Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
KantineFamilienunternehmen mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich, gutes Team auf allen Ebenen, gute Work-Life-Balance, gutes Gesamtpaket
Der freundliche Umgang miteinander ist stets auf Augenhöhe. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und hat nicht das Gefühl, unter den Mitarbeitern unterzugehen.
Absolut gar nichts.
Wirklich sehr angenehmes und respektvolles Miteinander vor allem zwischen Geschäftsebene und Mitarbeitern
Familiäre und kollegiale Atmosphäre
Kommunikation und Verhalten des Unternehmens gegenüber „Niedriger gestellten Mitarbeitern“.
Ohne vorherige Kommunikation wird aus dem nichts das Arbeitsverhältnis beendet.
Sehr schwammige und keine konkreten Aussagen, aus welchem Grund genau das ganze Geschehen ist.
Man konnte sich das halbwegs nur zusammenreimen.
unflexibel, schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten, neue Prozesse werden teilweise ohne Rücksprache und unüberlegt eingeführt
Ich würde mir wünschen, mich besser informiert zu fühlen und an manchen Entscheidungen stärker beteiligt zu sein, die mein Arbeitsplatz betreffen.
es werden für heutige Zeiten noch zu viele Dinge von der Geschäftsleitung vorgegeben und nicht gemeinsam entwickelt
Gewerbe abmelden…
Arbeitszeitmodell überdenken und noch mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Das "Wir-Gefühl" ist immer noch der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.
Mehr kommunizieren von änderungen
Netterer Umgang auch mit „Billigen Arbeitskräften“ so wie Praktikanten.
Gleitzeit kann für Mitarbeiter einen enormen Qualitätszuwachs bedeuten.
Der am besten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusammenhalt wird gefördert durch Teamevents, wie z.B. Sommerfest, Winterwanderung, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Sport.
Freitags ein Bierchen zum Feierabend und gemeinsame Mittagspausen, bei gutem Wetter auch gerne draußen.
Einwandfrei! Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine offene Kommunikation. Gerade die einzelnen Abteilungen halten zusammen und bilden eine Einheit. Man ist auch privat in engem Kontakt :)
auch privat treffen sich Kollegen vereinzelt oder gemeinsam in der Cafeteria
sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHEELS Logistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird alles ohne Rücksicht von oben entschieden
Zwischen den Kollegen gut.
Von der GF wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
untereinander ( also mit den Kollegen ) gut - mit GL / Vorgesetzten eher schlecht
Kaum vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird nicht offen, ehrlich und konstruktiv mit den Mitarbeitern gesprochen.
verbesserungsbedürftig. es wird aber kommuniziert und auf Nachfragen wird auch geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung auf der aktuellen Position zu übernehmen
Durch die flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher nicht möglich aber es gibt viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann in seiner Rolle immer weiter wachsen und mehr Verantwortung übernehmen.
Mir wurde von Anfang an offen kommuniziert, dass das Praktikum befristet ist, alles gut.
Die Aufstiegschancen für andere Mitarbeiter sehe ich jedoch schwierig, da es ein Familiengeführtes Unternehmen ist.
Keine Aufstiegschancen. Kollegen mit Studium oder mehrjähriger Berufserfahrung machen quasi das gleiche wie Berufseinsteiger. Es werden lieber Externe für Führungspositionen eingestellt.
Will man sich nebenberuflich weiterbilden, dann ist man hier falsch.
Es wird ganz klar kommuniziert, das die Firma an erster Stelle kommt.
Sollte man also eine private Weiterbildung, die nicht durch die Firma angeboten worden ist machen wollen, wird man schnell weg sein.
Die Firma entscheidet für einen, ob man dem gewachsen ist oder nicht.
Man selber ist ja hierzu anscheinend nicht in der Lage.
