Ein Assessment Center der angenehmeren Art
Bewerber/inHat sich 2014 bei Westdeutscher Rundfunk in Köln als Trainee Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Assessment Center bestand aus folgenden Punkten, die nacheinander abgehandelt wurden:
1. Vorstellungsgespräch (Das VG verlief strikt Punkt für Punkt)
2. Fallstudie (Einem Mitarbeiter soll per Brief eine Entscheidung mitgeteilt werden)
3. Gruppendiskussion (Es sollte sich auf 5 interne Leitsätze für die Mitarbeiter des WDR geeinigt werden)
4. Allgemeine Fragen zum WDR als Multiple Choice Test
5. Präsentation (Struktur/Grundsätze/Programm des WDR sollte in 15 Minuten präsentiert werden)
6. Rollenspiel
7. Feedback-Gespräch
8. Verabschiedung
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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