Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Gegründet im Jahr 1969 ist Westernacher Consulting heute weltweit aktiv und verfügt über regional ansässige Berater in Europa, Asien und Amerika. Westernacher bietet globale Business- und SAP-Beratung für mittelständische bis große Unternehmen und Konzerne an, die nach Innovation, operativer Exzellenz sowie nach profitablem und nachhaltigem Wachstum streben.
Unsere Mitarbeiter-Philosophie:
Menschen bei Westernacher sind Pioniere, die Herausforderungen kreativ und mutig angehen. Wir fördern innovative Gedanken und Initiativen, um einzigartige, wertschöpfende Lösungen mit Kunden zu generieren.
Seit mehr als 55 Jahren steht Westernacher für Beratungskompetenz in den Bereichen Business Architecture und IT. Wir sind ständig am Puls der Innovationen für SAP basierte Geschäftsprozessoptimierung, und decken dabei alle wesentlichen Logistikprozesse von der Planung bis zur Durchführung, über die gesamte Wertschöpfungskette ab - durchgehend „end-to-end“.
Wir bedienen mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Automotive, Maschinenbau, Fertigungsindustrie, Groß- und Einzelhandel, Konsumgüter, Logistikdienstleister, Pharma- und Medizintechnik, Versorgung und Kommunikation.
Unsere Leistungen umfassen Beratung und Services in den Bereichen
Westernacher ist global stark am Wachsen. Unser Ziel ist es weltweit unsere Kunden mit Qualitätsberatungsleistungen zu bedienen, erbracht durch Talent mit höchster Lösungskompetenz und lokalem Know-how.
Um unser Team weiter auszubauen sind wir ständig auf der Suche nach Beratern und IT Experten mit Persönlichkeit, Engagement und der Ambition, gemeinsam mit den anderen Westernacher Kollegen Großes zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungAls internationales Beratungshaus nehmen wir unsere Verantwortung in der Gesellschaft wahr, fördern soziale Ziele und und achten auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben!
Wir leben von der Vielfalt unseres Teams und berücksichtigen jede Meinung und jeden Input. Unser Arbeitsumfeld spiegelt unser Verantwortungsbewusstsein und unser kollegiales Miteinander wider.
Unternehmerische und technologische Herausforderungen lösen wir auf innovative und effektive Art und Weise. Durch die Nutzung unserer Diversität und vielfältigen Möglichkeiten schaffen wir nachhaltig Mehrwerte, sowohl für unsere Kunden als auch für uns.
Ob erfahrener Berater mit Spezialwissen in Strategie und Prozessberatung, Extended Supply Chain, ERP, S/4Hana oder Berufsanfänger. Wir suchen Beraterinnen und Berater mit Prozessverständnis, Technologieaffinität und Einfühlungsvermögen.
Je nachdem, wie Ihre Erfahrung, Studienabschluss oder Ihre weiteren Ziele aussehen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten in In- und Ausland, Ihre Wunschkarriere in der Beratung in die Tat umzusetzen.
Grundsätzlich suchen wir weltoffene, anpassungs- und teamfähige Mitarbeiter mit Ecken und Kanten, die bereit sind sich selbst weiter zu entwickeln.
Als Studienabgänger bringen sie Appetit zum Lernen mit, Biss sich in Themen einzuarbeiten, und Engagement sich im Team bei Westernacher zu entfalten.
Als Berufserfahrener bringen sie Engagement, Ihre Fähigkeiten und Wissen einzubringen, zu entfalten und an andere weiter zu geben.
Westernacher ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit seiner Mitarbeiter fördert und auf die Diversität seiner Teams baut.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Business Management Consulting GmbH.
Mitarbeiterbeteiligung durch Partnermodell vorhanden, das wird allerdings sehr konservativ umgesetzt (kaum 2:1 o.ä. Incentivierung), einige innovative Superstars mit Vision, tolle Visuals. Innovative Topics.
Das das Unternehmen Mitarbeiter geführt ist merkt man, und das ist sehr gut.
our value system
we live non-stop innovation
Internationalität, Kollegialität, Team, Reputation am Markt, Unternehmer im Unternehmen, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und Freiheiten innovation,
Sehr viele Freiheiten sein eigenen Interessen und Stärken zu entwickeln. Zum Teil können die Leute damit überfordert sein, so viel Eigenverantwortung übertragen zu bekommen. Doch jene, die wollen, können viel reissen und mitgestalten.
Zuviel Fokus auf Zahlen, für eine Firma die "nonstop innovation" auf den Fahnen hat (und es auch drauf hat) sollten die Innovation in der internen Kommunikation viel stärker promoted werden.
Sehr starkes Wachstum im Gange, da die Brand immer wie bekannter wird und neue Kunden ständig dazu kommen. Dies führt hier und dann in einer Practice zu Überlast. Doch das Problem wird addressiert mit starkem Recruiting.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Führungskräfte.
man ist verantwortlich aber darf nicht selbst entscheiden. Vorstand redet ständig dazwischen und verkompliziert. Dadurch leidet die Effektivität. Leider werden die Mitarbeiter in ihren Bereichen nie zu Fachthemen befragt sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann wird sich gewundert, warum die Stimmung schlecht ist und Mitarbeiter kündigen (auch innerlich).
Keinerlei Kommunikation durch Vorgesetzten und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
Recruiting zu zögerlich, das führt zu Überlastung der Leistungsträger
Apple iPhones als Device sind gut, Apple Laptops als Option noch besser
nicht ständig umstrukturieren (die letzte Umstrukturierung überlebte 11 Tage, dann wurde sie schon wieder über den Haufen geworfen). Das schafft miese Stimmung, Effektivitätsverluste und Fluktuation.
Keine Junioren einstellen wenn man keine Zeit hat diese auch zu betreuen / aus- oder weiterzubilden bzw. auf Projekten alleine "verheizt".
Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fühlt sich ein wenig an wie eine zweite Familie oder mindestens Gute Freunde
Sehr gut, dezentral aufgestellt, aber mit Fokus auf unterjährige Events, wo sich alle treffen und austauschen können.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen
Bei Problemen findet sich immer ein Kollege der hilft. Trotz Einsatz bei verschiedenen Kunden ist ein trotzdem toller Zusammenhalt vorhanden.
Bei mir bisher, durch die Bank positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern über sie.
der Betroffene erfährt es zuletzt
Fand einfach nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorgesetzte schauen wie und mit welchen Projekten man sich am besten weiterentwickeln kann, meiner Erfahrung nach, hat sich nur nach ein paar Monaten eine enorme Lernkurve bei mir entwickelt
Education plan plus options offered in many areas
Hängt von der Führungskraft / Bereich ab.
Jeder kann sich selber weiterbilden und es ist auch gewünscht. So kann z.B. jeder ein neues Thema aufgreifen und dies zu einer neuen Dienstleistung ausbauen und sich so als Experte für das Thema etablieren.
Je nachdem in welchem Bereich...