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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei weyer gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
weyer gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klimaanlage z.T. defekt, Brandmeldeanlage dito

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlechteste was ich bisher erlebt habe

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Geschäftsleitung als auch Personalleitung schaffen es immer wieder schlechte Stimmung zu verbreiten. Leider haben beide einfach keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern geht. Sobald die GL nicht da ist, fliegen die Sektkorken.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?? Kommunikation wird in diesem Unternehmen ganz klein geschrieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlechteste was ich bis jetzt erlebt habe. Als es früher eine andere Geschäftsleitung gab, war alles besser. Ab dem Zeitpunkt wo sich die Geschäftsleitung geändert haz, war alles vorbei. Die Kommunikation erfolgt nur von oben herab. Der Direkte Vorgesetzte ist nur Handlanger von der Geschäftsleitung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn keine Motivation mehr vorhanden ist in diesem Unternehmen zu arbeiten, dann ist und kann keine Aufgabe mehr interessant sein. Es werden einem immer Steine in den Weg gelegt. Mitdenken oder neues vorschlagen ist nicht gewünscht. Absprachen mit Kunden werden von der Buchhaltung einfach ignoriert und erhöhte Rechnungen gestellt. Wer sich dann um den verärgerten Kunden kümmern darf, kann hier ja schnell erraten werden.

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