Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Wir sind Katalysator für neue Themen. Wir befähigen unsere Kunden, indem wir es gemeinsam tun. Damit wir dabei authentisch sind, passt das was wir tun immer zu unseren Werten. Das bedeutet auch, dass wir ständig unsere DNA erneuern.
Unser Fokus liegt auf den Themen Agilität, Digitalisierung und New Work. Das bedeutet Augenhöhe, Transparenz und Verantwortungsübernahme. Und danach beraten wir unsere Kunden.
Unsere Authentizität zeigt sich im Tun.
Als Managementberatung begleiten wir unsere Kunden seit 1997 - von der Strategieumsetzung, über Prozessbegleitung bis hin zur Teamentwicklung. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung haben wir viel Sensibilität für Change Management und die Menschen dabei entwickelt.
Seit 1997 begleiten wir Organisationen bei der Veränderung ihrer Strukturen und Arbeitsweisen. Unsere Stärke ist das Schließen der Lücke zwischen Transformations-Konzeption und nachhaltiger Umsetzung. Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden passende Lösungen durch unser Angebot, das von Schulung über Beratung und Workshopformate bis zum Coaching reicht und garantieren damit eine hohe Akzeptanz. Dabei ist es egal, ob es um eine kleine Organisation oder ein DAX-Konzern geht, um Strategieberatung oder Einführung agiler Arbeitsweisen - vom Einzelteam bis zur skaliert agil arbeitenden Organisation. Wir unterstützen dabei sowohl Führungskräfte als auch die Teamebene.
Dich erwartet eine Tätigkeit voll spannender und abwechslungsreicher Herausforderungen. Die konsequente Förderung deiner persönlichen und fachlichen Fähigkeiten ist für uns selbstverständlich - und wir schnüren gemeinsam mit dir ab der Einarbeitung ein individuelles Paket, abhängig davon, wo du momentan stehst und in Zukunft hin willst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenWir suchen Beraterpersönlichkeiten mit verschiedenen Erfahrungsschätzen! Im Prinzip sind alle unsere Berater*innen Allrounder, aber natürlich hat jede*r so seine Spezialisierungen und Steckenpferde. Alle Berater*innen sind in der Lage Schulungen oder Workshops zu Basisausbildungen in agilen Frameworks zu halten sowie Kundenteams bei der Einführung agiler Arbeitsweisen zu begleiten.
Aktuell suchen wir am meisten Berater*innen mit Erfahrung in Skalierten Transformationen nach SAFe, LeSS etc.
Als Skalierungsberater treibst du Veränderung und das agil! Du erarbeitest zusammen mit dem Kunden eine schrittweise und bedarfsorientierte Vorgehensweise. Bei einer SAFe Implementierung gestaltest du Agile Release Trains und unterstützt beim In-den-Takt-kommen durch Training und Coaching. Du bildest Business Owner, Release Train Engineers, Product Owner und Scrum Master aus und unterstützt sie als Sparringspartner. Du sensibilisierst für Themen wie Kommunikation, Führung und Ausbildung und schaffst die Basis für eine lernende Organisation. Du förderst Denkweisen und Haltungen, in denen agile Werte und Prinzipien verankert sind. Du agierst dabei beim Kunden im engen Schulterschluss mit Kollegen von wibas.
Weitere Stellenprofile findest du auf unserer wibas-Webseite!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wibas GmbH.
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Management Consultants
Besucher:
Otto-Hesse-Str. 19 T9
64293 Darmstadt
Postadresse:
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64293 Darmstadt
Freiheit. Freiheit selber Entscheidungen zu treffen. Die Freiheit bei der täglichen Arbeit mitzugestalten. Das Vertrauen in uns als Angestellte ist riesig und dadurch zahlen wir es gerne zurück.
Kolleg:innen, spannende Kund:innenprojekte, genialen technischen Support und Ausstattung, offene Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen, Didaktik der Schulungen
Menschlichkeit und Wertschätzung im Miteinander, Authentizität in der Dienstleistung, die gelebte Agilität
Individuelle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, hohe Freiheitsgrade der Arbeitsgestaltung, UN-Kultur durch Vorleben von Agilität und im Detail die o.g Punkte.
die Offenheit, mit der man auf Veränderung reagiert und auch die eigene Organisation weiterentwickelt
"Schlecht" ist aus meiner Sicht gar nichts
Negative Punkte gibt es nicht.
Nach meiner kurzen Arbeitszeit bisher keine negativen Punkte
echte negative Punkte kann ich nicht benennen
Dass sie den Sitz in Darmstadt haben ;-)
Auch externe Weiterbildungen leichter zugänglich machen, klarer Kommunizieren und ein wenig mehr Führung wären gut. Ansonsten wäre mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit und damit auch Fairness bei Gehaltsthemen gut.
Da wir alle über Deutschland verteilt sind wünsche ich mir an manchen Stellen mehr physische Zusammenarbeit (aber das ist in Pandemiezeiten auch schwer umzusetzen).
Sich von einigen "alten" Tools verabschieden und auch die Anzahl der verschiedenen Systeme reduzieren
mehr co-working insbesondere für die erste Zeit der Einarbeitung und Consultant Neulinge
Bleibt wie ihr seid.
Der am besten bewertete Faktor von wibas ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich schlecht einschätzen, ich habe keine Benachteiligung erfahren und kenne niemanden, den das betroffen hätte. Ich empfinde es so, dass alle die gleichen Chancen haben - eventuell ist durch die Selbstorganisation derjenige leicht im Vorteil, der "lauter" oder "auffälliger" ist?
Der Mensch zählt unabhängig von Kategorien
Ist gegeben
Echt gelebt
egal ob Uniabsolvent oder langgedienter Berater, jede Perspektive hat Wert für das Gesamtbild und wird berücksichtigt. Es geht hier darum, gemeinsam etwas zu bewegen - dementsprechend ist Gleichberechtigung an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wibas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sicherlich nicht konkurrenzfähig mit den "Großen", aber fair innerhalb der Organisation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wibas investiert viel Ressourcen in die Weiterbildung und den Kompetenzaufbau der Mitarbeiter:innen. Ich habe hier sehr hohe Freiheitsgrade wohin ich mich entwickeln möchte und kann proaktiv Weiterbildungsmöglichkeiten miteinbringen.
Wir haben die Weiterbildung ja in-house. Letztes Jahr hatte ich drei Schulungen und dieses Jar auch schon eine und weitere geplant. Lernen und weiterbilden kann ich mich hier mega.
Hier braucht es viel eigenen Einsatz und Proaktivität
als Berater tipptopp (viel individuelle Entwicklung + Weiterbildung), Office-Mitarbeiter ok, aber weniger als Berater
Optimale Weiterbildungsangebote. Karriere ist kein striktes Korsett, sondern pragmatische Entwicklung
