Probiert´s mal mit Gemütlichkeit, mit Ruhe und einfacher Sachlichkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass vor 2,5 Jahren alles und jeder auf den Prüfstand kam; dass man dieses ewige "war schon immer so" nicht länger akzeptiert hat; dass die vielen betriebswirtschaftlichen Fehler korrigiert wurden; dass man sich traut, neue Wege zu gehen und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Passivität zu all den kritischen posts bei kununu. Ich würde mir wünschen, dass es ganz offizielle Antworten und Stellungnahmen der GF gäbe. Dann endet auch das unsägliche "GF schreibt Gegendarstellungen- Gewürge". Visier hoch und - zumindest auf der Seite Westfalias - klare Aussagen. Die 1,5-Bewerter trauen sich ohnehin nicht aus ihrer Anonymität.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bei dem Auftragsvolumen sicher nicht leicht, aber ich glaube, dass mehr Einzelgespräche der allgemeinen Atmosphäre gut täten.
Arbeitsatmosphäre
Exkollegen als Loser zu bezeichnen ist unsachlich. Die neuen Kollegen als "formbar", statt hochqualifiziert zu betiteln ebenso. Das Betriebsklima zwischen den vielen neuen Mitarbeitern ist ausgezeichnet, was sich sicherlich aus der Tatsache erklärt, dass hier eine Mannschaft zusammengewachsen ist, die ihren Job versteht.
Kommunikation
Vielleicht fühlt sich inzwischen die ein oder der andere - weil fachlich nicht ganz auf der Höhe der Anforderungen - ausgegrenzt, u.U. auch überfordert und reagiert aus diesen Gründen ein wenig überzogen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mit allen Führungskräften sinnvolle und gute Gespräche führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Wunsch, ein Team von Freunden auf den Platz zu schicken, hatte Sepp Herberger vor dem Wunder von Bern. In einem Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern ist dies bei allen Bemühungen natürlich schwierig bis unmöglich. Was aber die meisten schaffen, ist ein vernünftiger Umgang(ston).
Work-Life-Balance
Die "formbaren" Kollegen kommen bei Bedarf aus ihrem Urlaub, sitzen spät abends - und das völlig freiwillig - in kleinem Kreis und verwirklichen ihre gemeinsamen Ideen -
Arbeit als Berufung....so stelle ich mir work-life-balance vor.
Vorgesetztenverhalten
Früher war alles viel besser....gut, da hatten wir auch noch einen Kaiser. Dem verletzten Ego geschuldet, wird regelmäßig auf die richtungsweisenden Weichenstellungen der Vergangenheit hingewiesen. Sachlich betrachtet, wurde die komplette Führungsmannschaft ausgetauscht, (fast) alle - in der Vergangenheit geschlossenen Geschäftsverbindungen - wegen Preis und Qualität beendet und eine gewaltige Umsatzsteigerung durch neue Mitarbeiter, neue Produkte, neue Geschäftspartner erreicht - kurzum von "früher" ist praktisch nichts mehr vorhanden. Die Vorgesetzte ist natürlich Feindbild Eins, da sie die vielen Wechsel initiiert hat und dabei - man mag es einfach Qualitätsstandard nennen - die ein oder andere nicht mehr in Arbeits- und Denkstrukturen von "früher" passt. Für Westfalia ist sie ein Glücksfall.
Interessante Aufgaben
Neue Produkte, neue Strukturen, neue motivierte Kollegen und viele neue interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt: JA
Umgang mit älteren Kollegen
Uneingeschränkt: sehr gut
Arbeitsbedingungen
Westfalia wird im Zuge der Expansion an- und neu bauen. Aber auch in diesem Themenbereich wird inzwischen mit Weitsicht und kostenbewusst gearbeitet. Die neue CNC ist für Produktion, Einnahmen und damit final zur Arbeitsplatzsicherung wichtiger, als eine vorschnelle Klimaanlage, die später nicht in die neuen Gebäude integrierbar sein wird. Also: noch ein bißchen durchhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: bedarf keines Kommentars. Soziales Bewusstsein ist wie immer eine Frage des Standpunkts ! Rücksicht auf Mitarbeiter, deren Krankheitsbild zu bedauern ist - ok. Keine Vorwürfe der Kollegen bzgl. Krankenstand und daraus resultierender Mehrarbeit- ok. Schlechte bis gar keine Arbeitsleistung - nicht mehr ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Probier´s mal ...anderswo ! Bei realistischer Bewertung der eigenen Quaifikation, kann die ein oder der andere ihrem/ seinem Schöpfer danken, dass man bei Westfalia beschäftigt wird. Die Sozialleistungen ( z.B. : 13.Gehalt - gibt es nur in 50% der deutschen Firmen ) sind weit über Durchschnitt.
Image
Sehr gut - auch wir als "Nischenanbieter" erfreuen uns einer ständig wachsenden Beliebtheit.
Karriere/Weiterbildung
Tja - Pech für alle in der zweiten Reihe. Da alle Führungspositionen besetzt sind, wird Karriere schwierig. Auch die Zeiten "Schleudersitz" für Führungskräfte sind vorbei.
Wäre aber für jeden schön, sich nicht kriesgrämig durch einen 8-Stundentag zu schleppen, sondern sich in seine Situation einzufinden und das beste daraus zu machen. Die Zeit vergeht dann viel schneller.