Ohne Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Management
Vorgesetztenverhalten
Vergütung
Umkleide
Arbeitsumgebung
Arbeitsklima
Fehlende Moral
Keine Transparenz
Keine Förderungen
Keine Veränderung
Keine Wertschätzung
Kein Aufstieg
Keine Work-Life-Balance
Kein Aufbruch in die Moderne
Unzureichend qualifiziertes Personal (auf allen Ebenen)
Verbesserungsvorschläge
IQ Test beim Vorstellungsgespräch und vielleicht über Rassismus aufklären. Sich generell modernisieren, auf allen Ebenen. Nicht das Geld ist das Kapital, sondern der Arbeiter. Klar West kann sagen: "Wir haben genug Leute die draußen warten, geht doch" Aber es sind genau solche Aussagen die einen nur zu einer Nummer machen und letztlich einen als wertlos darstellt.
Nicht gut.
Dann mit diesem Image Kram aufhören. Oder zumindest alle gleichermaßen dran teilhaben.
Personalführung nur an wirklich qualifizierte Menschen übergeben und nicht einfach an den Schwager, Bruder, Neffen, Onkel usw.
Klüngel beenden! Stichpunkt: Corona Notfall Team. Wirklich keine Ahnung von dem was eigentlich abgeht. Fragen werden desinteressiert und genervt beantwortet. Hauptsache es gilt: "Achtung! Ich leite das Corona Notfall Team! Seht her!"
Investors in People? Einfach nur ein Witz.
Arbeitsatmosphäre
Alt, veraltet und einfach unangenehm
Kommunikation
Wird gerne mal so ausgelegt, dass es natürlich immer die eigene Meinung gut darstellt.
Außerdem wird keine andere Meinung akzeptiert. Unter Kollegen sowohl als auch bei den Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und man soll immer gut anscheißen gehen
Work-Life-Balance
Null Life, Null Balance
Vorgesetztenverhalten
Zickig, stur, arrogant und obwohl man von den Vorgesetzten dazu angehalten wird Probleme anzusprechen, nicht offen für Probleme
Interessante Aufgaben
7 Tage am Stück, 8 Stunden pro Tag, immer nur das gleiche.
Man kann spüren wie man mürbe wird.
Gleichberechtigung
Das Image sagt natürlich "offener Weltkonzern - Ein Team, eine Familie"
Ist man aber einmal drin, merkt man das es so gut wie keine Frauenquote gibt, Rassismus offensichtlich von den Vorgesetzten genehmigt ist und Sprüche gegen LGBTQ+ sowie behinderte Menschen alltäglich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden natürlich behalten und auch bis zum Ende arbeiten. 60+ und auf Vollkonti..... Ein Unding!
Ist günstiger als eine Abfindung denke ich und auch einfacher für die Buchhaltung, diese Mitarbeiter nicht von den Schichten runterholen zu müssen und neu kategorisieren zu müssen
Arbeitsbedingungen
1899
Man hat gerade die Elektrizität für sich entdeckt.
Nee echt, Methoden und Arbeitsmittel müssen nur eins sein: Billig.
Kein Investment in die Mitarbeiter. Hauptsache sparen, damit sich ein Bonus an anderer Stelle ausgezahlt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Image, nichts dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche, unterer Durchschnitt.
Und das mit Zulagen.
Image
Verkauft wird sich als Investors in People Gold Standard Unternehmen.
Nur muss man hier klar unterscheiden, dass all dies schöne, tolle Welt nur für einen bestimmten Teil der Belegschaft gilt. Die Tagesschicht kann sich nicht beschweren, aber alle die auf Schichten arbeiten sind nicht besser dran als ein Hausmeister auf der Reeperbahn. Zwei-Klassen-Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, wenn man keinen Bachelor, Master, Doktor usw hat.
Techniker, Abitur, Fachabitur...Ja, da könnte was gehen. Man darf dann mal eine Excel Liste bearbeiten.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, interessiert keinen. Unterstützung gibts für sowas auch nicht.