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Westfalen 
Weser
Bewertungen

82 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es ist alles in ein guter Arbeitgeber nicht zu Unrecht haben wir drei mal die Best Place to learn Auszeichnung bekommen

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir gefördert werden und schon in der Ausbildung viele Schulungen bekommen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Praxiseinsätze


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Versorger mit Ambitionen und "StartUp"-Gedanken

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Schnelle Entscheidung"
Kurze Wege zu den Vorgesetzten bis zur GF

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Verbesserungsvorschläge

siehe Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Die Vorgesetzen nehmen einen bei Themen mit. Der Mitarbeitende steht im Mittelpunkt

Image

Leider schlechter nach außen als es ist. Muss man gesehen haben sonst glaubt einen das keiner, dass es eigentlich fünf Sterne sind. Dem schlechten Image sollte man nicht zuviel Gewicht beisteuern, aber drum kümmern macht Sinn.

Work-Life-Balance

Bsp.: Kind krank, dann Option Home Office wenn der Babysitter mal nicht kann ...

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungschancen genug!

Gehalt/Sozialleistungen

passt!

Kollegenzusammenhalt

Topp, im Betrieb aber auch in Teilen private Kontakte entstehen!

Umgang mit älteren Kollegen

Komme erst noch in das Alter. Aber jeder respektiert die Personen hinter der Erfahrung und dem Wissen das die "älteren" Personen mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, kollegial, offen und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Open Office, Flexible Arbeitsplätze, Einiges an Mobiliar gehört mal erneuert (ergonomische Stühle z.B.). IT-Ausstattung top. Läuft seit dem ersten Tag ohne Probleme, ausreichend Monitore, Dockingstation-System topp, ich kann aus allen Standorten arbeiten ohne Probleme, Netzwerk (WLAN) ok. Nicht überragend aber ok. Großer Monitor auf dem Flur für spontane Meetings, allerdings für vertrauliche Meetings fehlen Besprechungsräume, die schnell erreichbar sind und flexibel genutzt werden können ähnlich Besprechugnsräume auf den Fluren.

Helle Büros, Kaffeeküche gut, Wasser kostenlos auf jeder Etage.
Kantine Topp.

Kommunikation

Offen, transparent und schnell. Auch Teilschritte z.B. der neuen Strategie werden kommuniziert. Sogar auf die Gefahr hin, dass innerhalb des Prozesses noch Veränderungen vorgenommen werden und in einem Folgetermin diese Änderungen dann sichtbar werden. So nimmt man die Belegschaft mit.

Gleichberechtigung

definitiv, wie immer aktuell (noch) bei technischen Berufen eher

Interessante Aufgaben

Jepp! Durch die Energiewende immer neue Themen die selbstständig erarbeitet werden können. Aber auch neue Ideen können selber mit eingebracht werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass dir Westfalen Weser als Arbeitgeber so gut gefällt.
Wenn du weitere Anregungen oder Hinweise hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 6521).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Zukunftsorientiertes Unternehmen der Energiewende

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Westfalen Weser Netz in Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt über die einzelnen Teilbereiche hinweg. Ein ganzheitlich freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima.

Image

überregional sind wir leider nicht so bekannt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein echtes WIR-Gefühl bei uns im Team und auch im Gesamtunternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

JUNG oder ALT ist kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichleiter stehen zu ihren Führungskräften und Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

sehr gut - Desksharing - mobiles Arbeiten - Küche - Kaffee und viele nette freundliche Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sicher im Detail bessere Leistungen geben, aber hier ist das Gesamtpaket ausgesprochen gut.

Interessante Aufgaben

Digitale Transformation vorantreiben und umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung an uns. Wir freuen uns sehr, dass du gerne im WW-Team arbeitest und dir besonders der Zusammenhalt im Unternehmen so gut gefällt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und wir ihnen optimale Arbeitsbedingungen bieten können.

Wenn du weitere Hinweise oder Ideen hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251 – 503 6521).
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Top Mittelstand

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunaler Eigentümer, dadurch bleibt das Geld in der Region, viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine wirklichen Themen, alles wäre Meckern auf sehr hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, die Systeme und Prozesse schärfen, dann können die Aufgaben der Zukunft bewältigt werden

Arbeitsatmosphäre

Neue Mitarbeitende werden sehr kollegial aufgenommen, hervorragendes Onboarding

Image

Mitarbeiterbefragungen zeigen hohe Beteiligung und die Ergebnisse werden im Unternehmen auf allen Ebenen diskutiert und Verbesserungen angestoßen

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten, Betriebsferien (Weihnachten) und Brückentage

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes System der Weiterbildung und auch Entwicklung von Führungskräften, viel Besetzungen durch interne Mitarbeitende

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher im Mittelfeld, sicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top, viele Angebote für Mitarbeitende aber auch Unterstützung für Kultur oder andere Projekte im Netzgebiet, Nachhaltigkeitsbericht und Energie-Audit mit Monitoring durch die GF

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung wird gelebt, auch Events sorgen immer wieder für Highlights

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend, sehr viel erfahrene Kollegen im Haus, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

Generell gut, ist natürlich personenabhängig

Kommunikation

Der Flurfunk ist manchmal sehr schnell

Interessante Aufgaben

Wir treiben die Energiewende voran, also viele neue Projekte, für jeden etwas dabei


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein offenes und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du gerne in unserem WW-Team arbeitest und dir Westfalen Weser als Arbeitgeber so gut gefällt.
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und werden deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge intern weitergeben und uns anschauen.

Wenn du weitere Hinweise oder Ideen hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251 – 503 6521).
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Top Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltet aktiv die Energiewende mit

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Bürokratie

Interessante Aufgaben

Motor der Energiewende für OWL


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Zukunftsorientiertes Unternehmen für Jung & Alt mit hohem Wohlfühlfaktor

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionale Identifikation/Wertschöpfung

Treiber digitaler-innovativer Transformation im Zuge der Energiewende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Garnix

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weiter machen

Arbeitsatmosphäre

Ich komme seit 15 Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Wird ständig positiv weiterentwickelt.

Work-Life-Balance

Ich fühle mich gut gefordert aber nicht überfordert.

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zur Führungskraft geschafft. Mein Traum wurde erfüllt. Viele Möglichkeiten/Angebote vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung / Gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Aktivitäten im Unternehmen und für die Region.

Kollegenzusammenhalt

Besonders in wichtigen Situationen starker Zusammenhalt gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleiter stehen hinter seinen Führungskräften und kümmern sich sehr gut um ihr Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Werden ständig positiv weiterentwickelt.

Interessante Aufgaben

Digitale Transformation in Stromverteilnetzen - Für mich mein Traumjob.


Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole PernowPersonalreferentin

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass dir Westfalen Weser als Arbeitgeber so gut gefällt und wir werden auch weiterhin unser Bestes dafür geben, den Titel Traumjob zu halten! Wenn du weitere Anregungen oder Hinweise hast, kannst du dich auch gerne direkt an mich wenden (E-Mail: nicole.pernow@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 4354).

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüße
Nicole Pernow
Personalservice Westfalen Weser

Klare strategische Ausrichtung des Unternehmens, sinnhaftige Tätigkeiten (Energiewende) und super Zusammenhalt

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten und Kollegen die einen unterstützen

Work-Life-Balance

Zeiterfassung mit Ampelsystem bei Überschreitung. Gleitzeit, Home Office Möglichkeit

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt. Viele hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Respekt ggü. Allen Kollegen

Kommunikation

Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung und Führungskräfte. Informationsaustausch durch bereichsübergreifende Projektarbeit. Gutes Intranet


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr herausfordernd aber krisensicher

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensichere Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu träge und zu langsam. In vielen Punkte zu bürokratische Konzernstrukturen, die Agilität verhindern. Starke Lobbyisten (einzelne Bereiche wirken unantastbar und über jede Kritik erhaben)

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientierte Bezahlung auch für Tarifmitarbeiter einführen, um Leistungsträger zu motivieren und zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Große Erwartungshaltung gegenüber der untersten Führungsebene, dadurch wachsendes Konkurrenzdenken.

Image

siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.

Work-Life-Balance

Hoher, teils nicht begründeter Druck auf die Führungskräfte Erreichbarkeiten zu verlängern. Vergleich mit Lebensmitteleinzelhandel!!! Kundenbedürfnisse werden gar nicht erst erfragt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man erstmal drin ist, kann man sich auf interne Stellen Bewerben. Innerhalb der Stelle die man innehat ist aufgrund der starren Strukturen (Bezahlung, notwendige Qualifikation) wenig Entwicklungsspielraum.

Gehalt/Sozialleistungen

im Tarifbereich faire und gerechte Bezahlung (zumindest auf dem Papier), historisch bedingte und gewachsene Unterscheide werden trotz mehrmaliger Ansprache als unabänderlich hingenommen. "Das wächst sich raus"! Dauert halt nur bei Betriebszugehörigkeiten von zum Teil über 40 Jahren! Als AT Mitarbeiter völlig unklare Bezahlung und Perspektive. Verhandlungen finden wenn überhaupt nur bei der Einstellung statt. Danach ist man dem Vorgesetzten und der Personalabteilung ausgeliefert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams schwindet der Zusammenhalt, durch hohe Fluktuation. Gewachsene Strukturen, die seit Jahren durch "kurze Dienstwege" das Geschäft erheblich beeinflusst haben brechen Weg. Prozessdefizite treten dadurch häufiger zu Tage.

Vorgesetztenverhalten

"Mach, dass das geht" Mentalität. Sicherung der eigenen Zielerreichungen. Nur geringe Konfliktbereitschaft innerhalb der oberen und mittleren Führungsebene.

Kommunikation

Es wird sehr daran gearbeitet schnell und offen zu kommunizieren. Jedoch oft nur oberflächlich in Phrasen und wenig konkrete Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

viele Projekte, Energiewirtschaft im Umbruch, Veränderungsnotwendigkeit beschleunigt sich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für die Bewertung und Zeit, die du dir genommen hast. Wir nehmen deine Kritik und Anregungen sehr ernst.

Wir als Westfalen Weser möchten der Motor der Energiewende in der Region sein - das ist unser Anspruch. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Grundlage, um die wachsenden Anforderungen gemeinsam zu meistern. Ein intensiver Austausch ist dabei von großer Bedeutung. Wir bieten verschiedene Dialog-Formate mit der Geschäftsführung und Leitungsebene an, treffen uns auf den Betriebsversammlungen in Präsenz und führen Teamworkshops durch, um eine offene Kommunikation zu fördern. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Führungskräfte die WW-Unternehmensstrategie für ihren Verantwortungsbereich kennen und diese konkret an ihre Mitarbeitenden weitergeben und umsetzen können. Solltest du Fragen zu deinem Verantwortungsbereich haben, wende dich gerne an deine direkte Führungskraft.
Unsere Führungskräfte treffen sich in regelmäßigen Abständen zu einem gemeinsamen Austausch, wo verschiedene Projekte vorgestellt und über aktuelle Unternehmensgeschehnisse diskutiert werden. Das Programm FührungsENERGIE, bestehend aus Trainingsmodulen und Coachings, dient zur Weiterentwicklung aller Führungskräfte. Ein zusätzliches externes Mentoring ist jederzeit möglich.
Zum Austausch gehört auch das gemeinsame Feiern, bspw. beim jährlichen Betriebsfest und den „Miteinander-Veranstaltungen“ an unterschiedlichen Standorten.
Unsere Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag GWE. Zusätzlich führen wir in regelmäßigen Abständen Quervergleiche und die damit verbundenen Vergütungen durch, um eine faire Bezahlung zu gewährleisten.
Wir möchten mit der flexiblen Ausgestaltung unserer Arbeitsplätze eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Hierzu zählen Gleitzeit, dezentrales Arbeiten, Langzeitarbeitskonten und Arbeitsbefreiung zu familiären Anlässen.

Unsere Führungskräfte haben eine verantwortungsvolle Rolle bei der gemeinsamen Umsetzung der Herausforderungen für Westfalen Weser. Wir freuen uns sehr, dass du diese Rolle ernst nimmst und konstruktiv wie wertschätzend Kritik äußert. Nur so können wir uns verbessern und gemeinsam die Unternehmenskultur weiter entwickeln. Lass uns dazu gerne persönlich sprechen (Kontaktdaten: E-Mail: henrike.vogt@ww-energie.com, Telefon: 05251 – 503 6521) oder wende dich an deinen zuständigen HR Business Partner.

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Super Ausbildung mit relativ viel abwechslung

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich die Arbeit super selber einteilen und es wird sehr an dem WIR Gefühl gearbeitet durch verschiedene Veranstaltungen wie Mitarbeiterfeste.
Einfach ein super Arbeitgeber, der einen auch sehr bei den Weiterbildungen unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Alles etwas übersichtlicher darstellen, damit man ein besseres Verständnis des Unternehmens bekommt


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Schlechtes Management und ein Arbeitgeber der 2010 stehen geblieben ist.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westfalen Weser Netz GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, neue Mitarbeiterfeste, angemessene Technik und Ausstattung, relativ sicherer Arbeitgeber, Engagement in der Region

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.
Mitarbeiterführung, Management, Personalabteilung und Betriebsrat.
Weiterentwicklung & Zukunftsfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter challengen (Mitarbeiterfluktuation, Leistung, Krankenstand) und austauschen. Echte Beurteilung der Mitarbeiter einholen und vor allem auf die Kolleginnen hören, die weggegangen sind oder weggehen wollen! -da bekommt man ehrliche Antworten und nicht in den Fake-Mitarbeiterumfragen.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch Einschüchterung und "Kleinhalten" der MitarbeiterInnen.
Es gibt keine Förderung oder Weiterbildung mehr sondern nur noch "Hinhalten" durch interne Seminare ohne Anerkennung / externer Zertifizierung oder echtem Entwicklungsplan

Image

Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.

Work-Life-Balance

Man rühmt sich mit Familie&Beruf. In Wahrheit werden 2Pflicht-Bürotage gefordert und generell "führt die Aufgabe", sodass der Großteil der Belegschaft wegen zeitfressender VorOrt-Meetings trotzdem häufiger im Büro sitzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich empfehle allen Mitarbeitenden sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, denn es ist katastrophal! Es gibt zwar für ehemalige Auszubildende und neue Mitarbeitende einen "Entwicklungsplan" aber der besagt im Prinzip nur: "Wenn du die nächsten 9 Jahre auf deiner Stelle sitzen bleibst, bekommst du alle 3Jahre 150-200€ mehr unter der Voraussetzung, dass die Stelle entsprechend bewertet ist und die Mitarbeitenden natürlich die Formalqualifikation mitbringen." Aber das war es dann.
-das ist keine Mitarbeiterentwicklung und auch keine Förderung!

Der Ausschreibungsprozess aber auch das nicht vorhandene Onboarding ist eine reine Katastrophe!
Wenn man sich die Ausschreibungen für "Expertenstellen" ansieht, erkennt man das Unvermögen der Führungskräfte und HR-Manager.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei weitem nicht mehr angemessen. Für ähnliche Tätigkeiten erhalten die ehemaligen Leistungsträger zwischen 20-40% mehr Gehalt bei ihren neuen Arbeitgebern mit besseren Benefits. Die Lachen sich kaputt über den nicht ausgezahlten Inflationsausgleich für MA, die sich in einem gekündigten Verhältnis befanden. (Verlässliche Quellen)

Diejenigen, die bleiben, haben wenigstens noch den Inflationsausgleich von 3000,- erhalten.... aber auch nur bei Festanstellung und anhaltender Vollzeitbeschäftigung. Teilzeitbeschäftigte (mehrheitlich Frauen) und Auszubildende wurden mit einem Bruchteil abgespeist. -Der Betriebsrat und die Perso hat wohlwollend zugestimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das übliche Spiel: CO2 Zertifikate und E-Autos für den Schein.... mehr aber auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Bei den älteren KollegInnen ist der Zusammenhalt groß, da diese noch aus einer Zeit kommen in der dies gefördert und gelebt wurde. Junge oder neue Leute haben in großen Teilen keinen Bezug mehr und verlassen verständlicherweise schnell wieder die WW.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden über Jahre als dankbare zukünftige Rentenempfänger rangezogen. Diejenigen, die sich noch jeden Tag anstrengen werden mundtot gemacht, man will ja keine "Anwartschaften" verlieren. Selbst Seminare und Weiterbildungen werden ab einem bestimmten Alter konsequent abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

Retten nur ihre eigene Position! Vorallem die neu eingestellten Teamleiter aus den letzten 3 Jahren versagen in Einstellungsprozessen, Mitarbeiterführung und Entscheidungen. Kennzahlen werden über Wochen schön gerechnet damit man gut dasteht, Projekte werden ohne Fachwissen, angemessenem Scope oder Nauplanung über Monate verschoben und verlaufen im Sand. Sie hängen sich an die Prokuristenentscheidungen, ohne den MitarbeiterInnen den Rücken zu stärken. Schlimmer ist noch das Verhalten im Bezug auf Mitarbeiterentwicklungen, Höhergruppierungen und Entfristungen. Vorgesetzte setzen sich nicht ggü. der "herrschenden" Personalabteilung durch. Die schlecht bezahlten Leistungsträger werden bis zum Burnout geschröpft und Nichtperformer sitzen ihre Zeit in Einzelbüros ab. Der Betriebsrat ist auch keine Hilfe!

Kein Wunder, dass sich viele Leistungsträger und junge Mitarbeitende auf dem Arbeitsmarkt umsehen und gehen! Das gleiche gilt für aktuelle Auszubildende und Studierende, die mehrheitlich an einer Zeitanstellung nur interessiert sind bis sie ein besseres Unternehmen finden.

Arbeitsbedingungen

Die Verwaltung in Herford wurde modernisiert, Paderborn beginnt aktuell. Es gibt mehr Großraumbüros und auch die eigenen Büros fühlen sich jetzt nach Krankenhaus an. Eine Individualisierung ist nicht mehr gewünscht, da sich jetzt täglich jeder sein Büro neu buchen und suchen darf. Technik, Büroausstattung (höhenverstellbare Tische) und Kantine sind jedoch gut /oder/ entsprechen jetzt einfach dem Standard von 2018.

Kommunikation

Das Management denkt sich, dass "Gespräche" in kleinen Gruppen bei Kaffee und Brötchen, in denen sich niemand traut gegen das Managementgebrabbel anzureden fördern die Kommunikation. Sie halten aber in Wahrheit wichtige Informationen zur Organisation und Zukunft vieler MitarbeiterInnen zurück.

Gleichberechtigung

Die Herrschaft weißhaariger Männer ist unübersehbar. Junge Kolleginnen werden bei weitem nicht so gefördert wie ihre männlichen Kollegen. Der PayGap ist in jedem Alter, jedem Bereich und jeder Bildungsstufe drastisch. Der "ewige" Betriebsrat lebt es bei den eigenen Assistentenstellen vor.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, die Projekte reihen sich aneinander... aber langjährig gewachsene Leistungsträger und hervorragende Projektleiter haben die Reißleine gezogen und sind weg. Man kann es Ihnen nicht verübeln.....
Die Rechnung zahlen die übriggebliebenen. 100 Überstunden pro Jahr sind die Regel.

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Arbeitgeber-Kommentar

Henrike VogtÖffentlichkeitsarbeit

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das ausführliche Feedback, deine Meinung ist uns wichtig. Wir nehmen sie ernst und finden es sehr schade, dass du eine so geringe Übereinstimmung zwischen unseren Unternehmenswerten und deren Umsetzung wahrgenommen hast.

Kein Bereich dient bei uns als „Abstellgleis“. Jeder einzelne Mitarbeitende ist bedeutend für den Erfolg von Westfalen Weser. Wir schätzen das tägliche Engagement und die Arbeit unserer Mitarbeitenden sehr. Mithilfe von strukturierten Mitarbeitergesprächen, umfangreichen Seminarangeboten und persönlichen Entwicklungsplänen möchten wir alle Mitarbeitenden des WW-Teams fördern. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich. Unsere Führungskräfte werden in regelmäßigen Abständen gecoacht und durch externes Fachpersonal begleitet.
Die Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag GWE, zusätzlich werden eine jährliche Ergebnisbeteiligung und ein Weihnachtsgeld sowie verschiedene Sozialleistungen (z.B. eine Unterstützungskasse) gezahlt. Die steigenden Lebenshaltungskosten der Mitarbeitenden hat das Unternehmen durch die Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 3.000 € unterstützt.
Über 77 % unserer Mitarbeitenden können ihren Beruf und die Familie, laut der Mitarbeiterbefragung 2022, sehr gut miteinander vereinbaren. Das Projekt „Modernes Arbeiten“ hat weitere flexible und zeitgemäße Arbeitsbedingungen (bspw. 3 Tage mobiles Arbeiten, 4-Tage-Woche, Erweiterung des Arbeitszeitrahmes…) geschaffen, um sowohl die Kundenbedürfnisse sehr gut zu erfüllen als auch die Work-Life-Balance zu fördern.

Wir hätten uns gewünscht, dass du bereits während deiner Zeit bei uns das Gespräch mit deinem/deiner Personalbetreuer*in oder Führungskraft gesucht hättest. Nur eine offene und wertschätzende Kommunikation kann eine Verbesserung ermöglichen. Gerne kannst du deine Belange nochmal persönlich ansprechen, nimm dazu bitte direkt Kontakt mit mir auf (E-Mail: Henrike.Vogt@ww-energie.com, Tel.: 05251/ 503 6521).

Freundliche Grüße
Henrike Vogt
Öffentlichkeitsarbeit Westfalen Weser

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westfalen Weser durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 76% der Bewertenden würden Westfalen Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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