Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineViele Kollegen
Viele Freiheiten, interessante Aufgaben, überdurchschnittliches Gehalt, Nette Kollegen
Die Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Gehaltsgruppen
Man verdient nicht mehr, ohne die Gewerkschaft
Habe nichts wirklich schlechtes auszusetzen.
Parkplatz, keine einheitliche Arbeitssachen
Es gibt sehr viel Ausschuss und wenig Nacharbeiten
Shareholder, Verlagerung, Betriebsrat
Ein Großteil des mittleren Managements austauschen um gerade im Produktionsbereich die Gruppendynamik zu vermeiden und neuen Wind dort einzubringen, der nicht nur auf Einsparungen erzogen ist.
Nachhaltige Investitionen tätigen und sich nicht kaputt sparen.
In Mitarbeiter investieren und eine Wertschätzung der Menschen schaffen. Einige Abteilungen die in Arbeit ertrinken wieder aufstocken, damit auch wieder der Fokus auf nachhaltige Optimierungen geschaffen werden kann
Erstellung und Dokumentation einer Prozesslandschaft und sich vor allem auch daran halten.
Ausstieg aus den amerikanischen Konzernen...
Führungskräfte regelmäßig überprüfen und anonyme Mitarbeitermeinungen einholen.
Weiterbildungen und Schulungen anbieten.
Bessere Beleuchtung, Belüftung/ Klimatisierung, EDV statt Papier und Zeitdruck.
Hier und da gern mal in Inventar Investieren bzw in das Gebäude.
In Weiterbildung und sozialen Maßnahmen investieren
Der am besten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Produktionsbereich in den Abteilungsgrenen ist der Kollegenzusammenhalt noch gut. Im Administrativen Bereichen schaut jeder nur auf sich selbst und Fehler werden grundsätzlich erst bei anderen gesucht
Abteilungsintern, wie oben beschrieben, auf jeden Fall top. Zwischen den Abteilungen geht das besser.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, jedoch oftmals über die Abteilungsgrenzen hinweg schlechter
In bestimmten Kreisen sehr gut, aber nicht wirklich erwünscht. Siehe oben.
Schichtintern extrem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zu wenig von den Führungskräften kommuniziert
Offizielle Kommunikation nahezu nicht vorhanden, meist erfährt Infos nur über den Flurfunk
Schweigen ist gold!
Ist leider ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Ich würde so gerne garkeinen Stern geben..
Man hat leute die arbeiten seit 30 Jahren in bestimmten Funktionsbereiche und deren Lösungen und vorschläge werden blind überhört und garkeine beachtung geschenkt (selbst wenn der Output viel höher als der Input ist)
Es hört sich überspitzt an aber es ist unglaublich jeder spielfilm ist nachvollziehbarer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, da die guten Führungskräfte alle nacheinander gehen und nur intern nachbesetzt werden und die günstigste Variante gewählt wird. Nicht unbedingt die fachlich beste.
Alle türen stehen offen bei entsprechender Leistung
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
An der Weiterbildung wird häufig gespart. Und damit am falschen Ende. Weiterqualifikation, wenn dann eher durch private Initiative.
Nur für die, die wenig was drauf haben, die guten Mitarbeiter und Führungskräfte gehen von alleine
