Unternehmensstruktur- und Werte sind zu überdenken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei whoohoo in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen und gemeinsam eine Lösung finden, anstatt die Situation so hinzunehmen und immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen. Die Motivation der Mitarbeiter durch positivere Feedbacks und mehr Wertschätzung erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
Es darf absolut keine Kritik geäußert werden und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Der Geschäftsführer versteht nichts von Mitarbeiterführung und -Bindung und die Fluktuation ist sehr stark. Die Stimmung im Team ist dadurch leider auch nicht besonders gut.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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