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Westnetz 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit vielfältigen Angeboten für die Mitarbeiter und pro-Mitarbeiter Kultur

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westnetz in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Mitwirkungsmöglichkeiten in Projekten (z.B. F+E)

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Auch in Zeiten der Veränderung (Energiewende, EON-Übernahme, etc.) wird versucht die positive Grundstimmung im Unternehmen beizubehalten

Kommunikation

Mitarbeiter haben vielfältige Möglichkeiten (Intranet, Newsletter, BR, Videochats, etc.) an aktuelle Informationen zu gelangen und mit dem Management zu kommunizieren

Kollegenzusammenhalt

Kollegiale Arbeitsweise und respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum mobilen und ergebnisorientierten Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln Ihre Mitarbeiter fair und fördern deren Weiterentwicklung durch kontinuierliches Feedback und geeignete Weiterbildungsmaßnahmen

Interessante Aufgaben

Wer interessante Aufgaben sucht, wird hier fündig - Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft vorausgesetzt

Gleichberechtigung

Zunehmend mehr Frauen in Führungspositionen - positiver Trend setzt sich fort

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird die Erfahrung älterer KollegInnen geschätzt und bei Fach- oder Projektthemen bei der Teambesetzung berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung nach modernen ergonomischen Anforderungen, Kreativ- und Rückzugsbereiche für konzeptionelles Arbeiten sind vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes soziales Engagement in der Region (Unterstützung sozialer Projekte im Kinder/Jugendbereich)

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Entlohnung und attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeiter (z.B. Mitarbeiterkonditionen bei vielen Handelsunternehmen, etc.)

Image

Als Teil der innogy wurde Image im Vergleich zu RWE-Image verbessert

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Talentprogramm für Führungsnachwuchs

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