8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsklima, Kollegen, Premium-Produkt und-Marke hinter denen man stehen kann
Es wird produktiv gemeinsam gearbeitet, für einen Fehler wird man nicht runtergemacht, sondern ermutigt es für das Unternehmen das nächste mal besser zu machen. Man erfährt auf der anderen Seite auch viel Wertschätzung für gute Arbeit. Wo andere Unternehmen das Gefühl haben im Homeoffice den Mitarbeitern besonders auf die Finger zu schauen, herrscht hier eine Vertrauenskultur, die mit Erfolg für das Unternehmen bestätigt und belohnt wird.
Es wurde pro Homeoffice während Corona kommuniziert und ich hoffe, und da stehen momentan die Zeichen noch für, dass dies auch im Rahmen weiterhin angeboten wird. Die Mittel sind jedenfalls da. Urlaub wird jederzeit befürwortet und Überstunden werden nicht verlangt oder indirekt suggeriert.
Noch ausbaufähig, aber es wird offen über das Problem gesprochen und an einer Lösung gearbeitet
Es gibt kein toxisches Verhalten der Kollegen untereinander und auch keine Informationsunterschlagungen. Es können Kritik oder Verbesserungsvorschläge untereinander ehrlich geäußert werden, ohne dass sich Kollegen verletzt fühlen. Das Team harmonisiert super zusammen und man kann man selbst sein ohne das Gefühl zu haben, sich verstellen zu müssen.
Nichts gegenteiliges mitbekommen. Langdienende Kollegen werden als Veteranen geschätzt und gelobt!
Vorgesetzte interessieren sich sehr für die eigene Entwicklung und das persönliche Wohlbefinden. Fehler werden konstruktiv aufgearbeitet und es wird keine Angstkultur geschürt.
Alles vorhanden, was zum Arbeiten notwendig ist.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen über die Entwicklungen informiert werden, des weiteren wird im Intranet nicht nur über Unternehmenstätigkeiten informiert, sondern auch Kollegen vorgestellt, die in Zeiten vom Homeoffice einem leider nicht so präsent sind. Zwischen den Abteilungen sind die Kommunikationsprozesse zum Teil noch nicht vollends optimiert, sodass manche Informationen nicht bei einem ankommen, aber das sind Homeoffice Herausforderungen, die einige Unternehmen betreffen
Es wird nie langweilig und es wird dankbar angenommen und sogar erwünscht, dass man sich bereichsübergreifend einbringt und aushilft. So kann man immer etwas neues dazu lernen, was einem in der persönlichen Karriere, wie auch im eigenen Arbeitsbereich bereichert
Angenehmes Arbeitsklima und tolle Produkte
Gemeinsames Coaching aller Führungskräfte
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel, so dass es hier und da mal hakt. Grundsätzlich herrscht ein offenens, freundliches und ehrliches Klima.
Durch Corona wurde Remote Office eingeführt, so dass die Arbeit von zu Hause möglich ist. Es gelten die üblichen "Standard"-Arbeitszeiten, die bei privaten Terminen flexibel planbar sind. Überstunden sollen i.d.R. vermieden werden.
Leider werden aktiv keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Da es kaum Aufstiegschancen gibt, wäre eine Verbesserung in der fachlichen so wie persönlichen Richung wünschenswert.
Ich erlebe im Unternehmen grundsätzlich einen wertschätzendes und freundliches Miteinander. Es kann sich vertrauensvoll und ehrlich ausgetauscht werden. Selbst in Stresssituationen wird gelacht und sich gegenseitig unterstützt.
In meinem Bereich sehe ich eine Verbesserungsmöglichkeit in der Zielesetzung bzw. Erwartungshaltung. Ansonsten nehme ich einen vertrauensvollen und offenen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen war.
Die Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig, aber aktuell es tut sich einiges. Seit Kurzem gibt es ein Intranet, über das Neuigkeiten aus verschiedenen Abteilungen veröffentlicht werden. Zusätzlich organisiert die Geschäftsführung ein regelmäßiges TownHall Meeting, um aktuelle Unternehmensinformationen zu teilen.
Es mangelt nicht an guten Ideen. Diese strukturiert zu priorisierung und umzusetzen fällt nicht allen Führungskräften leicht. Da kann es kurzfristig schon mal zu einer Arbeitslast kommen, die aber im offenen Austausch beseitigt werden kann. Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und tauchen in unterschiedlichste Themengebiete ein. Eigene Ideen sind erwünscht und können teilweise auch umgesetzt werden.
In meinem Team war die Arbeisatmosphäre sehr herzlich, fair und sozial. Auch in der Kommunikation mit anderen Abteilungen war es immer angenehm.
Es werden Lösungen gesucht, wenn sich private Umstände verändern und dementsprechend auch das Arbeitsverhältnis. Es gibt selten Überstunden und diese werden ausgeglichen.
Super Team und Zusammenhalt.
Die Kommunikation läuft gut und wird stetig verbessert. Gerade in der Corona-Krisenzeit fühlte man sich gut informiert und aufgefangen.
Nichts
Alles
Führungskräft austauschen
Kindergarten, deswegen 5
Nur wegen Covid. Danke IT
Kommunikation ist ein interner Witz
Unausgebildete als Führungskraft
Beim Vorstellungsgespräch gab es schon die Möglichkeit das ganze Team kennenzulernen. Das außergewöhnlich ausführliche Onboarding war super, es wird einem genug Zeit gegeben die Firma kennenzulernen, in die verschiedenen Bereiche reinzuschnuppern und alles wird detailliert erklärt. Durch die Bank weg sehr freundlicher Umgang.
Förderung von BAV und VWL
Sehr angenehmes Betriebsklima. Alle Kollegen und Vorgesetzten sind sehr nett, hilfsbereit und aufmerksam.
bin noch nicht lange genug dabei um das zu beurteilen aber bis jetzt bin ich sehr zufrieden.
Wir sind ein spitzen Team und das trotz Distanz due to Corona.
Sehr aufmerksam und stets freundlich
Unsere Abteilung tauscht sich regelmäßig aus und ist permanent in Kontakt. Fragen werden sofort geklärt. Monatlich gibt es ein Townhall meeting für alle.
es gibt viel Neues zu lernen und ausführliche Dokus
Falsch besetzte Positionen. Kein wertschätzender Umgang.
Führungsebene kritisch hinterfragen (am besten teilweise austauschen) & schulen.
Die Stimmung war mal deutlich besser... durch die herrschende Uneinigkeit im Unternehmen auf höchster Managementebene und den zunehmenden Druck, leidet das Klima stark.
Nach außen Premium, innen nicht der Fall.
Seit Corona ok. Vorher gabs kein homeoffice.
Weiterbildungen gibts nicht.
Ungeschulte Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz. Keine Empathie, unterirdisch. Umgang mit Kollegen ist wirklich nicht menschlich, sondern sehr herablassend. Keine Wertschätzung, keine Feedbacks. Kann mich nur bisherigen Bewertungen anschliessen: T.otal A.usfall
Ausstattung hat das Nötigste, aber nicht mehr zeitgemäß.
Wird besser. Viele Entscheidungen der Führungskräfte werden nicht erklärt, das Meiste bekommt man gar nicht mit. Da hilft auch kein Intranet - auch wenn es ein erster Schritt nach vorne ist.
Gehalt ist marktüblich/durchschnittlich. Keine Steigerung in Sicht.
*unkomplizierter Bewerbungsprozess
*frische Obst
*flexible Arbeitszeiten - Beruf- und Privatleben lassen sich miteinander vereinbaren
*Homeoffice in Corona-Zeiten
*Parkplätze zur Verfügung
*gute Verkehrsanbindung
inkompetente und unmenschliche Führungskräfte, schlechte Kommunikation, "Menschlichkeit" ist für das Unternehmen ein Fremdwort.
Wer das alles zulässt, trägt die Verantwortung dafür. Im Endeffekt - der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken.
Die eigene Meinung ist bei Whitewall Media GmbH unerwünscht - daher, keine Vorschläge.
überwiegend verdorben.
Das Unternehmen hält was verspricht - flexible Arbeitszeiten, es wird pünktlich Feierabend gemacht.
Gibt es keine.
angemessene Vergütung.
Nette Kollegen, die andauernd meckern - da sie so viel zu tun haben - wollen aber nichts abgeben. Sonst, jeder für sich..
Ich habe nur positives mitbekommen.
Inakzeptabel, unmenschlich, niveaulos, schlimmer geht es nicht!
keine gut funktionierende Kommunikation auf Abteilungsebene.
Interessante Aufgaben stehen nur in der Stellenausschreibung - vor Ort bekommt man die Drecksarbeit zugewiesen.
- Benefits wie kostenloser Kaffee und täglich frisches Obst.
- gute Produkte
- Mitarbeiterrabatte
- unkomplizierter Bewerbungsprozess
"Schlecht" klingt meiner Meinung nach sehr hart. Aber die Punkte, die ich bemängeln würde, habe ich ja bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
1.) Mitarbeitern mit weiter Anfahrt und dadurch verbundenen Kosten entgegen kommen.
2.) Mehr auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten! Gerade im Weihnachtsgeschäft geht es hart zu. Man macht Überstunden und reißt sich den Allerwertesten auf und hat dennoch immer wieder das Gefühl, es nicht recht machen zu können. Denkt bitte daran, dass wir Menschen und keine Maschinen sind und diese Menschen können irgendwann an ihre Belastungsgrenze kommen. Mir persönlich wurde der Druck irgendwann zu stark und ich weiß leider, dass einige andere Kollegen inzwischen auch sehr ausgelaugt sind. Ich würde mir wirklich von Herzen wünschen, dass ihr eurer Fürsorgepflicht in der Hinsicht mehr nachkommt und mehr auf das emotionale Wohlergehen eurer Kollegen achtet, damit euch die Mitarbeiter nicht irgendwann wegklappen. Ein einfaches "wie geht es euch?" statt "wie weit seid ihr?" würde da manchmal schon ausreichen. Vor allem in Zeiten von Corona sind die Menschen noch anfälliger für psychische Krankheiten, was durch solch einen Druck bei der Arbeit noch verstärkt werden kann. Ich schreibe das nicht, weil ich Frust ablassen will, sondern weil ich wirklich Potential in der Firma sehe.
Die Teamleiter versuchen meiner Meinung nach immer die Arbeit anzuerkennen, gute Laune zu verbreiten und die Kollegen zu motivieren. Seitens anderer Vorgesetzter werden Überstunden und harte Arbeit leider eher selten wertgeschätzt, sondern eher Druck gemacht, dass man noch schneller und noch länger arbeiten könnte.
Im Weihnachtsgeschäft gibt es eine Urlaubssperre, wofür ich Verständnis habe. Überstunden werden allgemein leider größtenteils als völlig selbstverständlich empfunden. Fairerweise möchte ich aber auch dazu sagen, dass es immer möglich war, einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit wahrnehmen, auch wenn die Fehlzeit meist nachgeholt werden musste.
Für eine Tätigkeit in der Produktion finde ich persönlich das Gehalt relativ fair. Schön hätte ich es allerdings gefunden, wenn man den Kollegen, die eine weite Anfahrt haben, etwas mehr entgegen kommen könnte (Tankgutschein oder Busticket).
Meiner Meinung nach wird immernoch viel zu viel Material weggeworfen.
Natürlich hat man immer "Miesepeter" dabei. Dennoch habe ich die Kollegen als unheimlich hilfsbereite und nette Menschen kennengelernt. Ging es einem Kollegen mal nicht so gut, haben die anderen umso mehr mitgeholfen und versucht, es irgendwie angenehmer zu machen. Ich wusste immer, dass ich mich auf die Kollegen verlassen kann und verstehe mich bis heute mit vielen privat sehr gut. Neue Kollegen wurden meiner Meinung nach auch immer hilfsbereit und ohne Vorurteile aufgenommen.
Ich habe nur positives erlebt und immer wieder mitbekommen, dass Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wurde.
Ich verstehe voll und ganz, dass für eine Firma die Zahlen stimmen müssen. Allerdings bin ich dennoch der Meinung, dass dabei die Menschlichkeit niemals verloren gehen darf. Leider hatten viele Kollegen immer wieder Angst etwas falsch zu machen, da es Vorgesetzte gibt, die deswegen sehr schnell laut werden. Leider habe ich auch mehrfach erlebt, wie Kollegen von einem Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft "zur Sau" gemacht wurde. Fehler passieren und es ist gut darauf hinzuweisen. Allerdings sollte so etwas unter 4 Augen stattfinden und nicht vor allen Kollegen und vor allem nicht in solch einem Tonfall.
Man arbeitet mit hochwertigen Maschinen und Werkzeugen. Allerdings wird es im Sommer in der Produktion so unfassbar heiß, dass der Kreislauf die Temperatur oftmals kaum noch ertragen kann. Dieses Problem gibt es aber leider in vielen anderen Firmen auch.
Relevante Informationen wurden von den Teamleitern immer möglichst zeitnah an die Kollegen weitergegeben oder es hing ein Infoblatt am schwarzen Brett.
"Interessant" ist immer Ansichtssache ;-) Streng genommen wiederholt sich die Tätigkeit immer und immer wieder. Interessant sind allerdings die immer wechselnden Bilder der Galerien und Kunden.