Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFrauenpower mit Vorbild
Das man sich um dich kümmert
Gleichberechtigung (jeder wird gleich berechtigt)
Es gibt Zusatzversicherungen, der Lohn kommt pünktlich.
* Reichliche Vielfalt an Gesundheitsangeboten
* Flexible Arbeitzeitgestaltung
* Firmenveranstaltungen
Pünktliche Lohnfortzahlung
Hierarchie und Vorgesetzten Verhaltenkommt beim kleinen Arbeiter nicht gut an. Fehler werden nicht eingesehen.
Führungspositionen werden falsch besetzt, nur Studium reicht nicht. Meist Keine Praxiskenntnisse
Das man die hohen Chefs nur sehr selten sieht ( liegt aber vermutlich an den ganzen Arbeitsreisen)
Arbeiter findet kein Gehör. Strukturen erinnern an die strengen 50er Jahre, wer nicht Spurt wird vom Vorgestzten versucht Mundtod gemacht zu werden.
Zu wenig Geld, für Harte Arbeit. Umsatzzahlen sind und bleiben stabil.
* Mitarbeiter werden noch zu wenig bei Lösungsfindung eingebunden
-Den Fokus auf bestimmte Personen(kreise) des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll für das Betriebsergebnis. Ich wünsche der Unternehmensführung, dass sie erneut einen Zugang zur Basis findet.
-Die Homepage. Sie ist unübersichtlich, das Design ist fragwürdig und altbacken. Als Weltmarktführer MUSS(!) das besser gehen. Jeder durchschnittliche Jugendliche im Social Media hat einen besseren Webauftritt.
Wo soll man da anfangen? Neues Management!
Teamleiter und Abteilungsleiter sollten nicht nur die Theorie kennen, sondern aus det Komfortzone bewegen. Daher wahrscheinlich 2 Dutzend freiwillige Kündigungen.
Nie vergessen wer die Arbeit macht.
Sich daran zu erinnern wer die Arbeit arbeitet, denn die Säule steht auf einem Fundament, und nicht die Säule trägt die Firma.
Organisationsstruktur wird Säule genannt,
Augen werden vor angesprochenen Problemen verschlossen, oder aus Angst nicht weitergeleitet.
Ich wünsche mir die persönlichen Betriebsversammlungen mit Jahresrückblick und Jahresausblick zurück. Am beeindruckensten fand ich immer die Stärke und die Ruhe, welche seitens Geschäftsführung - aber vor Allem von Frau Weyermann - ausgestahlt wurde.
Mit allem vollkommen zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch Spenden, Großzügige Gesten positiv. Wovon der Angestellte keinen Nutzen hat
Es wird nur gut geredet und sehr beliebter Arbeitgeber
Zu recht top, Kunde ist König
Für die Kundschaft, Kontrollen wird alles getan um gut dazu stehen, spart auch der Arbeiter
Zu diesem Punkt lässt sich sehr viel sagen und auch nicht sagen.
Viel Kritik die man bei anderen Kununu Bewertungen lesen kann sind inhaltlich nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise der Formulierung nicht fair.
Wer viel gibt, der darf auch viel fordern. Das ist zumindest meine Sicht, wenn es um "die Fassade" des Unternehmens geht, welche hier gerne mal angesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kommuniziert nur eine Person in dieser Firma, der Rest muss sich fügen.
Ständig durcheinander auf Grund mangelnder Kommunikation
nur in einer Richtung, Ideen Einwände werden nicht gerne gesehen
E-Mail Fluten in Outlook, absolut unnötige Informationen die das Postfach zumüllen.
Absolute Überflutung mit zumeist unwichtigen Informationen. Wichtige Dinge bleiben oft dagegen auf der Strecke. Auch hier immer wieder Unsachlichkeit die den Alltag erschwert.
Es wird Sprachhygiene betrieben, d. h. es gibt das Verbot der Verwendung gewisser - in den Augen der Geschäftsführung - negativer Wörter. Guter Ansatz für eine positive Kommunikation, der jedoch auf Grund der exzessiven Betreibung ins Negative umgeschlagen hat. Die Form und Wortwahl einer Mail oder Nachricht ist meist entscheidender als der Inhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur Angestellte, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind werden gefördert. Oder die mit Idealgewicht und gutem Aussehen...
Es werden immer Kurse , weiter und Fortbildungen Angeboten das ist dem Vorgesetzten sehr wichtig!
Wünsche werden sehr gerne berücksichtigt
Nichts für n Arbeiter
keine wirklich nutzbare Weiterbildung für " Normale Mitarbeiter"
