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Westnetz 
GmbH
Bewertung

Es könnte (ziemlich einfach) so schön sein...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westnetz GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeitsfelder und die Arbeitsweisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- Besinnung auf die wertschöpfenden Tätigkeiten und dort investieren
- Abbau des unendlichen Wasserkopfs, der nur sich selbst verwaltet
- Anerkennung von Leistungen
- eine kompetente Führung aufbauen, auf die man sich verlassen, wie es auch umgekehrt der Fall ist

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, leidet sehr stark unter dem grauenhaften Führungsverhalten, der nicht vorhandenen Kommunikation über Unternehmensziele seit der Übernahme durch EON und vor allem dem immer größer werdenden Arbeitsdruck, der entsteht durch das Nicht-Nachbesetzen von Stellen in schon zu gering besetzten Abteilungen.

Kommunikation

Keiner im Unternehmen weiß, bzw.kann verständlich machen, wo es hingehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Die Athmosphäre unter den Kollegen ist super. Die Kollegen sind alle fachlich und menschlich sehr gut drauf.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein Segen. Wenngleich auch ein Fluch, überlaufende Stundenkonten interessieren hier auch niemanden. Lassen sich durch die gnadenlose Unterbesetzung durch direkten Vorgesetzten verständlicherweise auch nicht beheben.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Teamleiter sind -soweit bekannt- super und für ihr Team da. Alles darüber schwebt in einer Fantasiewelt. Das allerhöchste Gebot sind Abarbeitungsgrade. Das Unternehmen besteht aus einer kleinen Minderheit der Wertschaffenden und einem riesigen Wasserkopf, der nur sich selbst verwaltet. Rückendeckung durch die Führung gibt es in diesem Unternehmen nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und spannend.

Gleichberechtigung

Heute so, morgen so...

Umgang mit älteren Kollegen

Immer wieder ATZ-Angebote sind gut. Ansonsten werden die älteren Kollegen bis zum letzten Tag zu 100% belastet.

Arbeitsbedingungen

Die Außendarstellung passt nicht mit dem internen Stand zusammen. Größtenteils veraltete oder defekte Technik wird aus Kostengründen nicht erneuert. Teils grundlegende Sachen wie eine Arbeitsbeleuchtung oder eine Klimatisierung der Anlagen werden abgeschafft, was eine Gefahr für Technik und Mensch darstellt. Aber die Sicherheit ist ja soooo wichtig.... wers glaubt.

Die IT ist ein Thema für sich, inzwischen werden teure, gute Geräte angeschafft. Der zielgerichtete Einsatz und die Softwareanbindung ist weiterhin in vielen Bereichen sehr schlecht. Bis die digitalen Arbeitsmittel einmal laufen, vergehen Wochen. Die Tendenz und das Potenzial sind aber durchaus positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nicht viel zu meckern. Vorschriften in Sachen Umwelt werden eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werden Stück für Stück gekürzt. An Absprachen wird sich nicht gehalten, man muss seinem Geld hinterher rennen. Das Gehalt an sich ist durchschnittlich. Eine tätigkeitsorientierte Bezahlung sieht anders aus.

Image

Nicht vorhanden. Seit der Trennung von RWE erzählt man keinem freiwiliig von seinem Arbeitgeber - kennt ja sowieso niemand.

Karriere/Weiterbildung

Chancen sind stark begrenzt, aber da. Mehr Aufgaben bekommt man sehr sehr schnell, auf das entsprechende Gehalt darf man gerne mal länger warten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Westnetz HR-Team
Das Westnetz HR-Team

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du Deine Tätigkeitsfelder und den Zusammenhalt mit Deinen Kollegen/-innen als positiv erachtest. Aber wir bedauern, dass Du in einigen anderen Punkten nicht mit uns zufrieden bist.

Mit unserem Führungsleitbild haben wir klare Erwartungen an unsere Führungskräfte definiert. Dies gilt für unsere Teamleiter und auch Leiter gleichermaßen. Um ein Vertrauensverhältnis zu Deiner Führungskraft aufzubauen, möchten wir Dich einladen und ermutigen das Gespräch mit ihr zu suchen. Auch in Bezug auf Deine Erfahrung mit nicht ausreichend sicherer Technik bitten wir Dich ins Gespräch zu gehen – gerne auch mit den Ansprechpersonen der HSE. Arbeits- und Betriebsmittel, die eine Gefahr darstellen, können wir nicht tolerieren. Darüber hinaus stehen Dir auch das Personalmanagement oder der Betriebsrat unterstützend zur Seite.

Viele Grüße
Sabrina vom Westnetz HR-Team

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