönlich hat es ein wenig an Zeit für mich gefehlt.
Es ging ziemlich auf die Psyche für lange Zeit soweit von zuhause entfernt zu sein und dann noch 6 Tage die Woche arbeiten
Die Arbeitseinsätze sind schon sehr intensiv
Man kann sich den Zeitraum in dem man für Wesser arbeiten möchte aussuchen. Die Arbeitszeiten sind meist von 12-20 Uhr. Aufgestanden wird gegen 9:00 fürs Frühstück um 9:30. Eine Stunde später gibt es dann ein meiner Meinung nach nicht so effektives ,,Kommunikationstraining“. Wer Freizeit möchte ist hier falsch.
Man muss sich bewusst sein, dass es ein Provisionsjob ist, der natürlich auch dementsprechend anstrengend ist. Aber man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen und wird ja auch für das, was man dann gearbeitet hat, bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kann in relativ kurzer Zeit Führungspositionen im Team einnehmen und wird sehr gut gefördert.
Unglaublich starke Weiterbildungsmöglichkeiten: Ich habe vor nicht mal 12 Monaten angefangen und habe gerade bereits meinen zweiten Teamleitungseinsatz. Außerdem komme ich gerade zurück vom 3. Seminar der Firma.
Durch den Job kann man viel über sich selbst, durch regelmäßige Seminare viel über Themen wie Motivation, Mitarbeiterführung und -entwicklung lernen. Vor allem in der letzten Zeit gab es in der Hinsicht viele positive Entwicklungen. Ab und zu werden sogar IHK-Seminare angeboten.
Außerdem kann man bei guter Leistung und mit einigen Wochen Werbeerfahrung relativ schnell (und vor allem als junger Mensch) Verantwortung für eigene Werbeteams übernehmen und daran auch selber weiter wachsen. Dabei wird man auch nicht alleine gelassen und ...
In meiner gesamten Karriere bei Wesser gab es nie den Punkt wo ich weiter wachsen wollte und es nicht zugelassen wurde. Ich habe immer neue Verantwortungs- und Aufgabenbereiche bekommen.
Gibt es nicht