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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fallen mir aktuell keine Punkte ein
Die Geiz ist geil Mentalität
Der Mensch steht im Mittelpunkt. So die Devise des Unternehmens. Lasst euren Worten mal Taten folgen
Könnte besser sein, problematisch nach all den Kündigungen
Schwer nachgelassen. Früher war die Westag eine Vorzeigefirma
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
Im Rahmen
Jeder Euro für Mitarbeiter tut dem Vorstand weh.
Gehöre ich selber zu, mitunter nicht einfach
GF äußert sich nur selten
Kann ich nur schwer beurteilen
Das bisl Geld kommt pünktlich
0 Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern
Menschlicher werden , nicht alles alleine entscheiden wollen. Wenn nur ein Bereich läuft wird das nix
War Mal gut , jetzt geht's nur noch Bergab
Haltung der Mitarbeiter gegenüber der Firma wird immer schlechter
Ein Stern sagt alles !!
Weiterbildungsplan ist von 2018
Ein paar benifits , im großen und ganzen bohrt sich der Chef aber lieber ein Loch ins Knie!
Da mit erneuerbaren Energien Geld gedruckt wird läuft das wohl
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Kollegen mit über 20 Jahren werden entlassen oder müssen unzumutbare arbeiten Vollrichten
Lächeln meistens alles weg , Entlassungen müssen halt kompensiert werden.
Maschinenpark extrem veraltet
Von Firmenleitung und Betriebsrat ehr 0 westag Flurfunk würde 5 bekommen. Gerüchte bringen uns aber nicht weiter!
Kommt darauf an wo man arbeitet.
Innovative Ansätze,
Flache Führungsstruktur
Alles geht (zu) langsam,
Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum gegeben
Moderner werden
Home Office 20% zulassen
Leider kein Home Office- das passt nicht zum Umweltbewusstsein
Gleitzeit, Kantine, Kolleginnen und Kollegen
Motivationspolitik, Unternehmensführung
Mehr Wertschätzung der Softskills und das Geschäft nicht nur an harten "Kennzahlen" bewerten. Die Branche hat harte Zeiten, aber in harten Zeiten hilft man sich gegenseitig. Die Frage ist: Wurde allen Kunden und Mitarbeitenden in der Vergangenheit die Hand gereicht... Ist die gegenseitige Bereitschaft jetzt wirklich geboten?
Tolle Kollegschafft, jedoch leidet das Arbeitsklima zunehmend durch die Personalpolitik und die daraus resultierende höhere Arbeitsbelastung
Es gibt was positives es gibt noch Weihnachts/Urlaubsgeld
Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Es werde Investitionen die bis dato nicht fruchten getätigt,statt dem Personal mal Zuschüsse zu machen.
Mehr auf die Belegschaft achten und zuhören/ kommunizieren
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Muss unbedingt an sich arbeiten
Sowas existiert nicht in dem Wortschatz der Firmen Führung
Nur für auserwählte
Ein Kampf der nie zu Ende gehen wird
Ist Ausbau fähig
Bis auf ein paar Ausnahmen eingentlich top
Hält sich in Grenzen
Herab lassend gegenüber den Arbeitnehmer
Ist Ausbau fähig
Zwischen uns Kollegen super,Vorgesetzten nicht mehr
Ist ausgewogen
Das ist bis auf ein paar Ausnahmen top
Geld kommt immer pünktlich.
Es muss mehr für die Mitarbeiter getan werden!!!
Da gibt es nicht mehr gutes.
Seit der Pichler im Unternehmen ist geht es nur Bergab.
Westag hat seinen Guten Namen schon lange verloren.
Keine Möglichkeit für Junge Leute. Jede Woche neue Kündigungen
Gehaltserhöhungen gibt es für den Normalverdiener nicht. Geschweige mal von Prämien in den Letzten Jahren.
Für die Mitarbeiter nichts über.
Ein Gehalt welches wirklich in Ordnung ist kommt immer pünktlich auf dem Konto an. Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist sehr gut. Zum rauchen muss man nicht ausstempeln, immerhin etwas.
Die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt und mit unmöglichen Deadlines konfrontiert. Das Betriebsklima sinkt immer weiter, aufgrund von immer schlechteren Entscheidungen der Unternehmensführung. Work-Life-Balance ist dort ein Fremdwort. Home-Office gibt zu ganzen 0%, somit kann man dort jeden Tag ins kalte und kahle Büro fahren, um sich Jahr für Jahr den gleichen Aufgabe zu widmen. Denn Entwicklung durch neue Projekte sucht man dort vergebens.
Bevor sich dort etwas ändert, müsste zunächst die oberste Führungsebene ausgetauscht werden. Dies wäre auch der erste Verbesserungsvorschlag. Danach müsste sich das Unternehmen neue Innovationen widmen, die man dort momentan ohne Erfolg suchen würde. Und am wichtigsten: Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern!
Innerhalb einer Abteilung meistens ganz in Ordnung. Wertschätzung darüber gibt es kaum. Das Betriebsklima innerhalb des gesamten Unternehmens ist extrem schlecht. Manchmal kommt man sich dort so vor, als wäre man in Butzbach zu Besuch.
Sinkt von Jahr zu Jahr, aufgrund der Unternehmensführung.
Ein Fremdwort für die Führungsebene. Müsste man sich dort oben zwischen ein Tag Home-Office oder 100 Millionen Euro Minus pro Jahr entscheiden, würde man sich dort definitiv für das letztere entscheiden.
In Weiterbildung wird kaum investiert. Das Motto: Lieber ganz viele unwissende externe Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen immer weiter mit in den Abgrund ziehen.
Das Gehalt ist ganz gut. Gehaltserhöhung gibt es auch gelegentlich, aber auch hier leider in der aktuellen Lage zu selten.
Zum einen werden zwar E-Autos unterstützt mit Ladesäulen, jedoch zwingt man jeden Mitarbeiter ins Büro.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Das einzige was man in der Firma noch als gut ansehen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, auch zwischen alt und jung.
Es gibt sehr wenige kompetente Vorgesetzte. Die meisten dümpeln vor sich hin, während Sie Ihren Bildschirmschoner anstarren. Das nötige Fachwissen fehlt meistens ebenfalls. Dies erstreckt sich von der ersten bis zur obersten Führungskraft.
Wer kalte und kahle Büros mag und gerne im Winter friert, weil die Heizung nicht angeschaltet wird ist hier bestens aufgehoben. Zudem gibt es dreckige Toiletten on Top.
Innerhalb einer Abteilung ganz gut. Darüber hinaus findet kaum welche statt. Die einzige Kommunikation, die dort stattfindet, ist das bekanntgeben von unmöglichen Deadlines, die am Ende nie eingehalten werden.
Es könnte bestimmt interessante Aufgabe geben, jedoch wird so gut wie jede neue Idee oder Investition von der obersten Führungskraft abgelehnt. Lernen durch neue Projekte - Fehlanzeige.
Mann kann nichts gutes mehr finden
Geld kommt pünktlich
Es gibt immer noch Leute die kämpfen.
Geld kommt immer pünktlich.
Keine strategische Ausrichtung.
Großen Mangel an Hirn bei den Führungskräften.
Back to the roots!
Mit viel Kaffee kommt man durch den Tag
Immer noch besser als wir es verdient hätten
Klar wenn man Single ist und keine Hobbys hat. Ansonsten kann man sich höchstens mal eingestempelt davon schleichen!
Eigene Stromerzeugung, Elektrotanke
9 von 10 Leuten haben kein Problem mit mobbing
Ok
Viele Köche verderben den Brei, sagt man im Volksmund. Bei Westag reicht auch einer!
Miserable
Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist, aber auch an kurzen Tagen hält niemand die Klappe
So lala
Wirkt in Ordnung
Leider kein Budget für die nächste Zeit
So verdient kununu Geld.