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WetterOnline 
Meteorologische 
Dienstleistungen 
GmbH
Bewertung

Auf den ersten Blick modernes Unternehmen, hinter der Fassade veraltete Strukturen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WetterOnline - Meteorologische Dienstleistungen GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ob man glücklich man bei WO ist, hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Wenn ich „flache Hierarchien“ lese, kann ich leider nur die Augen verdrehen, da es in meinem Bereich alles andere ist als das. Ich habe wenig Entscheidungsspielraum und werde in Planungen, die meinen Verantwortungsbereich betreffen, nicht einbezogen (was immer mal wieder zu Konflikten führt). Es wird wenig delegiert, so dass ich mich frage, ob man mir/uns so wenig zu traut, oder ob man „da oben“ eben gerne die Macht hat.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich kein wirkliches Vertrauensverhältnis und kann Probleme nicht offen ansprechen. Generell traue ich mich nicht, Kritik am Führungsstil im Unternehmen zu äussern und ich habe den Eindruck, dass in letzter Zeit mehrere gute Mitarbeiter aufgrund von „unbequemen Verhalten“ gebeten worden sind, das Unternehmen zu verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Was WO wirklich auszeichnet ist der Umgang unter den Kollegen. Das Kollegium ist vergleichsweise jung und viele verbringen auch den Feierabend zusammen.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem. Es gibt kaum Deadlines und wenig stressige Phasen, so dass es nur in Notfällen zu Überstunden kommt. Zu Home Office, Kernarbeitszeit, Zeiterfassung/Freizeitausgleich gibt es uneinheitliche Regelungen zwischen den Abteilungen - bei manchen kein Problem, bei anderen nicht erwünscht bzw. ungern gesehen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirbt zwar damit, dass fast die Hälfte der Mitarbeiter weiblich ist, jedoch sind nahezu alle Führungspositionen mit Männern besetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top. Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Computer und grosse Monitore, kleine Büros. Hier fehlt es einem an nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pro: Fahrradleasing, Contra: Zu viele Dienstwagen und insbesondere beim Standort in Bornheim schlechte Anbindung an den ÖPNV. Kein Jobticket oder anderweitige Subventionierung von ÖPNV Tickets.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein eigentliches Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, aber es gibt viele andere Benefits.

Image

Die Firma wirbt mit einem Gemeinschaftsgefühl („WO bist du“), mit dem ich mich zu Beginn sehr stark identifizieren konnte. Mittlerweile denke ich jedoch nicht mehr so und ich habe auch das Gefühl, dass es mehreren Kollegen ähnlich geht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

F. Müntinga, Bereichsleitung Personal & Verwaltung
F. MüntingaBereichsleitung Personal & Verwaltung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Da wir eine offene Feedbackkultur leben und pflegen, wünschen wir uns gezielt auf deine Kritik eingehen zu können. Wir sind jederzeit ansprechbar und bekommen viel positives Feedback für die offene und vertrauensvolle Art. Ich würde mich freuen, wenn du den Weg zu uns findest und wir in Ruhe über die genannten Punkte sprechen können. So ist es uns möglich, sich noch intensiver mit deinen Anregungen zu beschäftigen und mögliche Unterstützungen anzubieten.

Zu ein paar deiner genannten Punkte möchte ich aber schon vorab Stellung nehmen:
Wir unterscheiden bei der Besetzung von Stellen nicht zwischen einzelnen Geschlechtern. Wir verweisen auf unserer Karriereseite lediglich auf das allgemeine Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen. Dass wir uns in einer männerdominierten Berufswelt im Bereich der Naturwissenschaften und IT mehr Frauen in Führungspositionen wünschen, ist selbstverständlich.

Bei der Gehaltsfindung achten wir auf ein faires Niveau. Eine neutrale und objektive Formel hilft uns dies zu gewährleisten. Hierzu gehört auch, dass wir alle 1-2 Jahre das Gehalt eines jeden Mitarbeiters aktiv mit ihm besprechen, allein schon um die gewohnte Kaufkraft bei steigender Inflation zu gewährleisten.

Um die Work-Life-Balance noch weiter zu verbessern arbeiten wir bereits an einem neuen Konzept zum mobilen Arbeiten. In Fällen, wie z.B. „Kind krank, Verkehrschaos, Handwerker kommen etc.“, ist das mobile Arbeiten schon jetzt kein Problem. Unsere Kernarbeitszeit stellt hier keine Hürde dar, private Herausforderungen haben Vorrang. Dennoch möchten wir alle Mitarbeiter so oft wie möglich im Büro begrüßen, um den persönlichen Austausch und damit einen Teil unserer Kultur beizubehalten. Auch aus diesem Grund möchten wir jedem Mitarbeiter die Mobilität bieten, die er benötigt (sowohl Job Räder - von Fahrrädern bis Pedelec - als auch Firmenfahrzeuge - von Benziner bis Elektro). Das Zustandekommen der Verteilung, ist dabei abhängig von den Bedürfnissen jedes Einzelnen.

Zu deinem Eindruck, dass "Mitarbeiter aufgrund von unbequemen Verhalten gebeten wurden das Unternehmen zu verlassen" möchte ich gerne nochmal den Punkt unserer offenen Feedbackkultur aufgreifen. Konstruktive Kritik ist gern gesehen, sogar unbedingt gewollt. Denn nur so werden wir weiterhin in der Lage sein, uns stetig zu verbessern. Bei unserer sehr überschaubaren Fluktuation war niemand dabei, der aus solchen oder vergleichbaren Gründen das Unternehmen verlassen hat.

Dass du in deinem Vorgesetzten keine Vertrauensperson siehst, ist natürlich bedenklich. Hast du deine nicht erfüllten Erwartungen deinem Vorgesetzen gegenüber schon mal kundgetan und ihm die Möglichkeit gegeben sein Verhalten widergespiegelt zu bekommen?

Wie zu Beginn bereits beschrieben, bitten wir dich, auf uns zu zukommen und persönlich mit uns zu sprechen. So können wir gemeinsam einen Weg finden, damit dein Zugehörigkeitsgefühl wieder steigt. Denn konstruktive Kritik war, ist und wird, zu jeder Zeit willkommen sein.

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