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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt- viele Tolle Mitarbeiter mit viel Potential welches leider nicht genutzt wird
Den drang immer besser zu werden. Das der Werksleiter sich immer die Zeot nimmt mit seinen MA auf Augenhöhe zu sprechen.
pünktlicher Lohn, Anzahl Urlaubstage, Kantine, freies Mineralwasser, Benefit Karte, Bezuschussung für Fitnessstudio, Weihnachtsfeier
Die Anfahrt
Vieles ist auf Vertrauensbasis, dass weiß ich sehr zu schätzen. Ein Betriebsrat der sehr engagiert ist. Gute Ausbildungsmöglichkeiten. Guter Anfahrtsweg.
- Anstatt einfach mit offenen Karten gespielt wird, wird einem erzählt wie wichtig man für die Firma ist um dann ohne jegliche Ankündigung gekündigt zu werden. Mehrfach beobachtet, absolutes no go.
Kantine könnte etwas besser sein.
Wie man so sehr in den vergangenen Jahren abbauen konnte.
Personelle Entwicklung. Vieles wird vom Hauptsitz einfach übernommen, der Standort ist nicht selbstständig. Man hat nicht das Gefühl, dass die Geschäftsleitung an die Zukunft denkt. Es fühlt sich eher an, als wäre man auf einem sinkenden Karren, welcher sehr langsam untergeht.
- Gerüchteküche
- wenige und teilweise unehrliche Kommunikation
- Vorgesetzte die von den MA einiges erwarten aber selbst pünktlich nach Hause gehen
- Aufgaben werden durch die Abteilungen wild verteilt
- Mitarbeiter Wertschätzen
- Mitarbeiter motivieren, nicht demotivieren
- Potential von Mitarbeitern realisieren
- Faire Löhne
- Abmachungen einhalten
Fakten auf den Tisch zu legen und den Mitarbeitern sagen, was eigentlich Sache ist. Wir glauben alle daran, dass es das Unternehmen so nicht mehr lange geben wird.
Firma ist auf den richtigen Weg
Gebt den jungen und motivierten mehr Raum etwas zu bewirken! Trennt euch von den alt eingesessenen Mitarbeitern und schafft denen nicht noch "Fantasie"-Stellen. Wenn ihr als Fimra überhaupt noch interessiert sein solltet weiterhin zu bestehen, dann rennt verdammt nochmal mit der Axt durch den Wald und entfernt das "Unkraut". Investiert in neue Technologien. Verkäufer sollen neue Kunden werben und nicht nur bestehende Kunden "bei Laune" halten. Strukturiert Prozesse, die für den Standort Sinn machen und nicht weil es der Hauptsitz ...
- mehr mit den MA kommunizieren
- Investitionen in Gebäude und Ausstattung tätigen
- MA Weiterbildungen einfacher ermöglichen
- Entscheidungswege verkürzen/beschleunigen, Teamleitern mehr Entscheidungsbefugnisse geben
- Vorgesetzte schulen vor allem in der Kommunikation
- in manchen Abteilungen mehr MA einstellen
- Vertrieb auf die Straße schicken
Der am besten bewertete Faktor von WETZEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich sagen, bekomme nicht positives wie negatives mit. Also 2-3 Sterne würde ich mal sagen.
Da es viele ältere Kollegen gibt kann ich nur vermuten, dass es sich lohnt länger hier zu arbeiten, und dass man auch nicht benachteiligt wird; es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt; ob das gezielt gemacht wird oder aus Notwendigkeit kann ich nicht sagen
Das ist, denke ich, sehr ausgeglichen und gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WETZEL ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- Image stimmt mit der Gesamtqualität des Unternehmens überein, wobei einiges gar nicht nach außen tritt. Somit ist das Image fast schon zu gut.
Hier stehen wohl viele Negative Kommentare. Jedoch scheinen viele Kommentare aus Frust geschrieben zu sein. Im Unternehmen sind viele zufrieden, leider schreiben die hier dann nicht Ihre Meinung rein.
Früher hatte Wetzel sicher einen besseren Namen, auch wenn anscheinend Wezel immer ums Überleben kämpfen musste wie man sich hier im Ort erzählt. Ich kann nur sagen, ich bekomme pünktlich mein Geld, habe mehr Tage Urlaub als vorher und die Arbeit macht öfter Spaß als keinen Spaß. Auch wenn ich viel über die Vergangenheit schreibe, bei anderen Firmen ist es schlechter. Kleiner Tipp an ALLE: Wenn man nur 1 FIRMA kennt, vielleicht mal wechseln und schauen ob es woanders besser ...
Ich schäme mich ein wenig zu sagen, dass ich immernoch dort arbeite. Meistens werde ich auch gefragt, ob es die Firma überhaupt noch gibt.
Ein Beispiel: Der Geschäftsführer hat sich in einer Sitzung damit gebrüstet, die Bewertungen auf dieser Plattform zu schönen. Natürlich mit dem Hintergedanken, dass sich auch gute Mitarbeiter bei uns bewerben und nicht gleich die Bewerbung sein lassen. Wer mag das verurteilen? Jedoch ist das auch etwas, dass sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht. Probleme werden nicht wirklich angegangen, sondern aktzeptiert, runter gespielt und geschönt dargestellt.
Die Firma hat einmal ein sehr gute Images genossen, dass war aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- hier wird kein cent in die Mitarbeiter investiert, außer es ist zu 110% nötig.
- sonst wird eher betrachtet, wo man Personal SPAREN kann.
Es wird aktuell viel in Aus und Weiterbildung investiert. Intern, aber auch teilweise mit externen Veranstaltungen.
Die Firma bietet für junge Leute einen sehr guten und sozialen Einstieg in das Berufsleben. Daran ist nichts auszusetzen. Leider konnten über die Jahre immer weniger Azubis übernommen werden, da die Arbeit ausblieb. Aber das ist nur auf die Ausbildung bezogen.
Wenn man engagiert und dabei ist, kann man relativ schnell sich hocharbeiten. Jedoch nutzt man das aus, dass die jungen motivierten Mitarbeiter noch so engagiert sind. Wie oben auch schon gesagt; Die Firma macht euch in so einer Position ...
Ich bekomme von einigen Kollegen mit, dass sie von der Firma gefödert wurden bei ihrer Weiterbildung; Führungspositionen werden wohl auch bevorzugt intern besetzt; es gibt viele Auszubildende und auch spezielle Ausbildungsabteilungen
Weiterbildungen gibt es aber auch sehr ungleichmäßig verteilt. Auch hier lange Entscheidungswege!
