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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
ParkplatzPünktliches Gehalt, grade jetzt wurde vor Erstellung der Dienstpläne eine Kommunikation mit den Arbeitnehmern gesucht.
Die UrWestfalenbahn war großartig. Dann kam Abellio und hat 100% übernommen.
Mittlerweile gar nichts mehr!
Das man rücksicht nimmt an den ruhetagen
die Züge, die Unternehmensfarben, die Dienstkleidung, das freundschaftliche Miteinander (auch wenn manche Kollegen dort falsch und hinterhältig sind), eigentlich alles, die moderne Technik.
Besonders hervorzuheben sind die freundschaftlich kollegialen Vorgesetzten
Die Westfalenbahn als Arbeitgeber war klasse. Der beste Arbeitgeber den man haben kann, der einen den Rücken frei hält und hinter einem steht, bis zu einem gewissen Grad.
Abellio und das ganze Konzern was da hinter steckt es war einmal ein Famlienunternehmen die Züge und die wartung Arbeiten sehr negativ
An wichtigen Verantwortlichen Stellen sollte mehr Personal eingesetzt werden.
Inkompetenz im Konzern hat zur Insolvenz geführt.
Alles oben erwähnte!
Dazu fällt mir nichts ein.
Auch nach der Kündigung durch meinen blöden Fehler stehe ich voll und ganz hinter meinem Arbeitgeber und kann nichts schlechtes berichten.
Alles bereits oben genannte abstellen, bzw verbessern!!
eher gleichmäßigere Arbeitszeiten.
Eine Woche Früh, eine Woche Spät ...und keine Laolawelle
obwohl das Schichtarbeitszeitmodell auch abwechslungsreich und spannend ist.
die Nachtschichten könnte man besser planen bzw. umplanen, sodass die Braunschweiger Kollegen die Nacht nicht in dem lauten (durch Klimaanlage Geräusche) unbequemen Zug verbringen müssen.
Die Mindener Kollegen könnten eine Leerfahrt nach Bielefeld fahren um den ersten Zug von Bielefeld einzusetzten ohne Übernachtung. Und übernachten müsste dann niemand mehr auf dem Zug. Dann entfallen zwar die Nachtschichtzulagen. Aber auf dem ...
Weniger gescheiterte Existenzen in Führungspositionen des Konzerns.
Dankbarkeit!! Ein großes Fremdwort geworden
Kommunikation von GF-Ebene an Mitarbeiter weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von WestfalenBahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier Ausnahmen. Aber überwiegend kann man sagen: Die Kollegen halten zusammen.
Gut. Wer zu empfindlich ist hat überall Probleme
könnte besser sein. Das Gerede hinter dem Rücken. Aber das Geläster und Getratsche hat man in jeder Firma. Der Gleisfunk funktioniert super.
Man sollte vorsichtig sein.
Schlecht finde ich, dass die Kollegen vor einem nett und freundlich sind, sie einem auf Gutfreund machen aber sie einem was vortäuschen und hinten rum über dich ablästern. Es ist manchmal wie im Kindergarten.
Dies war vor einigen Jahren auch mal besser. Es gibt zwar viele gute Kollegen, aber Gefühlt steigt die Art der Kollegen, die gerne tratschen und Falschaussagen von sich geben. Solche Leute findet man in ebend jedem Unternehmen. Trotzdem eine gute Kollegialität vorhanden.
Kollegen sind Freunde, das wird bei der Westfalenbahn sehr groß geschrieben. Und auch als Gast für eine Zeit wurde ich sehr wertgeschätzt. Das allein ist für mich etwas, das mich das Urteil "Bestes Unternehmen der Welt" geben lässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WestfalenBahn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kritik wird nicht gehört, beachtet, Verbesserungswünsche oder Verbesserungsvorschläge jedweder Art werden unbeantwortet gelöscht.
Ausbilder haben oft keine Ahnung von dem was sie einem da erzählen. Sie müssen sehr oft auf Fehler , die sie (Ausbilder)getan haben hingewiesen werden. Es wird stets von der Geschäftsführung einem vorgeschwafelt, man wäre wichtig, doch von Fürsorgepflicht dem Arbeitnehmer gegenüber haben die noch nichts gehört.
Alles nur ein Haufen Clowns, die man nicht ernst nehmen kann.
Absolut miserabel! Der Umgangston ist herrisch und befehlend. Gesetze und Tarifverträge interessieren nicht, vor Gericht zieht die Westfalenbahn aber regelmäßig den Kürzeren. Nur dazulernen tuen sie nicht.
Unter aller Würde!
Es wird taktisch vorgegangen, um Mitarbeiter zu entlassen, ungerechtfertigte Stellungnahmen und Abmahnungen werden verteilt. Wer sich nicht wehren kann, der hat verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Liegt im eigenen Interesse. Möglichkeiten sind genug da.
Wer sich weiterbilden will, wird auch gefördert.
ist möglich wenn man will. Ausbildung vom Zub zum TF, zur Dispo wechseln etc.
Ich war leider als Leihlokführer zu kurz da, als dass ich das beurteilen kann
Man muss halt wissen, wie man sich bei den richtigen Leuten einschleimt um die Leiter hoch zu klettern.
