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Unternehmenskultur

Bonn

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WetterOnline Meteorologische Dienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WetterOnline Meteorologische Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WetterOnline Meteorologische Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern funktioniert die Kommunikation super. Teamübergreifend und Unternehmensweit lässt das leider zu wünschen übrig. Es könnte regelmäßigere Austauschsituationen zwischen GF-Team und Angestellten geben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern funktioniert der Zusammenhalt super. Übergreifend könnte es mehr „ein Team“ Denkweise geben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesundheit und Balance stehen sehr im Fokus. Die Personalabteilung ist sehr darauf bedacht, auf einzelne Schicksale, Bedürfnisse und Wünsche einzugehen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kompentente und nahbare Teamleiter. Der Geschäftsführer ist sehr busy, und deshalb leider nicht so nah dran an den Angestellten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal super interessant und innovativ, sodass man sich viel einbringen kann mit eigenen Ideen. Manchmal auch Abarbeiten. Aber welcher Job ist nicht so?

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, offen...einfach zum wohl fühlen! - Hier wird von der Führungsebene bis hin zum Schülerpraktikanten jeder geduzt.

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