88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kopflose Strategie, keine Transparenz in der Kommunikation
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Nach außen kommunizieren, dass die Investoren das Unternehmen führen.
Hier kann ich mich nur vielen Bewertungen anschließen: „Es ist nicht alles Gold, was glänzt.“
Nach dem Schein sollte dieser gewahrt werden, aber im Grunde sollte man sich wie eine Zitrone für den Erfolg des Unternehmens auspressen lassen.
Vermeintlich vorhanden gewesen. Als es hart auf hart kam, ist dieser zu Staub verfallen.
Generell wurde eine Kommunikation angestrebt und ist auch erfolgt, aber was hinter den Kulissen abging wurde natürlich nicht kundgetan.
Die Aufgaben waren vielseitig. Jedoch war eine Überfrachtung von Aufgaben das Resultat aufgrund der schlechten Koordination.
Wenn die Leistung stimmt, bekommt man ein Lob - Stimmt diese nicht, passiert auch nicht sonderlich viel
Um eine Zwangslöschung zu vermeiden, bleibt dieser bereich leer...
Auf Mitarbeiter hören - auch wenn die Aussage fällt "man kann es nicht jedem Individuum recht machen - Aber das hilft uns bei der Arbeit uns täglich zu verbessern" begleiten manche Themen das Unternehmen seit je her.
Schließlich sind diese für den Erfolg verantwortlich, nicht das Management - Das wird gerne mal vergessen
Arbeitsatmosphäre ist stark Teamabhängig. Jeder macht so sein Ding und schaut nach sich
In meinen Augen beschreibt es "Außen Hui, innen Pfui" am besten.
Es wird sehr viel auf eine gute Außendarstellung gesetzt. Kennt man die Situation von innen heraus, läuft es einem in vielen Bereichen kalt den Rücken runter.
Work-Life-Balance ist stark Teamabhängig. Es gibt natürlich auch (sehr vereinzelt) Teams, in welchen man wirklich was tun muss. Wenn man es geschickt anstellt, kann der Arbeitsalltag auch nur aus "Life" bestehen
Papierloses arbeiten wird angestrebt.
In den meisten Punkte dient es jedoch eher als Marketingwerkzeug.
Nur sollte es keine Kosten verursachen.
Ausnahmen gibt es natürlich bei der Auswahl der Firmenfahrzeuge (welche nur einem bestimmten Mitarbeiterkreis gewährt wird). Da kann die Entscheidung auch mal auf einen hybriden Sportwagen fallen - Der Umwelt zuliebe natürlich
Ausschlaggebend für Karriere/Weiterbildungen ist vieles - Kompetenzen waren es jedoch in den wenigsten Fällen.
Oder es wurde nach anderen Faktoren evaluiert
Die anderen Kollegen sind der Hauptgrund, warum der Großteil (zumindest derer, die schon länger dabei sind) überhaupt noch da ist.
Nach älteren Kollegen sucht man Vergebens. Hier wurde im Rahmen einer großen "Optimierung/Neuausrichtung" sauber aufgeräumt.
Dies lässt sich allerdings auch schwer beurteilen, da ich keine "älteren" Kollegen vorfinden konnte
Mit dem Vorgesetzten kann man Glück haben... oder auch nicht.
In den meisten Fällen erweckt es den Eindruck, man wird nach Vitamin-B zu einer (zb. Führungskraft) befördert, statt nach Kompetenz.
Ob eine Führungskraft in der Lage ist, für sein Team kompetent einzustehen und dieses Voranzutreiben, gleicht einem Münzwurf.
In Meetings ist man stehts bemüht eine Kommunikation aufrecht zu erhalten. Die Kommunikation kann hierbei als sehr diplomatische Rede wahrgenommen werden. Bei der Transparenz erfordert es ein wenig Übung
Gehälter sind stark erfolgsorientiert. Nur muss man um ein höheres Fixum schon sehr sehr sehr stark kämpfe. Wenn man überhaupt eine Provision hat.
Kennt man die Gehälter vom Wettbewerb, halte ich einen Vergleich für Utopie
Geschlechterdiskriminierung kam bisher nicht zum Vorschein. Oftmals hilft natürlich die Sympathie des Vorgesetzten, falls man einen Aufstieg anstrebt
Die Aufgaben selbst sind branchenbedingt identisch und unterscheiden sich nicht vom Wettbewerb
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!
Das Gehalt setzt sich zusammen aus Festgehalt und Provisionen
Fehlendes Verständnis der Geschäftsführung und HR Abteilung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Jobticket, Bezuschussung für z.B. Fitnessstudios, Job Bikes, XING Lizenzen, LinkedIn für jeden Mitarbeiter, Inflationsausgleich, Arbeiten im EU Ausland.
Gehalt ist im Vergleich zum Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
Kein Jobticket, keine Job Bikes, keine Bezuschussung für Fitnessstudios, Keine XING Lizenzen, LinkedIn nur für auserwählte Mitarbeiter, Kein Inflationsausgleich, Kein arbeiten im EU Ausland möglich.
Wir pflanzen ein paar Bäume für die Außendarstellung, aber unsere Geschäftsführung fährt einen Porsche - Passt nicht zusammen.
Im Office wird fast Papierlos gearbeitet, das ist wirklich gut.
Fast alle älteren Kollegen haben das Unternehmen verlassen
Modernes Office in München.
Die anderen Standorte - naja.....man muss es mögen.
Schwankt nach Abteilungen. Viertrieb läuft ganz gut. Die Motivation der Mitarbeiter war aber auch schon höher. Es wird immer ein wir in den Townhalls verkauft. Das wir gibt es aber nicht wirklich für alle. In den Officebereichen merkt man eine starke Unlust durch Erschöpfung.
Sinkt. Kunden und Berater beschweren sich. Rechnungen von Beratern werden seit langem nicht mehr pünktlich bezahlt.
Momentan sind die Arbeitszeiten etc. noch recht gut frei einzuteilen.
Vertrieb: Hier ist viel möglich
Officebereiche: Da geht dem Unternehmen die Luft und Motivation aus.
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.Tritzdem versucht jeder hier sein Ding durchzuziehen.
Schwankt wie bei allen hier doch stark. Hier hat die Führung noch am meisten zu lernen.
Neues Büro in MUC sieht gut aus und ist modern. Atmosphäre fehlt ist aber eben der eigene Geschmack. Der Standort Garching wir wohl eher auf kurz oder lang abgeschafft.
Wird auch als ausgesprochen frei verkauft. Man muss die neuen Mitarbeiter ja auch motivieren damit sie bleiben. Leider tun sie dies auch nur bedingt und die langjährigen verlassen das Unternehmen. Neuen Mitarbeiter kann nicht mehr genug und schnell beigebracht werden da die langjährigen Kollegen gehen oder gebeten werden zu gehen.
Die Geschäftsführung (besonders die)/Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Jemand der nicht in die Reihe passt wird gerne aussortiert.
Hie gibts noch nichts zu kritisieren aber auch nicht hervorzuheben.
Klare Vision, motivierte und erfahrene Geschäftsführung
Realistische Ziele und wertschätzende Atmosphäre erlauben eine gute work life balance
Interne Westhouse Academy mit erfahrenen und motivierten Trainern, "learning culture "
Variiert nach Team, insgesamt für eine Vertriebs Organisation sehr gut
Flache Hierarchien, offene Kommunikation
Moderne Konzepte und Ideen, Fokus auf Weiterentwicklung von Mitarbeiter Zufriedenheit, Prozessen etc.
Nicht perfekt, aber auf einem sehr guten Weg, z.b. wöchentliche Kommunikation in grosser townhall mit allen Mitarbeitern
Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung je nach Einsatzgebiet
Vertrieb-like würde ich sagen; junge, engagierte Mitarbeiterinnen, die einen guten und motivierenden Spirit versprühen; die Büros sind modern und vor allem der neue Standort in München ist sehr zentral gelegen.
Es gilt aktuell Vertrauensarbeitszeit; d.h. ich kann mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Meiner Einschätzung nach unterstützen sich die Kollegen untereinander sehr gemeinschaftlich. Was z.B. in einem Vertriebsunternehmen nicht selbstverständlich ist. Oft herrscht anderswo Ellbogenmentalität; bei Westhouse bekomme ich immer wieder mit, dass Kollegen sich auch standortübergreifend unterstützen.
Das kann ich nur aus meiner Sicht beantworten: Wenn ich ein Anliegen habe, bekomme ich so schnell es geht Gehör und kann mich darauf verlassen, dass meine Themen erst genommen werden.
neue und moderne Büros, zentral gelegen
Ich empfinde die Kommunikation als wertschätzend untereinander; Die Geschäftsführung bemüht sich sehr, alle Mitarbeiterinnen wöchentlich über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. In der wöchentlichen Townhall kann man zudem anonym Fragen zum Unternehmen und internen Prozessen stellen, die direkt von der Geschäftsführung beantwortet werden.
Westhouse befindet sich im Wachstum und damit einhergehend werden auch die Prozesse überprüft und ggf. optimiert; dabei kann man sich einbringen und auch weiterentwickeln.
Geile Einstecktücher, aber nix unter der Haube
Ich meine das interessiert hier Niemanden
Ich denke jeder macht hier sein Ding
Aus meiner Sicht das Schlechteste in der ersten und zweiten Managementreihe in dieser Branche
Nach meiner Ansicht sehr schlecht
So verdient kununu Geld.