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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsmaterial und Büro
Netterer Umgang mit Arbeitnehmern, seitens der Geschäftsführung.
Einfacherer Wege zur Problemlösung.
Offener Umgang mit Problemen o.ä.
Ich habe nahe mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet, ein Lob oder richtige Unterstützung gab es hier nicht. Wenn etwas schief lief musste schnell und unter hohem Druck alles gerichtet werden, zu lasten des Arbeitnehmers.
Wenn man eher gehen möchte durch Termin etc. wird unendlich diskutiert.
unterste Schiene, oftmals wird man hinten angestellt. Bei Krankschreibungen wird auch gerne selber Arzt gespielt und vorgeschlagen ,dass man trotz Magen o.ä. Krankheiten arbeiten kommen kann.
Moderne Büros mit relativ neuer Ausstattung, sollte mal etwas defekt sein wird sofort gehandelt.
Einkauf so wie Absprachen unter Kollegen klappen zumeist einwandfrei. Absprachen mit der Buchhaltung sowie der Geschäftsführung erweisen sich als Herausforderung.
Viel Aufgaben für den falsch ausgeschriebene Job.
Man muss ein Allrounder sein, wenn möglich sogar als Büroarbeiter mit auf Montagen oder in der Produktion mithelfen.
Arbeitszeiten, die Kollegen sind super und halten zusammen
Viel Geschrei auf der Führungsebene; Mitarbeiter werden nur als Arbeitstiere gesehen, daher sehr hohe Fluktuation.
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Keine Ahnung von Angestelltenführung
Nur Druck
Flexibilität, lockere Atmosphäre, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Teilweise schlechte interne Kommunikation
tolles gewachsenes Team. Alle sind sehr hilfsbereit. Freundschaftlicher Umgangston
Flache Hirarchie. Auch der Chef arbeitet mit.
Schuldzuweisungen, Kein Vertrauen
Sozialleistungen, Weiterbildung, Festlegung von Arbeitsinhalten und Verantwortlichkeiten, Einbindung in Problemlösungen
Für alle Fehler sind die Mitarbeiter verantwortlich, auch wenn sie die Entscheidung nicht getroffen haben.
Überstunden werden erwartet.
Urlaub wird am Besten kurz vorher entschieden
Weiterbildung nur wenn zwingend notwendig zum bedienen von Maschinen, meist in Kurzform
Keine Sozialleistungen, Gehalt unter Tarif
Entscheidungen werden abgeschoben, da sie fast immer falsch sind.
Informationen fehlen oft und führen zu Fehlern
Arbeiten werden nicht nach Neigung und Wissen verteilt sondern nach Anwesenheit
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Keine Kennzahlen als Zielvorgabe.
Klare Verantwortlichkeiten und Tätigkeitsbeschreibungen schaffen. Vermögenswirksame Leistungen oder Direktversicherung anbieten.
Schlechtes Betriebsklima, keine lobenden Worte für gute Arbeit.
Hinsichtlich Produktqualität sehr gut und empfehlenswert. Geringschätzung des Personals.
Theoretisch ja, praktisch nein. Auf dem Papier ja, wenn man morgens nach "normalem" Arbeitsbeginn kommt ist dies nicht o.k. und wenn man pünktlich geht ist dies auch nicht o.k.
Teilweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine anderen Sozialleistungen.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann diktatorisch meist ohne Begründung.
Technische Gebäudeausrüstung auf dem neusten Stand.
Keine Kennzahlen, kaum Besprechungen, keine Infos über die Ergebnisse oder Erfolge nur Misserfolge.
Keine Vorzugsbehandlung.
Die Aufgaben können sich täglich ändern. Heute ist man für etwas verantwortlich was man gestern noch nicht wußte und morgen nicht durfte.