Westcon 

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Germany 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback und gerne nehmen wir uns der Punkte an und freuen uns neben dem öffentlich Weg auch wie immer über das direkte Gespräch.
Kurz möchten wir hier auf deine Punkte direkt eingehen:

Vorgesetztenverhalten
Definitiv stimmen wir dir zu: Getreu nach dem Motto “Wer aufgehört sich zu verbessern, hat aufgehört gut zu sein“:
- Plattformen wie Social Communities, gemeinsame regelmäßige Meetings, Events und ein offenes Ohr in jedem Projekt mit allen Mitarbeitern und auch ein sehr hohes Maß an Transparenz
Dies sind nur einige Schritte die wir bisher umsetzten und Ideen für Veränderungen gibt es viele. Gerne nehmen wir auch hier den direkten Input an.

Arbeitsatmosphäre
Ja, absolut: Stressresistenz und Flexibilität sind ein Muss, dies wird aber auch klar kommuniziert, da dies nun mal unser Business ist... Auch muss hier definitiv gesagt werden, dass es selten jemand aus heiterem Himmel trifft und wir versuchen auch persönliche Wünsche in den Bereichen Themen, Location und Co gerecht zu werden, auch wenn das nicht immer klappt.

Kommunikation
Die Systeme wie Jira, SalesForce und Confluence haben den Sinn die Effizienz zu steigern, nachvollziehbare Kommunikation und Dokumentation zu verwirklichen, was auch sehr gut funktioniert. Kommunikation auf allen Ebenen ist super und das direkte Gespräch ist immer noch das Beste. Jedoch ist bei der Projektkommunikation nicht immer machbar alles auf der Tonspuren zu machen. Sollte in der Vergangenheit das Bild da entstanden sein, dass keine Zeit zum Reden war, werden wir das verbessern.

Arbeitsbedingungen
- Hotdesk
- Eigenes Arbeitsgerät aussuchen
- Smartphone
- Homeoffice
- flexible Arbeitsbedingungen uvm.
zählen auch zu Arbeitsbedingungen. Wenige Mitarbeiter haben einen festen Platz - viele nicht (auch das Management nicht), das finden wir gut, denn es bringt auch Dynamik in die Kommunikation der Kollegen.

Work Live Balance
Nur wer was sagt, kann gehört werden - Kalender pflegen hilft bei uns, aber in erster Linie auch um nicht verplant zu werden. :)Gerne nehmen wir hier deine Vorschläge entgegen, um eine Verbesserung herbeizuführen, bitte mit der Rücksicht, dass wir nun mal im Services Bereich agieren und oft bei Kunden vor Ort arbeiten müssen.

Karriere
Man wächst mit seinen Aufgaben, aber auch wir verkaufen niemanden als Experten, der etwas noch nie gemacht hat - das wäre mehr als fahrlässig und unsere Kunden würden sich bedanken. Mehr als 14 Tage im Jahr pro Mitarbeiter investieren wir in Ausbildung und Weiterbildung und fordern aber auch privates Interesse in den IT Bereichen, die uns begleiten.

Mit einem persönlichen Gespräch kommen wir bestimmt auch in den persönlichen Punkten weiter. Wir würden uns freuen!