Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Wir bauen und betreiben Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser, engagieren uns für Fernwärmekonzepte und investieren in Stadtwerke und energienahe Bereiche. Dabei setzen wir auf modernste Technologie und engagierte Mitarbeiter*innen, die mit Leidenschaft dabei sind - jetzt und auch in Zukunft. Mit rund 1.000 Beschäftigten sind wir ein bedeutender Arbeitgeber in Ostwestfalen-Lippe, im Weserbergland und im nördlichen Sauerland. Wir fördern die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen - denn nur gemeinsam werden wir im täglichen, offenen und wertschätzenden Miteinander unserem Anspruch unter dem Motto „Vernetzt in die Zukunft“ gerecht. Seit mehr als zehn Jahren ist die Unternehmensgruppe von der Hertie Stiftung für die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zertifiziert. Eine Auszeichnung die uns stolz macht, und uns zugleich verpflichtet.
Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir bringen Innovationen voran und engagieren uns für die Menschen vor Ort. Rund 700.000 Kund*innen vertrauen auf unsere effiziente und sichere Energieversorgung - für uns Pflicht und Ansporn zugleich.
Unter Westfalen Weser firmiert seit Juli 2020 als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft findet in der Westfalen Weser Netz GmbH und der Energieservice Westfalen Weser GmbH statt. Die Westfalen Weser Beteiligungen GmbH bündelt die bestehenden und zukünftigen Beteiligungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Man kann sich die Arbeit super selber einteilen und es wird sehr an dem WIR Gefühl gearbeitet durch verschiedene Veranstaltungen wie Mitarbeiterfeste.
Einfach ein super Arbeitgeber, der einen auch sehr bei den Weiterbildungen unterstützen.
Der Zusammenhalt über die einzelnen Teilbereiche hinweg. Ein ganzheitlich freundliches und wertschätzendes Arbeitsklima.
Regionale Identifikation/Wertschöpfung
Treiber digitaler-innovativer Transformation im Zuge der Energiewende.
Dass wir gefördert werden und schon in der Ausbildung viele Schulungen bekommen
"Schnelle Entscheidung"
Kurze Wege zu den Vorgesetzten bis zur GF
Keine Anerkennung von Arbeitsleistung, verheizt de Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Da fällt es besonders jungen Menschen leichter den Arbeitgeber zu wechseln. Gute Strategien um ein Unternehmen kaputt zu machen.
zu träge und zu langsam. In vielen Punkte zu bürokratische Konzernstrukturen, die Agilität verhindern. Starke Lobbyisten (einzelne Bereiche wirken unantastbar und über jede Kritik erhaben)
Die Tat - sächliche Umsetzung
von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsstruktur aus der Mitarbeiterschaft
ist gering.
Siehe Bewertung.
Mitarbeiterführung, Management, Personalabteilung und Betriebsrat.
Weiterentwicklung & Zukunftsfähigkeit
keine wirklichen Themen, alles wäre Meckern auf sehr hohem Niveau
Teamleiter challengen (Mitarbeiterfluktuation, Leistung, Krankenstand) und austauschen. Echte Beurteilung der Mitarbeiter einholen und vor allem auf die Kolleginnen hören, die weggegangen sind oder weggehen wollen! -da bekommt man ehrliche Antworten und nicht in den Fake-Mitarbeiterumfragen.
Weiter so, die Systeme und Prozesse schärfen, dann können die Aufgaben der Zukunft bewältigt werden
Etwas weniger Bürokratie
Leistungsorientierte Bezahlung auch für Tarifmitarbeiter einführen, um Leistungsträger zu motivieren und zu halten.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob man so Arbeitskräfte im Unternehmen hält, bzw. neue dazu bekommt. So nicht!
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Teams schwindet der Zusammenhalt, durch hohe Fluktuation. Gewachsene Strukturen, die seit Jahren durch "kurze Dienstwege" das Geschäft erheblich beeinflusst haben brechen Weg. Prozessdefizite treten dadurch häufiger zu Tage.
Es gibt ein echtes WIR-Gefühl bei uns im Team und auch im Gesamtunternehmen.
Topp, im Betrieb aber auch in Teilen private Kontakte entstehen!
Toller Zusammenhalt. Viele hilfsbereite Kollegen
freundliche, zuvorkommende Kollegen, der Zusammenhalt ist ein echtes Plus des Unternehmens. Auch neue Mitarbeitende werden hilfsbereit aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Kann ich nicht beurteilen
Image gilt als Solide da man sich als Regional zu verkaufen weiß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich empfehle allen Mitarbeitenden sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, denn es ist katastrophal! Es gibt zwar für ehemalige Auszubildende und neue Mitarbeitende einen "Entwicklungsplan" aber der besagt im Prinzip nur: "Wenn du die nächsten 9 Jahre auf deiner Stelle sitzen bleibst, bekommst du alle 3Jahre 150-200€ mehr unter der Voraussetzung, dass die Stelle entsprechend bewertet ist und die Mitarbeitenden natürlich die Formalqualifikation mitbringen." Aber das war es dann.
-das ist keine Mitarbeiterentwicklung und auch keine Förderung!
Der Ausschreibungsprozess aber auch ...
eigene Weiterbildungseinheit, Vorgesetzte unterstützen auch die Weiterbildung. ich kann mich sehr gut mit meinen Ideen einbringen und konnte auch schon bei wirklich spannendnen Projekten mitmachen und kann nicht wirklich meckern.
Sehr gutes System der Weiterbildung und auch Entwicklung von Führungskräften, viel Besetzungen durch interne Mitarbeitende
Vom Azubi zur Führungskraft geschafft. Mein Traum wurde erfüllt. Viele Möglichkeiten/Angebote vorhanden.
Je nachBereich, weiterbildung teilweise gut, teilweise gar nicht.
