Es ist zwar nicht alles gut, aber vieles schon!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist absolut ok, Variables Vergütungsmodell unvergleichlich gut, Leistung wird belohnt, man kann viel erreichen, wenn man viel investiert.
Und Eines muss an der Stelle mal deutlich gesagt werden: viele der negativen Bewertungen in den letzten Monaten stammen von unzufriedenen Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern aus dem Vertrieb oder Recruiting. Unzufriedenheit kann viele Gründe haben. Aber was ich ganz klar hier sagen muss ist dass alle, die es hier nicht schaffen selbst Schuld daran sind. Es ist unglaublich wie wenig Leistungs- und Motivationsbereitschaft von vielen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern hier gezeigt wird und wurde. Dann ne schlechte Bewertung reinknallen ist natürlich einfacher, als sich mal zu überlegen, was man selbst hätte anders oder besser machen können. Man kann hier bei Westhouse etwas erreichen, aber wie in jeder anderen Firma auch muss man dafür investieren und auch mal schlechtere Zeiten wegstecken und trotzdem weitermachen.
Von daher mein Appell an alle neuen Bewerber: Macht Euch ein eigenes Bild! Die schlechten Bewertungen wurden m.E. zu 90% von ebenso schlechten Mitarbeitern verfasst!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon angedeutet: Teilweise grauenhafte Führungskräfte, Abteilungsleiter(innen), die selbst genau wissen, dass sie es nicht können und es dennoch versuchen. Diesen Personen kann ich nur empfehlen sich selbst mal zu hinterfragen und sich Aufgaben im Unternehmen zu suchen, die ihnen besser liegen. Vertrieb benötigt ein gutes und positives Arbeitsklima und das leidet aktuell enorm genau darunter.
Kommunikation findet leider zu viel auf dem Flur statt, und das gilt bereichsübergreifend und bezieht sich vor allem auch teilweise auf Abteilungsleiter(innen). Das ist nicht gut und sollte von jeden einzelnen überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen und interne Trainings anbieten. Intern könnte es aber auch daran liegen, dass einfach das geeignete Personal dazu fehlt
- Kommunikation verbessern
- Abteilungsleitungen, die es einfach nicht können (am Wollen liegt es nicht) versetzen und ihnen Aufgaben zuteilen, in denen sie gut sind
Arbeitsatmosphäre
Tagesabhängig
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben - und vor allem sollte oben angesetzt werden!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ganz klar Luft nach oben!
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Image
Innerhalb der Branche sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Luft nach oben!