Navigation überspringen?
  

Weyermann Malzals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Weyermann MalzWeyermann MalzWeyermann Malz
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    27.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    16.666666666667%
    Genügend (10)
    55.555555555556%
    2,53
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Weyermann Malz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,53 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meist bedrückend durch schwer einzuschätzende aktuelle Stimmung der Geschäftsführung und deren oft willkürliche unsachliche Äußerungen und Entscheidungen. Man befindet sich schnell im „Aus“ trotz guter Leistung. Diese zählt weniger als aktuelle persönliche Sympathien. Verantwortung führt oft zu psychischen Druck und Unsicherheit.
Theoretisch wird viel Wert auf die Meinung der Führungskräfte und Mitarbeiter gelegt... jedoch praktisch nur, wenn sie der der Geschäftsführung entspricht. Auch sachlich angebrachte Kritik kann mehr als unangenehme Folgen mit sich bringen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst Führungskräfte möchten nicht in den Focus der Geschäftsführung rücken und gehen daher oftmals den Weg des geringsten Widerstandes. Sie sind nicht selten gezwungen Entscheidungen zu tragen, hinter denen sie selbst nicht stehen.

Kollegenzusammenhalt

Leider wenig Ehrlichkeit untereinander, was jedoch zum großen Teil auf die Art der Firmenführung zurückzuführen ist. Der Slogan „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ kann sehr negativ sein. Hier möchte niemand in den Mittelpunkt rücken.
Daher „nicken und mitmachen- oder gehen“.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr vielfältig und abwechslungsreich. Leider werden Mitarbeiter oft ausgebremst und dürfen eben oft nicht - wie propagiert- ihre Stärken leben.

Kommunikation

Absolute Überflutung mit zumeist unwichtigen Informationen. Wichtige Dinge bleiben oft dagegen auf der Strecke. Auch hier immer wieder Unsachlichkeit die den Alltag erschwert.
Es wird Sprachhygiene betrieben, d. h. es gibt das Verbot der Verwendung gewisser - in den Augen der Geschäftsführung - negativer Wörter. Guter Ansatz für eine positive Kommunikation, der jedoch auf Grund der exzessiven Betreibung ins Negative umgeschlagen hat. Die Form und Wortwahl einer Mail oder Nachricht ist meist entscheidender als der Inhalt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit besteht. Nicht immer logisch und für alle gleich. Persönliche Sympathie entscheidet auch hier.
Oft unsinnige verpflichtende Weiterbildungen. (Sprachhygiene...)
Aber auch positiv z. B. Sprachkurse in verschiedenen Sprachen

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifliche Regelung. Überstunden werden nicht vergütet.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fehltagsprämie

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit und Verantwortung die meist auf zu wenige Schultern verteilt wird und daher muss oft beinahe Unmögliches realisiert werden. Der menschliche Preis ist dabei egal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht.

Work-Life-Balance

Keine Gleichbehandlung zwischen Mitarbeitern der Produktion und Angestellten. Es wird viel unentgeltlicher Einsatz außerhalb der Arbeitszeit verlangt. Zum Teil für Veranstaltungen die dem privaten Vergnügen dienen, wie dem Weyermann Oldtimerstammtisch. Die Stunden, die ohne Vergütung und selbstverständlich einzubringen sind stehen in keinem Verhältnis zu der Möglichkeit die eine oder andere Stunde abzubauen.
Die eigene Familie sollte hinter der „rot gelben Familie“ anstehen.
Urlaub (30 Tage!)kann genommen werden unter Beachtung von konfusen Vertretungsregelungen.

Image

Der Schein und das Ansehen / Bild nach außen sind das Wichtigste. Leider entspricht der in den wenigsten Aspekten der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma ist so erfolgreich und gut, weil es sehr viele sehr gute Mitarbeiter gibt. Diese sollten beachtet und gehört werden. Kritik und Änderungsvorschläge können Positives bewirken. Was hilft es, wenn alle nur noch nicken und ja sagen ohne eine eigene Meinung zu haben! Aufwachen! Nicht die Hälfte der Arbeitnehmer empfindet den täglichen Gang auf Arbeit als Segen! Das verlangte Pensum ist oft viel zu hoch und die Mitarbeiter dadurch unmotiviert und unglücklich mit ihrem Job.

Pro

Die soziale Sicherheit. Die Internationalität.
Die vielfältigen Angebote für Gesundheit und Freizeit, jedoch nur, solange sie wirklich freiwillig sind und es nicht zum persönlichen Nachteil wird, wenn man nicht teilnehmen möchte. Was leider auch der Fall sein kann.
Die mögliche Aufgabenvielfalt.

Contra

Die Totalität der Geschäftsführung. Das bedrückende, schon beinahe sektenartige Klima. Der Umgang mit Facebook und Co.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Weyermann Malz
  • Stadt
    Bamberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Karriere / Weiterbildung

Gefördert wird nur wer in einen Bestimmten Dunstkreis Arbeitet

Gehalt / Sozialleistungen

Normaler Verdienst, nichts außergewöhnliches, Tarif unteres Niveau

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die Grundsätze wieder besinnen, Das Geld Verdienen die Arbeiter nicht die Führungskräfte. Den Menschen wieder in den Mittelpunkt setzen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Weyermann Malz
  • Stadt
    Bamberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 03.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Management by voice.
Echte Vorgesetzte sind nicht gewünscht - Familienunternehmen! - Es gibt eine Ebeneneinteilung, die aber nur regelt wer sich äussern darf und wer wo am Tisch sitzen darf.

Image

Die Firma schafft es mit einem riesigen Aufwand ihr nach aussen positives Image für die internationalen Kunden aufrechtzuerhalten. Mitarbeiter die gehen werden in Facebook weggelobt, damit keine negativen Äusserungen kommen. Marketing größte Abteilung abgesehen von der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

  • Mut zu neuen Wegen in der Unternehmensführung

Pro

Produkte

Contra

Verhalten des Managements

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Weyermann Malz
  • Stadt
    Bamberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    27.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    16.666666666667%
    Genügend (10)
    55.555555555556%
    2,53
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Weyermann Malz
2,53
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,08
36.672 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen