Westpress blüht mehr von außen, als von innen
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsstrukturen anpassen
2. moderne Arbeitszeitregelungen einführen
3. Mitarbeitern abteilungsübergreifend Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. IHK-Fortbildungsabschlüsse, berufsbegleitende Studiengänge) anbieten
4. Betriebstreue mehr honorieren
5. Führungskräfte zu echten Führungskräften ausbilden
6. Wieder mehr Sinn für Bodenständigkeit und eigene Identität entwickeln. Geschäftssitz ist nunmal nicht der Kuhdamm, sondern Hamm-Rhynern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als nicht angenehm empfunden. Cliquenbildungen machen Teamwork schwierig. Führungskräfte haben ihre Lieblinge.
Kommunikation
An der gesamtunternehmerischen Kommunikation muss gearbeitet werden. Jeder Mitarbeiter muss wissen, welcher Kurs gefahren wird.
Kollegenzusammenhalt
Viel Cliquenbildung und Lästereien.
Work-Life-Balance
Leider gab es zu meiner Zeit weder moderne Arbeitszeitregelungen, noch eine Zeiterfassung. Überstunden waren selbstverständlich und blieben unvergütet.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte brachten weder fachlich, noch menschlich das erforderliche Rüstzeug mit, um den Anforderungen als Führungskraft wirklich gerecht zu werden.
Ein IHK-Fortbildungsabschluss sollte eine Mindestvoraussetzung sein, um Führungskraft bei Westpress werden zu können. Eine einfache Berufsausbildung vermittelt den Führungskräften nicht die erforderlichen Fertigkeiten, um Personal adäquat zu führen. Das merkt man als Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Hier wurde jeder gleich behandelt, was ich als sehr angenehm empfunden habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden während meiner Beschäftigungszeit nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß und (in Anbetracht des Bürogebäudes) repräsentativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Anstrengungen für ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein habe ich nicht wahrgenommen.
Das Sozialbewusstsein war nur bedingt ausgeprägt. Man ist als Mitarbeiter Mittel zum Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterirdisch.
Image
Leider liegt die Leidenschaft von Westpress vornehmlich in der eigenen Repräsentation. Man baut lieber ein prunkvolles Bürogebäude, anstatt in seine Mitarbeiter zu investieren.
Bedeutend attraktiver hätte ich Anstrengungen empfunden, die darauf abzielen, von innen zu blühen.