- Wenn die eigenen Perspektiven für die Zukunft nur Schall und Rauch sind -
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Perspektiven leben / umsetzen. "WE celebrate you, WE fuel activity, WE set standards, WE build trust, WE design change"
Kommunikation
Wichtige Informationen, z.B. vorzeitiges Ende der Entleihungszeit bzw. Verlängerung der Entleihungszeit, kommen zu spät. Hier sollte man mit den Kunden eine andere Vereinbarung treffen. 3 Monate vorher sollte man wissen wohin die Reise geht. Eine umfangreiche/verständliche Information zu equal pay und equal trade fehlt. Dazu eine eigene Perspektive von Westhouse: "WE build trust
Gemeinsamer Erfolg beginnt mit Vertrauen - und wächst durch ehrliches Feedback, Unterstützung in der Entwicklung und kontinuierliche Rückendeckung." Unternehmensinfo auf kununu
Work-Life-Balance
Das ist natürlich abhängig vom Entleiher und in diesem Fall als "sehr gut" einzuschätzen. Wenn der Kunde eine traditionelle Einstellung hätte, dann könnte es auch schlecht aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ansicht, das man für seine Mitarbeiter nicht das Telefon in die Hand nehmen muss und nach Stellen sucht, sondern nur ausgewählte Kunden bedient, ist für mich nicht nachvolluziehbar. Dazu eine eigene Perspektive von Westhouse: "WE celebrate you
Wir schätzen unsere Mitarbeiter, mit allen ihren Stärken und ihren Potentialen. Um beides weiter zu entwickeln, investieren unsere Führungskräfte unsere wertvollste Ressource: Zeit." Unternehmensinfo auf kununu
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und die Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich. Auch hier fehlt eine umfangreiche/verständliche Information zu equal pay und equal trade.
Image
Aus meiner Sicht ist es nicht gut. Ein Unternehmen bei dem der Mitarbeiter ein Spielball ist, den man einfach fallen lassen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für eine Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung, z. B. für einen anderen Einsatzbereich, wurden nie diskutiert.