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Westfalen 
AG
Bewertung

Grundsätzlich ein gutes Unternehmen, leider zu überambitioniert

4,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Westfalen AG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Westfalen ist familienfreundlich und kommuniziert offen und transparent. Die Vergütung ist deutlich über Marktniveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Zeit für wirklich gute Arbeit. Auf die Dauer werden sicherlich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wenn sich dass nicht ändert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören. Viele klagen über den hohen Druck und das Tempo.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitatmosphäre ist (noch!) gut. Das liegt in erster Linie an den Kollegen die miteinander einen absolut guten Job machen.

Kommunikation

Ich habe selten eine bessere und offenere Kommunikation erlebt. Vom Vorstand bis zur Mitarbeiterebene werden Entscheidungen und Informationen, so weit es möglich ist transparent kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Allerdings liegen, aufgrund des hohen Drucks, bei dem Einen oder Anderen mittlerweile die Nerven blank.

Work-Life-Balance

Trotz hoher Belastung hat man durchaus auch die Möglichkeit die Work-Life Balance ins Gleichgewicht zu bringen. Darum muss man sich allerdings aktiv kümmern.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt darauf an. Einige Vorgesetzte handeln vorbildlich, Andere rennen blind los und verbrennen ihre Leistungsträger.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Leider sind es zu viele in zu kurzer Zeit. So ist es kaum möglich Aufgaben und Projekte mit wirklich guter Qualität umzusetzen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in der Regel geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen insgesamt ok. Allerdings ist die Belastung einzelner Arbeitnehmer deutlich zu hoch.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich. Es gibt ein sehr gutes Bonussystem.

Karriere/Weiterbildung

Für die Förderung gibt es ein Talentmanagement. Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man Zeit dafür findet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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