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Westaflex Projekt GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Westaflex Projekt GmbH Erfahrungsbericht

  • 25.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

CXU Chief Experience Officer

5,00

Arbeitsatmosphäre

diese ist geprägt durch die Ausrichtung als Familien- und Inhabergeführtes Unternehmen im Rahmen einer Mitarbeiter-Beteiligungsgesellschaft zum Wohle aller

Vorgesetztenverhalten

jederzeit exzellent und mit besonderer Gender-Stärkung, sowie Befähigung von Menschen mit Benachteiligungen

Kollegenzusammenhalt

ganz phantastisch, mit Betriebsfesten und Firmenausflügen zu wechselnden Orten, z.T. sogar im europäischen Ausland und als Delegationsreisen

Interessante Aufgaben

durch den hohen Anteil an Auslandskunden natürlich mit einer Reise- und Kommunikations-Vielfalt verbunden, die sicherlich seinesgleichen sucht

Kommunikation

sie ist nachvollziehbar, transparent und stets erläuternd, um möglichst jeden Mitarbeitenden auf den Wandel in digitalen Prozessen und neuen Geschäftsbereichen mitzunehmen

Gleichberechtigung

es gibt hier gezielte Programm zur Förderung und Integration von Zugezogenen, Benachteiligten oder Andersgeschlechtlichen Partnerschaften

Umgang mit älteren Kollegen

sehr zuvorkommend, ua.durch eine eigene Akademie und Empowerment, sowie Begleitung durch externe Partner-Dienstleister

Karriere / Weiterbildung

ich bin regelmässig in Fort- und Weiterbildung eingebunden, die in Teil auch im örtlichen Corporate Academy stattfindet

Gehalt / Sozialleistungen

grosszügig, auf jeden Fall übertariflich und mit einer Vielzahl an Boni und sonstigen Vergünstigungen, etwa bei Baudarlehen untermauert

Arbeitsbedingungen

sehr modern eingerichtet und mit den neuen Standards an Arbeitsmitteln, etwa auch mobilen Geräten und Dienstfahrzeugen zur freien Nutzung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

so wie ich es wahrnehme, sehr ausgeprägt und vorteilhaft angelegt und vorgelebt

Work-Life-Balance

das ist aus meiner Sicht sehr gut gelöst, da längst nicht mehr Anwesenheit, sondern Leistung honoriert und vergütet wird, so dass Prämien sich auch als Freizeit nutzen lassen

Image

so wie ich das beurteilen kann, ist dieser Firmengruppe, als auch dem Allein-Eigentümer eine nachhaltige Fortentwicklung sehr wichtig

Verbesserungsvorschläge

  • als Verbesserung fällt mir die Umsetzung der ISO 22316 ein, an welcher allerdings bereits konkret gearbeitet wird und die eine nachhaltige Resilienz der Holding und den gesicherten Generationswechsel zur Folge haben wird

Pro

die Beschäftigung mit aktuellen und zukünftigen Trends, Themen und Werte - die vielfach in Prozess-Innovationen und neuen Geschäftsmodellen Eingang finden

Contra

da gibt es aktuell wenig aufzulisten, ausgenommen dem Mangel an Parkplätzen aufgrund des hohen Mitarbeiterwachstums in den letzten zwei Jahren... auf der anderen Seite sind GigaBit Anbindungen an Homeoffice und Coworkingspaces vorhanden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Westaflex Projekt GmbH
  • Stadt
    Gütersloh
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement