Kompetenzen fördern aber nur bis zu einem gewissen Punkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ruhige Arbeitsumgebung und die Standortauswahl. Die Ausbildung und die Azubibetreuung war hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Führungspositionen. Ziele sind oft nicht ersichtlich. Vieles wirkt aufgebläht und imagefördernd jedoch nicht Betriebsfördernd.
Verbesserungsvorschläge
Dringend sein Verhalten gegenüber dem frisch ausgebildeten Personal ändern um diese länger an das Unternehmen zu binden. Perspektiven schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Büros und Arbeitsräume sind meist auf hohem Niveau.
Kommunikation
Viel zu viel wird über irgendwelche Vorhaben des Unternehmen gesprochen und mitgeteilt. Für den einzelnen Monteur teilweise viel zu hochgestochen und unverständlich. Teaminterne Kommunikation ist gut und locker hat sich aber durch Corona und Home-Office (kein Flurfunk sehr schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten) stark verschlechtert. Intranetseiten sind teilweise sehr schlecht aufgebaut, viel zu überladen und zu unübersichtlich. Wird gefühlt nur von sehr kommunikationsbedürftigen Leuten (mit viel Zeit) eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es gibt seitens des Teams öfter Anreize zum gemeinsamen Frühstück oder Kaffeepause.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig erreichbar wirken selbst überarbeitet.
Interessante Aufgaben
Als vorher im Unternehmen ausgebildeter Monteur hat man als Werkstudent keine Aufgaben mehr die dem vorherigen Level entsprechen. Kontrollen dürfen nicht mehr eigenständig durchgeführt werden und weitere Aufgaben für die man vorher ausgebildet wurde werden einem nicht mehr zugewiesen.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffee und Wasser
Gehalt/Sozialleistungen
Als vorher ausgebildeter Monteur verliert man als Werkstudent wichtige Leistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Spesen bei gleichem Aufgabengebiet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Betreuung während der Bachelorarbeit. Lehrgänge werden regelmäßig gefordert und angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
danke für das differenzierte Feedback. Wir freuen uns über die positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen und sind begeistert, wie sie wahrgenommen und gelebt werden. Deinen Verbesserungsvorschlag Personal langfristig zu binden nehmen wir dankend an. Das sehen wir genauso und verwenden darauf einige Energie. Wir danken Dir für Deine klaren Worte und das teilen Deiner Erfahrungen. Wir nehmen Deine Anregungen auf und werden daran arbeiten. Um die Kommunikation zwischen Dir und Deiner Führungskraft nachhaltig zu verbessern, empfehlen wir Dir in den Austausch zu gehen und direkt Feedback zu geben. Sollte sich Deine Situation nicht verändern, kannst Du gerne das Gespräch mit Deinem zuständigen Personaler/-in suchen.
Herzliche Grüße
Tanja vom Westnetz HR-Team