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Westinghouse 
Electric 
Germany 
GmbH
Bewertung

Spannende Aufgaben und nette Kollegen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das anspruchsvolle und interessante Aufgabengebiet. Die kompetenten Vorgesetzten und kollegialen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die starke Arbeitsbelastung auf Grund des verbesserungswürdigen Ressourcenmanagements.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr gut.

Kommunikation

Grundsätzlich sind die erforderlichen Tools implementiert, aber diese werden leider noch nicht vollumfänglich eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Eine kollegiale Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung helfen bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben. Außerdem macht es Spaß.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel über dem normalen Rahmen. Zudem sind auch viele Dienstreisen erforderlich um die Aufgaben wahrzunehmen. Die Urlaubsbeantragung und Genehmigung ist allerdings problemlos. Grundsätzlich wird Urlaub auch durch das Management eingefordert.

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Vorgesetzte und flache Hierarchien ermöglichen eine zielgerichtete Arbeit bei der man eigene Ideen einbringen kann.

Interessante Aufgaben

In den Projekten ist die Arbeitsbelastung in der Regel hoch. Allerdings kann man die Arbeit selbst einteilen und aktiv mitgestalten.

Arbeitsbedingungen

Helle Räume, verstellbare Schreibtische, gute Arbeitsmittel (Laptop, Desktop Computer, Blackberry, etc.) und kostenloser Kaffee. What else do you need?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt diese Themen ernst und aktive Schritte werden unternommen, um soziale Projekte zu unterstützen.

Image

Auf Grund der Branche (Kerntechnik) ist das Image des Unternehmens in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland vorbelastet. International ist Westinghouse ein global Player mit einer sehr guten Reputation.

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiche Weiterbildungen stehen zur Verfügung. Zudem werden Karrierewege aufgezeigt und in Abstimmung mit den Mitarbeitern werden diese gemeinsam forciert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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