Außen hui......
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte alle, die empfohlenen Schritte,die sonst den Mitarbeitern nahegelegt werden, wie: Verhaltenstherapie, Wundermittelchen, Diäten, Sprachhygiene, Rechtschreib-, Grammatik -und Kommatakurs sowie "liebevolles Miteinander und Respekt", selbst beherzigen, erlernen und vorallem auch umsetzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird absichtlich von der Geschäftsleitung vergiftet.
Mitarbeiter ausgespielt, bloßgestellt und so, systematisch, seelisch und psychisch kaputt-gemobbt.
Dies bestätigt z.B. die immens hohe Fluktuation (die Wenigsten bleiben länger als 1 Jahr)!
Kommunikation
In dieser Firma gibt es E-mail - technisch eine unglaubliche Informationsflut - von (Personal-)Ausständen, (Personal-)Einständen, Genesungswünschen, Ernährungshinweisen, Krankheitsgründen von erkrankten Kollegen (die auf Wunsch der Geschäftsleitung mitgeteilt werden müssen), Urlaubsberichten der Geschäftsleitung, Urlaubsberichten über deren Hunde, Wetterlagen, Regeln, Regeln, Regeln, Verboten und Verhaltensregeln - aber wirklich Wichtiges wird nicht kommuniziert. Besprechungen und Mitarbeitergespräche werden ausschließlich im Monolog abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zum großen Teil zusammen, bedingt durch die ständige Konfrontation und Anfeindung durch die Geschäftsleitung. Abteilungsbedingt gibt es Grüppchenbildungen.
Besonders schwierig ist hier die Konstellation der Marketingabteilung zu sehen, die direkt der Geschäftsleitung untersteht.
Work-Life-Balance
Fußpflege, Massage, Massagesessel (wenn man denn die Zeit dafür hat...)
Hinzukommt,dass die Geschäftsleitung den Hang zu Esotherik und "Wunderheilung" (Überzeugungen und Ansichten wechseln im Jahreturnus), hat.
Die Angestellten werden zu diversen Aktionen, wie öffentlichen Diäten, Face reading, Homöopathiemittelchen (die GL therapiert gerne den Einzelnen selber) und sinnlosen Selbstfindungs -und Sprachseminaren, auf sog. „freiwilliger Basis“ hinzugebeten.
Lehnt man allerdings ab, wird man bedrängt und genötigt doch teilzunehmen. Tut man dies nicht, gerät man in Erklärungsnot und wird wieder schikaniert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein. - Wohl aus Angst in
"Ungnade" zu fallen. - Man könnte Sie auch als „Fähnchen im Wind“ beschreiben. - Man dreht sich so, wie's gerade am Bequemsten ist (was im Normalfall die Richtung der Geschäftsleitung bedeutet).
Vor der Geschäftsleitung wird gebuckelt und hinter deren Rücken wird dann wieder anders geredet. Als Arbeitnehmer muss man sich in dieser "Familie" im Klaren sein, dass man gänzlich auf sich allein gestellt ist und nicht auf Rückendeckung seitens Vorgesetzter hoffen kann.
Die Geschäftsleitung ist nicht kritikfähig. - Mitarbeiter werden konsequent gerügt, bloßgestellt und eingeschüchtert. Anweisungen und Entscheidungen der Geschäftsleitung sind zum Teil nicht nachvollziehbar, oft auch willkürlich.
Den Hang zur erträumten Malz-Monarchie der Geschäftsleitung kann ich nur bestätigen. - Gerne bezeichnet man sich sogar vor Kunden als Queen und Princess.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung der Einzelnen ist definitiv nicht gerecht verteilt. Auch hier zählt wieder, wer gerade in der Gunst der Geschäftsleitung steht, kommt besser weg. Mitarbeiter, mit weniger Motivation, Qualifikation und Fachkenntnis(vorrangig werden Kräfte eingestellt, die aus einem völlig anderen Berufsfeld stammen und keine Ahnung vom eigentlichen Job haben), werden von den wenigen kompetenten Kollegen mit "durchgeschleift". Es ist kein selbstständiges Arbeiten auf Grund von unzähligen Verboten und Vorschriften möglich. Jede Kleinigkeit MUSS mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden, da man sonst Gefahr läuft als hinterhältig abgestempelt zu werden.
Gleichberechtigung
Hier möchte ich gar keinen Punkt geben!
Die Gleichberechtigung von Mann und Frau wird in dieser Firma nach außen, zu Marketing- und Imagezwecken groß geschrieben. - Intern aber konsequent unterbunden.
Jeder Versuch intern „aufzusteigen“ wird im Keim erstickt und abgewiesen. - Diejenigen werden dann sogar noch ganz offen schikaniert und eingeschüchtert.
Es ist einfach nicht erwünscht, dass die Angestellten eine höhere oder bessere Ausbildung als die Geschäftsleitung selber haben.(Das erklärt z.B. auch dass in der Verwaltung zum großen Teil ungelernte Kräfte, die keine Ahnung von den Berufsfeldern haben, eingestellt werden. Bevorzugt Anfang 20, da man da wohl noch am Besten einzuschüchtern und zu beeinflussen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eher selten eingestellt, und genauso schnell wieder rausgemobbt, da sie wohl nicht ins Bild passen, beziehungsweise nicht mehr so beeinflussbar sind.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind akzeptabel. Sauberkeit teils ok. Keine getrennten Toiletten in der Verwaltung (Mann/Frau). Keines der Gebäude ist Behindertengerecht.
Fenster sind teils undicht und zugig, falsche Sitzanordnung in den Büros. Der Lärmpegel ist immens - teils sehr lauter Straßenverkehr, lautstarke LKW Beladung, Türklingeln, Drucker, Telefone, Werkssirenen, Personenverkehr in den einzelnen Büros.
Systeme sind teils veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint meines Wissens nach OK zu sein. Allerdings wird immer noch viel zu viel auf Papier gedruckt und Strom verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier möchte ich auch gar keinen Punkt geben!
Die Bezahlung ist mehr als ungerecht.
Männer und einige wenige der weiblichen Mitarbeiter (die den Idealvorstellungen, z.B. Körpermaße, Kleidungsstil, Aussehen, Unterwürfigkeit, Herkunft, entsprechen) werden im Vergleich zum Rest ganz offen bevorzugt und auch dementsprechend besser bezahlt. Auch hier herrscht Willkür und persönliche Sympathie vor. Alle Anderen haben Pech gehabt.
Image
Nach außen, zu Marketingzwecken, wird das Image fleißig poliert und geprotzt.
Innen bröckelt spätestens nach 4 Wochen für jeden neuen Mitarbeiter die Fassade und der Lack ist ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese bringen einen aber in diesem Unternehmen nicht weiter. Man stellt lieber von extern ein, als den eigenen Nachwuchs zu fördern.