gewachsenes Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz unter den Mitarbeitern/Abteilungen schaffen, sodass Synergien wieder besser genutzt werden.
Für den Generationswechsel alle Mitarbeiter mit ins Boot holen, damit dies auch getragen werden kann.
Kommunikation
Viele Informationen erfährt man meist nur über den Flurfunk. Ein Austausch kommt beim "normalen" Mitarbeiter nicht immer an.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Zur Zeit recht starr, aber es wird sich um Besserung bemüht.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel fehlt leider die Zeit sich mit seinem Vorgesetzten abzustimmen.
Gleichberechtigung
Die Rolle der Frau wurde in den letzten Jahren gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang zwischen jung und alt. Beide Gruppen profitieren voneinander.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung auf hohem Niveau. Es wurde auf Großraumbüros umgestellt, was zu erhöhtem Lärm führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung nach Tariflohn. Jüngeren Mitarbeitern wird trotz teilweise hoher Verantwortung nur mit langer Verhandlung und nach dem Aushalten vieler Ausreden eine Gehalterhöhung gewährt.
Image
Insgesamt ein Gutes Image, nach Innen und Außen stimmig.
Karriere/Weiterbildung
befindet sich noch in den Kinderschuhen. Förderung über den normalen Rahmen hinaus findet nicht statt.