LBS 

Landesbausparkasse 

NordWest

als Arbeitgeber

Die LBS Landesbausparkasse NordWest bietet ihren Mitarbeiter:innen eine umfassende Ausbildung mit zwei Abschlüssen an: Kaufleute für Büromanagement und die Zusatzqualifikation "Bankbetriebswirtschaft". Allerdings wird der zweite Abschluss bald nicht mehr von der IHK angeboten. Trotz begrenzter Karriereoptionen haben viele Mitarbeiter:innen die Möglichkeit genutzt, sich innerhalb des Unternehmens hochzuarbeiten.

Ein besonderer Vorteil bei LBS ist die Förderung von Weiterbildungen. Es stehen zahlreiche interne und externe Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung, darunter auch kostenlose Angebote mit Hotelaufenthalt. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Verbesserungsvorschläge auf hohem Level beinhalten ein transparenteres Stellenbewertungssystem mit verbindlichen gehaltlichen Bandbreiten und unproblematischen Wechselmöglichkeiten von Tarif in AT.

Die Vorgesetzten bei der LBS Landesbausparkasse NordWest genießen überwiegend positives Feedback von den Mitarbeiter:innen. Die Mehrheit schätzt insbesondere die Möglichkeit, ihre Arbeit selbstständig einzuteilen und Entscheidungen zu treffen. Zudem wird die Unterstützung durch direkte Vorgesetzte in verschiedenen Situationen hervorgehoben. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist dabei eine geübte Praxis.

Trotzdem empfinden einige Mitarbeiter:innen die hierarchischen Strukturen als etwas zu stark. Es wird erwartet, dass sie eigenständig arbeiten, was von der Gebietsleitung unterstützt wird. Die Führungskräfte und der Vorstand werden als fair, mitarbeiterbezogen und empathisch wahrgenommen, was zeigt, dass das Unternehmen großen Wert auf ein gesundes Arbeitsklima legt. Bei LBS Landesbausparkasse NordWest ist man also Teil eines Teams, das sowohl Eigeninitiative als auch Zusammenarbeit fördert.

Bei der LBS Landesbausparkasse NordWest wird das Arbeitsklima als familiär und respektvoll wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den kollegialen Zusammenhalt und die Unterstützung bei Problemen. Es wird hervorgehoben, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann und niemand zu etwas gedrängt wird.

Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich des Zusammenhalts unter den Mitarbeiter:innen. Einige äußern die Sorge, dass dieser sich verschlechtert hat. Zudem wird der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen als nicht besonders stark empfunden. Diese Aspekte könnten Herausforderungen darstellen, die es zu bewältigen gilt. Dennoch scheint das Vertrauen in die Kolleg:innen und das respektvolle Miteinander eine solide Basis für eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Die Kommunikation bei der LBS Landesbausparkasse NordWest wird als spürbar und effizient beschrieben. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Führungskräften. Kurze Wege ermöglichen es, alle zeitnah zu erreichen. Zudem gibt es regelmäßige Informationen, die auf verschiedenen Themenbereichen fokussieren und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Personalrat im Intranet bereitgestellt werden.

Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass wichtige Themen manchmal ignoriert oder verschwiegen werden. Trotzdem wurde in den letzten Jahren eine positive Entwicklung wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und einbezogen. Dies deutet darauf hin, dass die LBS Landesbausparkasse NordWest bestrebt ist, ihre Kommunikationsstrategien ständig zu verbessern und transparenter zu gestalten.